经前郭县人民政府同意，前郭县公安局通过公开竞标与吉林省金桥人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议》，吉林省金桥人力资源服务有限公司以劳务派遣形式为前郭县公安局面向社会公开招聘100名警务辅助人员。7月20日发布公告后，在规定时限内符合报名人数较少，为避免部分招聘岗位流失，确保招聘工作正常开展，经请示县政府同意后，决定对原公告内警务辅助人员招聘条件、报名时限等部分内容予以调整，现重新公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
此次招聘维稳处突警务辅助工作人员60人，交通管理警务辅助工作人员40人(其中路面交通指挥20人，摩托车巡逻男骑警15人，女骑警5人)，共计100人。
三、工作职责及工资福利待遇
(一)维稳处突警务辅助工作人员
工作职责：协助民警开展维稳处突工作，承担重要党政机关和重点部位的巡逻执勤及城区治安防控任务，协助处置群体性事件、个人极端行为等突发事件，参加重大活动安全保卫工作，及其他警务支援等工作。维稳处突警务辅助工作人员实行半军事化管理，需24小时倒班备勤。
工资待遇：(1)派遣工作期间，缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，其中试用期扣除保险个人承担部分后实发工资2400元;试用期考察合格后扣除保险个人承担部分实发工资3000元。
(二)交通管理警务辅助工作人员
工作职责：协助民警开展交通管理工作。
工资待遇：执行前郭县最低工资标准，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，现阶段月工资为1580元(含保险个人承担部分)，随政策动态调整。
四、管理方式
此次公开招聘的警务辅助工作人员实行合同制管理。合同期限一年，试用期为1个月，试用期不合格直接取消聘用资格。被聘用警务辅助工作人员在合同期内如发生违法、违纪、违规行为，前郭县公安局有权将其退回派遣公司。
合同期限届满前一个月，前郭县公安局根据实际情况，决定是否与派遣公司续签《劳务派遣协议》，派遣公司与警务辅助人员是否续签《劳动合同》，由派遣公司负责通知警务辅助人员。
五、报名条件
(一)维稳处突警务辅助工作人员(岗位代码01)：
1.男性，2011年《退役士兵安置条例》实施以后退役时选择自主就业且具有松原市(含四县)常住户口的退役士兵、士官;或在政府组织的省级散打、搏击、摔跤比赛中获奖人员(不限户籍，需提供获奖证书)。
2.年龄20周岁以上25周岁以下。
3.身高在175cm以上，双眼矫正视力均不低于4.8。
4.要求具有高中以上学历，身份认定以《入伍批准书》、《退伍证》、《退出现役登记表》或其他有效证明为准。
(二)交通管理警务辅助工作人员岗位分为路面交通指挥岗(岗位代码0201)和摩托车巡逻骑警岗(岗位代码0202)
路面交通指挥岗：
1.男性，须具有吉林省常住户口。
2.年龄要求20周岁以上30周岁以下。
3.身高170cm以上，双眼矫正视力均不低于4.8。
4.高中以上学历
摩托车巡逻骑警岗：
1.须具有吉林省常住户口;
2.年龄20周岁以上30周岁以下。
3.男骑警身高175cm以上，女骑警170cm以上。双眼矫正视力均不低于4.8。
(三)其他条件
1.拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作。
2.身体和心理健康，体型端正，无心脏病、高血压等易发突发性疾病，无残疾、无口吃、无色盲、无重听、无纹身、无明显疤痕，无传染性疾病。外观无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白豪风、银屑病、血管瘤、斑悲等)，外观无明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正斜视等)，具有能够正常履行岗位职责的身体条件。
3.服从岗位分配、调整。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
(1)受过刑事处罚、治安处罚的，受过纪律处分的;
(2)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;
(3)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
(4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
(5)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的：
(6)有较为严重的个人不良信用记录的;
(7)其他不适合从事警务辅助工作人员工作的。
六、招聘程序
(一)报名及资格审查
应聘人员需现场报名并携带以下资料：
1.报名表，需提供纸质版。纸质版要求：应聘人员提前下载附件表格，内容填写完整并插入免冠白底彩色电子照片，彩色打印一式两份，并本人签字;
2.本人2寸免冠白底彩色照片4张;
3.身份证(二代身份证原件)、户口本原件及复印件(户口本主页及本人页);
4.毕业证原件、复印件;
5.退伍军人或党员报名人员还需提供：退伍证原件及复印件，所在党组织出具的党员身份证明;
6.其他证明材料，专业特长或获奖荣誉证书原件及复印件;
7.所交各项材料及复印件按照上述顺序提供审核人员，所交各项材料复印件不再退还。
8.应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责。报名成功后，对应聘人员上报各项材料进行资格审查，发现弄虚作假及条件不符合者，一律取消报考资格。
(二)体能测评
体能测试标准参照《公安机关录用人民警察测试项目和标准(暂行)》、《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》规定执行。
维稳处突警务辅助工作人员(01岗)测试三个项目：1000米跑、4X10折返跑、立定跳远。每个测试科目总分均为100分，体能测试成绩为各科目成绩之和除项目科数，测试成绩保留至小数点后两位，体能测试设及格线，及格以上且成绩由高到低按招录人数1：2确定人员进入笔试(如未达到招聘人数2倍以上的，以实有人数为准参加笔试)，体能测试成绩占总成绩50%，测试成绩保留至小数点后两位。
交通管理警务辅助工作人员(02岗)测试三个项目：1000米跑、4X10往返跑、纵跳摸高。体能测试成绩设及格线，及格人员进入笔试。
(三)笔试
采取闭卷考试，卷面分值100分。笔试出卷、制卷和评卷委托第三方负责。笔试设及格线。
维稳处突警务辅助工作人员(01岗)笔试为A卷，占总成绩25%，成绩保留至小数点后两位。
交通管理警务辅助工作人员(02岗)笔试为B卷，占总成绩50%，成绩保留至小数点后两位。
(四)面试
维稳处突警务辅助工作人员(01岗)笔试及格人员参加面试，面试试题分值100分，占总成绩25%，成绩保留至小数点后两位。
交通管理警务辅助工作人员(02岗)根据考生笔试成绩，按招聘计划1:3比例从高分到低分确定人员参加面试(如未达到招聘计划3倍以上的，以实有人数为准参加面试)。面试试题分值100分，占总成绩50%，成绩保留至数点后两位。
(五)体检
维稳处突警务辅助工作人员(01岗)考生根据体能测试、笔试、面试总成绩(成绩计算至小数点后两位)，交通管理警务辅助工作人员(02岗)考生根据笔试、面试总成绩(成绩计算至小数点后两位)分别由高到低按招录人数1：1确定体检对象(如最后一名成绩并列，共产党员、退役军人、警校、政法类院校毕业生优先)。
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
2.未按规定要求参加体检的，直接取消聘用资格。用人单位和考生对体检结论有疑问，允许提出复检要求，复检只限一次，体检结果以复检结论为准。如体检有不合格者，出现空缺，各岗位按总成绩由高到低依次递补参加体检人员。
3.为防止涉毒人员进入公安工作，报名人员除需配合医院正常体检外还需配合用人单位进行尿液毒品检测。
(六)政审考察
体检合格者，由前郭县公安局组织政审考察。
(七)公示
2.公示期间，对受到反映、投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对反映、投诉的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清并做出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用
2.被聘用人员实施一个月试用期。期间将组织岗前培训，试用期满后，对其德、能、勤、绩、谦等方面的综合表现进行考核。若岗前培训不合格，或期满后考核不合格，予以解除劳动关系。
上午：8:30-11:30;下午：1:00-5:00
地点：松原市迎春花园8号商企金桥人力资源有限公司
费用：报名费180元(报名以缴费凭证为准)
报名表网盘链接：
提取码：idw4
原符合报考维稳处突警务辅助工作人员(01岗)条件且已缴考试费的考生，无需重新报名，报考交通管理警务辅助工作人员岗位考生需重新确认所报岗位。
八、注意事项
(一)考生在任何考试环节被发现弄虚作假或者违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的严肃追究责任。
(四)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我公司及工作人员无关。
(五)本招聘公告由吉林省金桥人力资源服务有限公司负责解释。
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