工作8小时，按直播时长6小时给工资；1天直播时长不足，扣全月工资——
网络主播工时计算遭遇“缺斤短两”
沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制，却以直播时长计算工时；某电商平台与主播约定，1天直播时长不足6小时，便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法？专家建议，应针对主播用工设计出相应的工时规范制度和劳动定额标准。
“平均每天工作8小时，工资按直播时长6小时计算，这怎么能算合理？”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日，经沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解，沈阳电商主播满满拿到了辽宁某食品公司补发的工资2000元。这让她明晰了主播工时该如何计算才合理合法。
网络主播工时计算如何合理合法？《工人日报》记者对此采访了有关专家。
直播时长与工作时长不同，工资咋发
2023年7月，满满到辽宁某食品公司从事网络主播、运营岗位工作。双方签订协议，约定每天工作8小时，直播每小时工资50元。工作4个月下来，满满每天在平台上直播平均6小时，每个月平均直播22天。后因公司对直播项目进行调整，满满申请离职，双方对于离职前未结清的工资存在争议。
网络主播的工时应当按标准工时制计算吗？“不尽然如此，一要看主播的身份，二要看双方的约定合不合理。”沈阳“骊山行”网红供货直播基地总经理任丽春介绍说，网络主播分为明星签约和培养签约，明星主播通常是商务合作关系。培养签约的主播通常和公司或平台是劳动关系，公司或平台通过培训、包装等多种形式提高主播流量，主播同时给公司或平台带来收益。
网络主播追索报酬争议多发
“劳动合意模糊，是导致满满与企业或平台纠纷的症结所在。”石慧说。网络主播与公司或平台签订的合同法律性质不明确，以“合作协议”“战略合同”“发展计划”等字样命名，导致双方劳动合意难以认定。
辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平调研发现，网络主播追索劳动报酬纠纷案件争议焦点不仅有工资计算方式，还有是否可以扣减保底工资、提成是按小时还是按收益计算等。
2023年5月1日，王晓霞到一家电商直播平台从事直播带货工作。当月王晓霞直播26天，23天直播达6小时，总时长达158个小时。然而，企业根据协议约定仅发放分成收益324.53元。
王晓霞将电商直播平台告上法庭，法院经审理后认为，电商平台的条款解释为主播即便全月直播天数、总时长均符合约定，仅1天直播时长不足6小时，便不予支付全月保底收益明显不合理，加重了王晓霞的责任，酌情支持了王晓霞70%的收益款。
“之所以会有这些纠纷与企业的用工形式灵活，管理相对薄弱有关。”任丽春解释说。部分直播企业或平台用工形式松散，没有设立专门的主播工时工作制管理部门，没有制定明确的工时和工资计算标准，更没有对主播工时和工资的监测和评估。
寻求当下解决良方
“如果主播每天直播时长达到要求，并且完成了直播任务，则认定为全天工作。如果不满足则认定为半天工作。直播时长越长、直播任务完成情况越好、直播收入越高，相对折算的工时越多，工资也就越高。”任丽春说。
2021年7月16日，人社部等八部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，各省级政府于2022年1月前后分别出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案，其目的是从法律、法规、政策角度完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。“鉴于立法滞后性，可以先行对网络直播行业用工问题调研，通过行政规范先行探索，及时回应网络直播行业的用工问题，同时为司法、立法层面的规范奠定基础。”孟宇平说。
孟宇平认为，还要通过完善立法指导和督促公司规范用工，推动网络主播合法权益落实落地，坚决兜住法治保障底线。