《关于2024年部分节假日安排的通知》明确：
国庆节10月1日至10月7日，放假调休共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
具体放假安排如下：
国庆放假安排
这些人，可提前发工资
国庆长假要来了
月工资支付日在1日至7日的
小伙伴注意
你的工资可以提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在
每个月的5日前发工资
这就意味着国庆假期
有不少单位9月底
就会提前发放工资！
另外，10月的工资计算中，一定要加上两笔钱！
假期加班费
1.加班费怎么算？
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在国庆节期间加班的▼
10月1日、2日、3日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日—7日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的▼
调休日属于工作日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2.加班费不得以实物或过节费冲抵
法条出处
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱！
1.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2.过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
（2024年最新版）
提醒
大部分省区市在国家规定的《工资支付暂行规定》基础上，会出台当地的工资支付规定。
以浙江省为例：
浙江省：至少每月支付一次工资
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。
工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
第二十一条规定，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。
国庆放假通知怎么发？
一、放假公告要发、内容要全
如果有福利说明也可以加上。
二、细节上注意“人情味”
可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息，如：高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预定提醒等。
按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但元旦、端午节和中秋节高速不免费。
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