（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年五一放假安排为：5月1日至5月5日放假，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。也就是说：
5月1日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
5月2日-5月5日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
五一期间加班工资如何计算？两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
（21.75天为平均每月计薪天数）
节假日加班，补休与加班费能不能二选一？
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。不定时工作制，对加班费有什么规定吗？
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
法定假日3倍加班费包括当日工资吗？
在这个问题上，
有两种现存的解释
问题：员工在法定节假日加班的，企业要给予三倍工资，请问其中是否包含了当天的基本工资？
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