你觉得一个电焊工一天能拿多少工资才算合理,八小时计时?

当然了,以上只是自己接项目的行情,如果在工厂上班食月薪或计件的话,那应该会比自己接私活收入低一点。我二舅父在一个小县城做烧焊,听说月收入有7000多的样子,在小县城有这个收入我认为可以了。

焊工虽然收入还可以,但却被很多人吐槽是一份很苦逼的工作,甚至容易对身体产生一定的损害,比如烧焊会产生很刺眼的强光,容易伤害眼睛,又比如烧焊会产生有毒气体,容易引起呼吸道疾病,再者烧焊对人体皮肤也有一定伤害,所以说,也别太羡慕别人的高收入,其实人家也失去了很多。

绝大多数电焊工的收入就是这样子,当然了,如果你是一名有特殊才能的顶尖焊干,只有你能干,别人干不了的,那你不仅可以拿到很高的薪水,届时公司会挽留你、同行都会想方设法挖角你,就如电视台报道的我国发动机焊接第一人高凤林,很多企业就试图用高薪挖角他,甚至有人开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件去挖角他,但仍然无法打动他,可见,只要你技术足够牛逼,就会有大把公司抢着要你,那你的收人就绝对不会低!

焊工就是这样的一个工种,学会它,你的一日三餐不用愁,学好它、学精它,当你具有不可代替的技术之时,届时,拿高薪绝对不是问题!如发动机焊接第一人高凤林就是最好的例子!

你好很高兴为你回答这个问题!在上海这边不锈钢角铁之类的焊工一般收入500左右一天、车费中午吃饭报销!焊工也分等级比如初级、中级、高级、技工、高级技工等!具体要看你需要焊接什么材质、需要哪种焊工!

电焊工有一中说法叫,不要脸的电焊工,电焊工其实是非常辛苦的特别是下午,天气的温度,加上电焊的温度,加上脸皮都掉了不知道多少层,我觉的在30……50块钱一小时最少了,

电焊工多少钱一天合理?这要跟焊工本身的技能、所处地区、是自已承包、计件还是和单位或私老板打工,等等具体情况来区分。

从事焊接的老铁们都知道,电焊工只是一个统称,也就是说,你能打开焊机,划两根焊条,在别人眼里就算是电焊工了。

其实,内行人都知道,电焊工按操作技能来化分,也是有三六九等的。

比如,在建筑工地上,能点点钢筋,可能一二百元每天;你能干钢结构,就能有二三百元每天;你能烧储罐,能有三四百每天;你会氩电联焊,能二级探伤合格率在百分之九十以上,那四五百每天都有人要,你会特材,恭喜你,那就是专家型了,都不是按天算了,就算按天算,也会超千元以上了。

什么样的技能拿什么样的工资标准,对于老铁们来说,再正常不过了。

现在除了体制内的焊工师傅,保持了职工的荣耀感外。大多数老铁进入的各种制造业工厂,都实行工资和工件量挂钩的方式,来刺激老铁们多劳多得的积极性。

有不少为高铁、汽车做配件的制造厂的焊工们,基本上就象流水线上的产业工人一样,根据每一个工件多少钱来核算。

淮安焊接张,从业二十多年的焊接达人。这么多年的焊接生涯,使自已明白了一个朴素的道理,也就是供求关系对焊工的工价有一定的制约作用。

你技能再高,但把你搞去焊铁筋,那只能和会焊钢筋的焊工一个价。

你能干氩电,探伤合格率高,自然就有要价的资本,别人三四百不一定要,你四五百有人请,只因你物有所值。

在外企干过的老铁都有这种体会,只要你真有技能,能否通过老外的现场考核,那工资一般国内的同行只能望其颈背,而且每天的工作量还不大,老外重视质量这点上,比国内的强多了。

说了那么多,作为焊工一枚,知道作为焊工的辛苦。

整天和火、电打交道,危险是肯定的,再加上电焊的飞溅、高温、弧光、辐射等等。对人身的伤害无处不在,可想而知,这每一分钱都是自己的辛苦所得。要说多少是合理,还真没有一个量化标准。

但近几年来,虽说电焊工的工资在提升,但和那份辛苦和其它行业的技工师傅相比,焊工好像并没有什么优势可言。也就是能够养家糊口吧!

这也从工厂、工地看不到年青人学这行技能能看出,电焊这职业,愿意干的人正在递减。

虽有那些夙毛磷角的大国工匠,掌着别人不敢想象的工资,但毕竟是少数。

大部分老铁的工资,还是被他们自己吐槽的,认为是偏低的那一类。希望那天工资的提升能赶上或超过物价上涨的辐度是OK了。

昨天晚上收工焊的一道预制口,没动磨机磨定位点,接头也没磨,240一天。出来干临时工400左右

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1.加班费按基本工资计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。 不同情况下的加班费计算方法略有不同: 1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 https://www.jianshu.com/p/002091734163
2.日工资怎么算才正确?工资不合理上哪里投诉?头条新闻小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 以上就是大律师网对“日工资怎么算才正确?工资不合理上哪里投诉?”的热点知识解读和法律知识介绍,欢迎阅读了解,希望有所帮助。如果还有其他的问题,可以询问我们网站的律师详情。https://www.maxlaw.cn/n/20220325/10387371394720.shtml
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4.国企员工薪酬管理制度(通用10篇)1、在休息日出勤工作的职工,可在一个月以内要求调休。确因工作需要的,可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的,公司将向其支付加班工资。 2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算: ①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)x0.7; https://www.ruiwen.com/zhidu/5813069.html
5.劳动关系实务操作实操演练任务参考答案要点( 2) 王某的小时工资 =3480÷21.75÷8=20(元 /小时 ) ( 3) 王某的加班工资 =428×150%×20=12840(元 ) 任务1-5 【背景资料】略。 【具体任务】略。 【分析要点】 春节七天假期只有初一、初二、初三 3 天为 为法定节日 ,应按劳动法规定的 300%的标准 https://www.360doc.cn/document/80521207_1057838108.html
6.但如果上午请事假,工资按半天(也就是3.5小时)扣诶,这合理吗?嗷嗷,原来是这样,我还以为公司抠门 赞 回应 momo 楼主 2021-12-23 14:40:20 [该条回应已被删除] 小鹿斑比 那下午请假也按半天算吗?突然想到 赞 回应 豆友友友 2021-12-23 16:23:47 年假最小单位0.5天吧?同理事假,所以不到0.5也按0.5算。 赞 回应 你的回应 回应https://www.douban.com/group/topic/256167476/
7.劳动法2024最低工资按五天8小时算吗劳动法2024最低工资按五天8小时算吗 根据相关法律法规,我国的最低工资标准是依照法定工作日进行计算的,也就是说,每日应是8个小时的工作时长。同时,要求劳动者每天的实际工作时间不得超出8小时,以及每周的工作总时长不得超过44小时。关于最低工资的详细标准,则由各省、自治区和直辖市的人民政府自主制定,并且将最终https://www.64365.com/special/23977373/
8.工资按天算合法吗?律师普法第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天, 第四,企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月https://www.110ask.com/tuwen/14458196639120468947.html
9.小时工多久结算工资合理1、小时用工多久结算一次工资,由双方当事人协商确定,但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定https://v.66law.cn/wenda/1161390.aspx
10.每天出勤12个小时加班工资如何算?权益每天出勤12个小时加班工资如何算? 保安等值守类岗位,工作时间长达12小时,在物业公司等用人单位比较常见。如何确定加班时间和加班工资待遇,工资构成及其是否包括加班工资等实务问题,一直是劳动争议的司法难题。 基本案情:鲁女士于2017年5月1日入职某物业公司,两次签订合同,岗位为秩序员。约定月工资标准为2200元,合同期限https://www.workercn.cn/c/2023-04-24/7813743.shtml
11.劳动法中关于工作时间的相关规定答:依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》第十二条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应在支付劳动者正常工资报酬外,另按以下标准支付工资:(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)https://www.jy135.com/falv/7243.html
12.公司考勤管理制度(精选15篇)2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的`;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天https://www.yjbys.com/zhidu/3646661.html
13.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别小时工资:月工资收入:(月计薪天数21.75天x8小时) 需要注意的是,2008年出台的日工资和小时工资的折算方法和之前的折算方法一个重要的区别,就是将工作日与计薪天数进行了区分,法定节假日虽然不是工作日,但是算作计薪天数,因此,目前的月计薪天数是21.75天,但月工作日为20.83天。根据新的折算方法,日工资和小时工资的折https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA