1.加班费按基本工资计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。 不同情况下的加班费计算方法略有不同: 1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 https://www.jianshu.com/p/002091734163

2.日工资怎么算才正确?工资不合理上哪里投诉?头条新闻小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 以上就是大律师网对“日工资怎么算才正确?工资不合理上哪里投诉?”的热点知识解读和法律知识介绍,欢迎阅读了解,希望有所帮助。如果还有其他的问题,可以询问我们网站的律师详情。https://www.maxlaw.cn/n/20220325/10387371394720.shtml

3.瑞昌市人民政府,瑞昌企业人才招聘专栏,瑞昌市LED企业线上招聘活动3.妈妈班(若干)女,识字,48岁以下,做事手脚麻利,责任心强,上班时间8:00--16:30(16:30以后可自愿选择加不加班,加班1小时算1小时工资,加2小时算2小时工资,以此类推,不加班的直接到点下班。单休2300-3500 4.暑假工(若干)男女不限,16-35岁,能适应两班倒,同工同酬4500-6000,至少做满2个月。 https://www.ruichang.gov.cn/ztzl/rdzt/rcsrczpzl/rcqyrczpzl/202105/t20210512_4935106.html

4.国企员工薪酬管理制度(通用10篇)1、在休息日出勤工作的职工,可在一个月以内要求调休。确因工作需要的,可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的,公司将向其支付加班工资。 2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算: ①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)x0.7; https://www.ruiwen.com/zhidu/5813069.html

5.劳动关系实务操作实操演练任务参考答案要点( 2) 王某的小时工资 =3480÷21.75÷8=20(元 /小时 ) ( 3) 王某的加班工资 =428×150%×20=12840(元 ) 任务1-5 【背景资料】略。 【具体任务】略。 【分析要点】 春节七天假期只有初一、初二、初三 3 天为 为法定节日 ,应按劳动法规定的 300%的标准 https://www.360doc.cn/document/80521207_1057838108.html

6.但如果上午请事假,工资按半天(也就是3.5小时)扣诶,这合理吗?嗷嗷,原来是这样,我还以为公司抠门 赞 回应 momo 楼主 2021-12-23 14:40:20 [该条回应已被删除] 小鹿斑比 那下午请假也按半天算吗?突然想到 赞 回应 豆友友友 2021-12-23 16:23:47 年假最小单位0.5天吧?同理事假,所以不到0.5也按0.5算。 赞 回应 你的回应 回应https://www.douban.com/group/topic/256167476/

7.劳动法2024最低工资按五天8小时算吗劳动法2024最低工资按五天8小时算吗 根据相关法律法规,我国的最低工资标准是依照法定工作日进行计算的,也就是说,每日应是8个小时的工作时长。同时,要求劳动者每天的实际工作时间不得超出8小时,以及每周的工作总时长不得超过44小时。关于最低工资的详细标准,则由各省、自治区和直辖市的人民政府自主制定,并且将最终https://www.64365.com/special/23977373/

8.工资按天算合法吗?律师普法第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天, 第四,企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月https://www.110ask.com/tuwen/14458196639120468947.html

9.小时工多久结算工资合理1、小时用工多久结算一次工资,由双方当事人协商确定,但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定https://v.66law.cn/wenda/1161390.aspx

10.每天出勤12个小时加班工资如何算?权益每天出勤12个小时加班工资如何算? 保安等值守类岗位,工作时间长达12小时,在物业公司等用人单位比较常见。如何确定加班时间和加班工资待遇,工资构成及其是否包括加班工资等实务问题,一直是劳动争议的司法难题。 基本案情:鲁女士于2017年5月1日入职某物业公司,两次签订合同,岗位为秩序员。约定月工资标准为2200元,合同期限https://www.workercn.cn/c/2023-04-24/7813743.shtml

11.劳动法中关于工作时间的相关规定答:依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》第十二条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应在支付劳动者正常工资报酬外,另按以下标准支付工资:(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)https://www.jy135.com/falv/7243.html

12.公司考勤管理制度(精选15篇)2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的`;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天https://www.yjbys.com/zhidu/3646661.html

13.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别小时工资:月工资收入:(月计薪天数21.75天x8小时) 需要注意的是,2008年出台的日工资和小时工资的折算方法和之前的折算方法一个重要的区别,就是将工作日与计薪天数进行了区分,法定节假日虽然不是工作日,但是算作计薪天数,因此,目前的月计薪天数是21.75天,但月工作日为20.83天。根据新的折算方法,日工资和小时工资的折https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA