美团众包是按照距离的远近来算钱的，一单最低都是七块钱。每晚赚的钱初审通过后(24小时以内)，就可以提现到交行卡，收入每晚结算的(节假日除外)，满100元即可提现，提现没有手续费。每单的或则是每次的兼职活动的薪水酬金是由店家给出的，用户在抢单的时侯就可以看见每单的酬劳，这个薪资多少，美团众包是不参与的，是用户直接与店家协商的。
随着全球化的深化，外包服务应运而生，在全球化3.0时代每位人都能以个体为单位参与全球合作与竞争，虽然把外包发挥到极至就成了众包，但两者之间却是有着本质的不同。
玛氏公司负责科技创新的总工裁Larry评价道，“外包是指我们雇用人员提供服务美团外卖工资怎么结算的，老娘双方的关系到此为止，虽然和雇用关系没哪些两样。并且如今我们的做法是从外部吸引人才的参与，使她们参与到这辽阔的创新与合作过程。这是两种完全不同的概念”。一语道破众包和外包的区别——众包的核心包含着与用户共创价值的理念。
参考资料众包美团外卖月实际薪资=月薪资÷21.75×实际缺勤天数
一、日薪资、小时薪水的折算
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付薪水，即折算日薪资、小时薪水时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪水的折算为：
日工资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪水：月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作追讨薪资，有两个途径可以要求支付薪水：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。若果未签署劳动协议，可以要求支付未签署劳动协议的双倍薪水。假如是以追讨薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：不仅薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，而且通常都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，须要专业人士指导。
《劳动争议调处仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下述劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因签署、履行、变更、解除和中止劳动协议发生的争议；
（三）因除名、辞退和离职、离职发生的争议；
（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或则赔付金等发生的争议；
《劳动法》第五十条薪资应该以货币方式按月支付给劳动者本人。不得拖欠或则无故追讨劳动者的薪水。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下述侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门勒令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可勒令其支付赔付金：
（一）侵吞或则无故追讨劳动者薪资的；
（三）高于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔付金的标准，按国家有关规定执行。美团众包是按照距离的远近来算钱的，和达达一样，通常超过3公里，不同于易迅众包的根据单子类型算薪水。
美团众包一单最低七块钱，每晚赚的钱初审通过后就可以提现到交行卡，收入每晚结算，满100即可提现。
美团外卖骑手工资如何算的。工作待遇是怎样样的
通常城市月薪2000左右，大多数都是当地城市的最低薪资标准，虽然这些无月薪的外卖员而且违规的。2113月薪也是有任务量的，按不同地区会有300-350单每月的任务，也就是说你每晚要送10单能够领到月薪，超过的量即使是提成了，一单6块钱，看能力赚钱。