1.我国法定年节假日等休假相关标准探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 5.婚丧假标准。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。https://www.gov.cn/banshi/2012-11/30/content_2279246.htm

2.法定节假日薪资是如何计算的?法定假日不算在应出勤内。 所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 综上所述,节假日的话加班是按照平常工资三倍来进https://mip.64365.com/zs/1462937.aspx

3.国定节假日工资一般是怎么算的2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。https://v.66law.cn/wenda/1377860.aspx

4.法定节假日天数怎么算法定节假日天数怎么算 导读: 法定节假日天数是由国家法律、法规统一规定的节假日时间计算的。节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。节假日的薪资规定,休假期间工作的,需要支付三倍工资;不工作的,薪资正常计算。 目录 3. 6.https://www.lawtime.cn/zs_12123/

5.2023年国庆节加班工资怎么算的国庆节有几天三倍工资?2023年国庆节哪几天是三倍工资? 国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于今年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是:9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是:9月30日、10月4日、5日、6日。 http://www.e4221.com/fangjia/14657.html

6.国庆节上班工资怎么算律师普法国庆节上班工资怎么算2022-08-05 41,974 普法内容国庆节上班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%,加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下: 1、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的https://www.110ask.com/tuwen/11362247227128885157.html

7.法定节假日加班工资应该怎么算?在任何一个国家,都会有自己的法定节假日,这是国家政治、经济、文化制度的重要反映,除了一些特殊岗位或特殊人群外,普通劳动者在法定节假日可以依法享受属于自己的假期。那么如果劳动者在法定节假日也需要工作的话,那法定节假日工资应该怎么算呢? 法定节假日的工资有多少 https://wenku.51job.com/article442732

8.今年春节加班,加班费这样算→权益法定假日和调休日的加班费 法定标准有不同 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 https://www.workercn.cn/c/2024-02-06/8143381.shtml

9.恰逢国庆,10月份工资该怎么算?有同学留言问:假如当月应该出勤18天,加上法定假日有21天。实际出勤写21天,还是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?10月份恰逢国庆假期,工资怎么算?今天我们一起来看一下! 01、应出勤天数VS实际出勤天数 http://hnzbhr.com/h-nd-741.html