单休26天工资计算方法26天制正确工资算法

单休26天工资计算方法26天制正确工资算法

单休工资计算

按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。

单休形式的工资有多种方式：

（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。

（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），

26天工资计算

单休合法吗

首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

单休

单休违法要有几个前提：

1.每周工作时长超过40小时

2.超出时长没有额外加班费

3.没有调休

也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。

为什么要三项全部满足？

因为很多企业平时单休，但是年底假期会比其他公司长，在国家规定的假期之外，会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里，等于一种变相调休，理论上说这是合法的。