1.基础工资：根据企业的实际情况，在平时的基础工资中，会有一部分是专门用于支付劳动者法定节假日工资的。这部分工资通常会高于或等于平时工资水平。
2.加班工资：在法定节假日期间，如果劳动者加班，企业应当按照规定支付加班工资。具体的计算方法为：基本工资乘以加班小时数再乘上加班小时的倍数（通常是1.5倍）。
3.津贴补偿：对于一些特殊岗位，企业在法定节假日期间可能会对劳动者进行津贴补偿。这部分补偿通常是以补贴的形式发放，并且不纳入工资总额，不计入加班费计算范围。
三、特殊情况处理
1.如果劳动者在法定节假日期间休息，而企业安排了工作任务，应当严格按照加班工资的计算方法来支付工资。
2.如果企业因经营原因无法支付加班费，应当及时向工会或劳动者说明情况，听取意见，并协商解决。
4.企业应当保证劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护措施，确保劳动安全。
四、案例分析
假设一位劳动者在某企业工作，月基础工资为5000元，平时加班费按1500元计算。该劳动者在国庆节加班一天（8小时），企业按照工时制法定节假日的规定支付工资。那么该劳动者的工资该如何计算呢？
首先，该劳动者在法定节假日期间的基础工资为5000元（平时工资水平），其次，按照规定的工作小时数乘以加班小时倍数（1.5倍），可得到加班工资。在此例中，加班1天8小时（合计9.5小时），需要支付加班费约为342元（（1.5倍/小时）*（基础工资+平时加班费）/2）。最后，该劳动者的法定节假日总工资为8967元（基础工资+平时加班费+加班费），明显高于平时的工资水平。
THE END