1.关于平均工资,你理解对了吗?劳动工资统计是针对法人单位进行的统计,不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。 需要说明的是,个体工商户、灵活就业人员等非单位就业人员不在统计范围内。 注:平均工资不是针对全社会就业人员的统计,统计部门没有“社会平均工资”数据。 http://tjj.haikou.gov.cn/hkstjj/ywwd/202412/07f6b759190c4a43b27ade5e0bf54b58.shtml

2.非全日制用工按月支付工资吗?工资新浪财经最长不得超过十五日 有最低工资吗? 有 最低工资标准中的 小时最低工资标准 适用于非全日制劳动者 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,则用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。 根据《劳动合同法》第七十二条 http://finance.sina.com.cn/jjxw/2024-12-14/doc-inczksic5172911.shtml

3.劳动法怎么算日工资关于劳动法的日工资计算，依据《劳动法》相关规定，工资是按照实际劳动来计算的。具体计算公式为“合同https://www.findlaw.cn/wenda/q_47077335.html

4.如何确定加班费基数?A1: 根据中国劳动法的规定,即使您的基本工资低于当地最低工资标准,加班费基数仍然应该按照您的基本工资来计算,如果您的工资低于当地最低工资标准,您应该首先要求雇主支付不低于最低工资标准的工资,如果雇主拒绝支付,您可以向当地劳动监察部门投诉。 Q2: 如果我在周末或节假日加班,加班费基数是否会有所不同? https://www.qituowang.com/portal/9509.html

5.工资的正确计算方法不仅要求有房有车,还得工资高。大姐:臭不要脸 会姐2024-12-14 13:56:32 1 跟贴 1 搬运行业的工人熟能生巧,拉着跑的很猛,这么卖力一月得多少工资 无厘头搞怪乐园 2024-12-17 11:44:11 4 跟贴 4 大妈相亲真豪横,张口就让大爷别再打工,工资少我给你发 搞笑鲁班七号 2024-12-17 13:18:00 1 https://www.163.com/dy/article/JJHPIA4L05566SCS.html

6.老师请问基本工资按21.75天算日工资,绩效提成工资也按21.5天计算公司制度规定请假当日基本工资按80%发放,扣除当日绩效工资,但绩效提成是不固定的,本月提成2000元,按实际出勤20天每日当扣100元,按21.75算每曰扣91.95元,但如果下月有请假人员,下月绩效提成如果3000元,实际应出勤23天每日扣130.43元,按21.75算每日扣137.93,按21.75天算日工资明显不公平,请问可以按实际出勤天数扣日绩效https://www.kuaizhang.com/ask/question_6134502.html

7.老师您好我在一个公司工作了21.5天但是公司现在给我按出勤天数具体来说,根据你工作了21.5天,而公司只将你的出勤时间计算为18.5天并且按照30天计算工资,这是不符合法律规定的,公司需要按你实际出勤天数21.5天计算你的工资,否则你有权依法诉讼要求赔偿。 此外,考虑到周末休息的情况,给拓展一点知识,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,劳动者每月应当休息1天以上的法定节假日https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/7498705

8.关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的机关、事业单位工作人员,在规定的结婚假期(含晚婚增加假期)内全部工资照发。 七、丧假期间的工资 机关、事业单位工作人员,在规定的丧假期内,全部工资照发。 八、机关、事业单位计算工作人员日工资,按每月实际工作天数21.5天计算 本《通知》从本文下发之日起执行。国家和我省关于机关、事业单位工作人员各种假期的现行https://rsc.hzu.edu.cn/2007/1012/c157a3959/page.htm

9.工资核算(精选十篇)目前, 在电算化工资处理条件下, 绝大多数的ERP财务软件均以手工核算为基础设计了职工个人工资原始数据录入、计算应发工资、扣款小计和实发工资、扣零处理、银行代发、代扣个人所得税、工资费用分摊等相关处理功能。具体内容包括:工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理、账簿管理和工资报表管理。其操作过程又分为工资https://www.360wenmi.com/f/cnkeynlavnv4.html

10.与加班工资有关的13部法律法规汇总2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到 1997年5月5https://m.66law.cn/laws/130205.aspx

11.加班管理制度执行版8篇(全文)第十四条 公司加班可以采取补休的方式休息,无法安排补休或员工在法定节假日加班的,由各部门报到人资部按加班工资规定支付加班费。第十五条 申请补休的应当遵守以下程序: 一、员工补休需提前填写《补休申请单》,经部门经理签字批准后报人资部按调休审批手续办理。 https://www.99xueshu.com/w/fileqzz3psmt.html

12.请问月工资按21.5计算是什么意思呢?是原先工资总额除30再乘21.5吗?按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。https://www.64365.com/ask/9582705.aspx

13.月薪是按26天算工资,还是30天,如果有31天要怎样算工资1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以https://www.110ask.com/wenda/10381312063854462734.html

14.经济补偿金计算:封顶情形以2008年1月1日为界分段计算经济补偿金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月(按21.5个月计算) 经济补偿金:8000元×21.5个月=17.2万元 ?案例二:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均月工资为8000元。 案例二属于按照“2008年之前”要进行年限封顶,而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平http://www.360doc.com/content/21/0618/21/7293128_982655471.shtml

15.快递公司规章制度(通用13篇)2、员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给工资,专案核准者例之。 3、加班工资按下列情况计算: (1)工作日加班=加班工时×小时工资率×150% (2)休息日加班=加班工时×小时工资率×200% (3)法定日加班=加班工时×小时工资率×300% (4)小时工资率=月基本工资÷21.5÷8 https://www.ruiwen.com/zhidu/5451830.html

16.湖南公务员工资公开(湖南公务员工资调整)中职学校3.出勤补贴,正常工作每天30元,每天扣30元,经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日0元。每三年调整一次。 4.山区补贴,农村和山区公务员享受山区补贴=基本工资÷按月发放,三年一调。 5、区域差异补贴,根据实际情况确定区域差异工资。 除按照现行政策执行养老和医疗补贴外,公积金、独生子女费等现行补贴均被废除。https://www.bbxtd.com/post/63949.html

17.上年全区在岗职工平均工资为31842元,小王上年平均月工资收入为将空气与按体积比5:1混合,跟足量赤热焦炭反应,恢复至原温度,在所得的气体中,一氧化碳体积分数为(假设空气中,其它成分不计)( ) A. 29% B. 43% C. 50% D. 100% 查看完整题目与答案 联合国贸易和发展会议2015年1月29日公布的《全球投资趋势报告》称,2014年中国吸引外国投资达1280亿美元,成https://www.shuashuati.com/ti/9216eae3199e40e0b4637bc1176ad861.html?fm=bd51d5de1d8d0c3661afd2fde0f5f7852a

18.入职第一个月如何算工资(打工人必看入职第一个月工资算法)《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。 https://www.niuacc.com/zxsscl/479469.html

19.事业单位考勤制度(通用13篇)3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方https://www.jy135.com/zhidu/851658.html

20.如何计算工资,每个月都是30天吗?特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见下列信息:根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括固定工资、绩效收入、https://www.chuang-fan.com/news/cai-anqwzaczccbqzcwzkbk.htm

21.公司纪律管理制度(精选13篇)4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病https://m.oh100.com/ahsrst/a/201708/312071_2.html