保安黑白两班倒，上班12小时休息12小时，合法吗？向法院起诉，能要求1.5倍补偿吗？
近日，保安李强，遇到了一件烦心事——他跟公司打起了官司。
后来，李强就想起了起诉，他要维护自己的权益，争取自己的休息权益。
那么，李强起诉公司，能成功吗？
一、上12休12，是什么工时制度呢？
我国劳动法规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时。
这种工时制度，叫做标准工时，是最为普遍的形式了。
但是，保安的上12休12，并不是这种标准工时制度，因此，不能用这种工时制度的规定来判断，它是否符合法律规定。
目前，通用的工时制度主要有三种，一种是标准工时制度，一种是综合计算工时制度，一种是不定时工时制度。
上12休12，其实是属于综合计算工时制度的一种。
具体到该保安的情况，是可以采取上12休12的，并不是说，每天工作超过8小时就违法。
上12休12，是否符合劳动法的规定，应该从以下几个方面来综合判断。
一是平均工时是否符合规定。一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时。当然，这里的平均，需要把期间法定节假日去除掉。
二是人社部门是否备案？法律规定，实行8小时标准工时以外的工时制度，都需要向当地人社部门申请，经过批准后才可以实行。换言之，监管部门不同意，你也不可以随意执行这样的工时制度。
上12休12的工时制度，必须满足以上的两个条件才可以，缺一不可。
现实中，很多保安的工作，是存在超时加班的情况。
我们按月计算一下，上12休12，相当于每天工作12小时。如果，没有休息日，那么，一个月相当于工作30天，每天超过8小时，每周超过84小时，严重违反了劳动法的规定。
如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小时，这也是超时违法的。
而一般的保安，每月能够休息1天，就是很好的了。加班超时工作，是经常发生的事情。
三、保安起诉，能得到多少赔偿？
如果保安超时工作，每天超过8小时，每周超过40小时，那么，企业就违法了，保安可以保护自己的合法权益。特别是赔偿这一块，保安应该提前了解清楚。
根据劳动法规定，
工作日安排加班的，应该支付150%的工资报酬；
休息日安排加班的，应该支付200%的工资报酬；
法定节假日加班的，应该支付300%的工资报酬。
四、保安如何才能打赢这场官司？
现实生活中，保安比较特殊，保安工作更特殊。
很多保安，都是50岁以上的大爷们在干。他们工资低，待遇差，更没有五险一金。就工作来说，非常简单单调，看看大门，登记来访人信息，在厂里巡逻一下，稍微复杂一点的就是看监控。
更可气的是，很多人能够接受这样的工作条件，愿意做这份工作。虽然条件苛刻，但是不愿辞职，更不愿意保护自己。
很多保安能够站出来维护自己的合法权益，一般都是抱着成功以后辞职的心态。因为，一旦维权成功，也就意味着自己在这家公司干不下去了，只能领着赔偿金去辞职。
其实，不管结果怎么样，保安应该敢于站出来维护自己的权益，保护自己的利益。打官司，也是一种可以选择的途径。
那么，保安该怎么打官司呢？
不过，在这类纠纷中，举证责任的一方，在用人单位。也就是说，你的公司承担着主要的举证责任，他应该主动搜集证据，证明你说的是错误的。
二是找到一个好律师。打官司，保安可能受自身能力和法律知识的限制，不能很好地应诉，也不知道该怎么准备。可以找一个法律来帮助你。律师是专业人士，有丰富的经验，他们能够很好地帮助你。
如果你家庭条件不好，难以支付律师费，你可以申请法律援助，这个是政府提供的免费法律服务。
三是做好各项准备。在开庭前，对于这类民事案件，法庭一般会进行庭前调解。在法官的主导下，双方进行调解。如果能够达成一致，那么就可以不会开庭而解决当事人的矛盾纠纷。如果调解不成，那么就要开庭审理了。