绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇老总个人简历范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。
本人面善，只要接触客户，很快能取得任何人的信任，能为老总用最小的投资做更大的生意，让老总的企业明天更有实力，更加辉煌。
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姓
名：庾先生性
别：男
婚姻状况：已婚民
族：汉族
户
籍：广东-东莞年
龄：34
现所在地：广东-东莞身
高：178cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
销售类-管理/商务-销售主管
寻求职位：销售主管、渠道主管、促销主管
教育经历
1996-09～1998-07东莞第三中学财会高中
**公司(2011-02～2011-12)
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：销售主管岗位类别：销售主管
工作描述：负责沃尔玛，家乐福，大润发，麦德龙的飞利浦小家电，美的小家电的销售及管理的工作
1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施
2:销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行
3:销售代表的入职培训和日常业务培训
4:销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度
5:销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
6:定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等)，并组织销售代表进行市场调研
7:定期向主管领导提交工作计划和总结
8:负责销售资料的监控和准备
9:完成上级领导交办的临时性工作
10对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
11:严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排
**公司(2009-04～2011-02)
担任职位：岗位类别：销售部经理
工作描述：负责戴尔，索尼，佳能，尼康，6家门店的所有销售及管理的工作
1、责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，改善渠道，
2、协助总经理制度销售计划，销售政策
3、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划
4、建立和管理销售队伍
5、制定年度季度销售计划，并分解销售指标
6、指导监督本部门进行客户开拓和维护
7、管理日常销售业务工作、审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动
8、定期、不定期拜访重点客户
9、组织完成企业年度销售目标
10、客户投诉处理
11、特殊销售情况处理
12、考核直属下级并协助制定绩效改善计划
13、销售部工作人员的招聘，解雇，培训工作
14、负责销售部的目常行政管理和日常事务
15、完成总经理临时需临时交办的其它工作
离职原因：公司转营
**公司(2007-08～2009-03)
公司性质：国有企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：岗位类别：店长
工作描述：1、从事东莞市区内门店的开拓，
2、负责各门店内的经营管理，执行公司的各项经营指标;
3、执行公司的促销计划和活动;推广组织布置店内的商品布局,店面形像,pop.节假日活动宣传,销量总结及各周例会召开.
4、负责各门店内的人事考核;日常内部员工管理.日常工作安排.
5、手机产品的销售.处理顾客的投诉问题(售后服务).
离职原因：在职
**公司(2005-02～2007-08)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：岗位类别：销售主管
工作描述：升为销售主管,对所长负责。带领5名业务员和45名促销员的销售团队，做市场调查分析，策划促销方案，组织执行公司的销售政策，并直接负责KA卖场的进场谈判工作，达成销售目标。我们首先从RA渠道大卖场切入市场，并很快完成了流通渠道的网络构建，其卖场(家乐福，沃尔玛，国美电器，苏宁电器，时尚电器，华康电器，华声电器)迅速跟进。当年市场覆盖率就达到37%，完成实际销售4500万。06年市场进入精耕阶段，协销人员进行周期拜访，负责产品的终端生动化和新品的铺货。市场覆盖率得到进一步的提高，达到100%，06年完成销售1.2亿，几年增长3培。
离职原因：寻求发展
**公司(2003-02～2005-02)
担任职位：岗位类别：销售代表
工作描述：升为销售代表，当时东莞市销售代表,对销售主管负责。带领8名促销员的销售团队，做市场调查分析，策划促销方案，组织执行公司的销售政策，并直接负责KA卖场的进场谈判工作，达成销售目标,熟悉财务对账。主要是负责时尚电器，华康电器跟进。
离职原因：内部调动
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练使用办公软件
技能专长：本人从事销售工作十余载，先后做过小家电(大卖场销售主管)、IT数码产品(销售经理)索尼家电(销售主管)、通信服务(店长)、等销售管理工作。对各业态市场运作模式熟悉。如KA卖场、品牌专卖店、流通渠道、终端促销等。本人对市场有特殊的感情和嗅觉。明知山有虎，偏向虎山行。压力大则斗志高。爱思考分析事情，勤在市场上走动。处理问题灵活快捷到位。做市场有很强的计划性，管理和培养团队有自己的独特方法和步骤，条理性非常明显清楚。本人单独操作全市市场和带领团队达5年之久，被索尼，电信等企业老总看好。1、本人喜欢在市场上走动，喜欢与客户沟通，扑捉市场信息，每每都早与公司感知到市场走向和变化.2、对新品的推广和市场调查工作有自己的一套，非常出色.3、在建设团队和培训队伍方面，更注重执行力的管理和学习力培养4、市场策划、促销方案的草拟执行检查5、费用预算与费用控制
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：一般
英语：一般
求职意向
发展方向：本人从事销售工作十余载，先后在做过飞利浦小家电(业务主管)索尼家电(销售主管)、通信服务(店长)、东莞旺角电脑(销售经理)，等销售管理工作。对各业态市场运作模式熟悉。管理过卖场(沃尔玛、家乐福、麦德龙、大润发、国美、苏宁、时尚、华康、华声)如KA卖场、品牌专卖店、流通渠道、终端促销管理等。本人对市场有特殊的感情和嗅觉。明知山有虎，偏向虎山行。压力大则斗志高。爱思考分析事情，勤在市场上走动。处理问题灵活快捷到位。做市场有很强的计划性，管理和培养团队有自己的独特方法和步骤，条理性非常明显清楚。
其他要求：
小刘心里“咯噔”一下。
第二天一早，陈经理赶到办公室，才发现办公室里只有吴维还坐在电脑前整理数据。他平常挺不看好吴维的。这人，不够朋友。但是，陈经理觉得自己不应该跟他计较这些，应该把公司的实情告诉他。所以，他还是走到吴维身边，清了清嗓子，对他说了公司要裁员、减薪的事。吴维听了，也是怔了一怔：“陈经理，您准备裁我吗？”陈经理摇摇头：“现在轮不着我说这话了。公司留不住人啦。这有本事的全都忙着找新工作去啦。你也该给自己找个退路啦。”吴维转脸看着电脑，低声嘟哝着：“都给自己找退路，公司能搞好了才叫怪呢。”陈经理气得干瞪了他一眼，转身走了。
没过几天，小刘递交了辞职书。陈经理把吴维找去，让他接手了小刘的工作。再过两天，大周和小林他们也相继辞职。陈经理不能把工作都交给吴维，自己也承担下一部分。有些工作他不是很熟悉，还要叫吴维帮忙。吴维倒也不客气，一点一点教给他。陈经理跟他学会了许多东西，就半开玩笑地叫“吴老师”，吴维也不推辞。叫着叫着就叫顺口了，陈经理只要想找吴维了，张嘴就叫吴老师，吴维低应一声，解答完了，转身就走，再没二话。陈经理觉得他们办公室里沉闷，不如原先小刘他们那些哥们儿在的时候热闹。自然，他也没有那时更像经理。
在上海念大学期间，开封女孩儿戴娜有一个令她感到自卑的称呼――特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓：我一定要好好学习，摆脱贫困，有朝一日也做个锦衣玉食的富人！
2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因高不成低不就，工作问题一直悬而未定。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动，建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢！”
“视频简历？”宋晓蔓一下子被这个新名词诱惑住了。戴娜解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计都大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历。所以我建议你，在个人简历中玩一次创新！”
在戴娜的全程协助下，宋晓蔓在一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过戴娜的循循善诱，宋晓蔓轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，这段录像又被这对学计算机专业的女孩儿剪辑成了6分钟的视频。看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓激动地连续看了3遍。接着，宋晓蔓又花150元钱把“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。
随后，宋晓蔓又陆续收到了几家公司的面试通知。正在她犹豫不决之时，喜从天降――上海一家著名网站发来E-mail约她第二天接受面试。由于她得体的言谈举止和扎实的专业知识深深打动了用人单位，最后主考官高兴地通知宋晓蔓：“你成功了！成功的原因就在于你懂得人性化地推销自己，是其他面试者都忽略掉的事情，而这正是我们所需要的。欢迎你在下周一来上班！”
一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜以很大的触动。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万人，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，这已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲得棒，纸制简历最多只能给用人单位看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段脱口秀。对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，也能免除简历筛选的麻烦。
“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，戴娜产生了自己当老板的大胆想法。
月赚2万：“视频简历吧”红透上海滩
为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里对一些求职者和招聘主管做了一番调查。令戴娜惊喜的是，他们听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸质简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着令人感到亲切。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。
很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。张硕毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已摩拳擦掌很久的戴娜当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历，精心制作了一个DV简历。
再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和flas。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意！”一个星期后，他欣然被浦东一家电子公司录用，月薪4000元。
与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传，光临“视频简历吧”的人渐渐地络绎不绝起来。戴娜每天都要忙到凌晨，在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已攀升到2万多元！
创意连绵，“求职顾问”圆了财富梦
作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生几乎没有一点儿求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目她最清楚不过了，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩儿，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。
这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢？当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由得哑然失笑：洋洋7000多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说！
戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段，在每个视频片段之间，他都会进行解说介绍。整个DV简历中，充分展示了小伙子的多才多艺和健康的体魄。凭借这份优秀的视频简历，他很快就圆了健身教练的梦。
2006年8月的一天，“视频简历吧”来了3个有两项发明的大学生，他们住同一寝室，发明是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了“好汉帮”的简历，即把三人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述团队的力量与优势。她还建议他们去张江科技苑应聘，因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了。“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于单一的力量，科研企业深知这个道理。”戴娜对她的创意颇为满意。
在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而戴娜觉得简历的“包装”同样少不得这3个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8分钟，否则用人单位无暇观看，反而适得其反；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜却认为这是一个认识上的误区，求职者以前在学习与工作中的成败得失、来新单位应聘的真实意图是否明朗、今后想朝什么方向发展，恰恰是用人单位最需要了解的。
戴娜在为刘杨做简历策划时，就发现他确实没有可圈可点的特长。这种平平的人才很难在人才市场觅到一席之地。经过与刘杨反复交流，戴娜发现他竟然有5次个人创业失败的经历。于是，她就在视频简历中以5次创业失败为主线，进行了重点陈述。结果，一家大公司的老总在录用刘杨时肯定地评价道：“5次创业，5次失败，又5次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人堪当重任！”
通过不断实践，再加上良好的悟性，戴娜的视频简历制作水平突飞猛进，顾客群体日益壮大。生意最火的时候，一天能接到30多宗制作视频简历的业务，这时戴娜只得又招聘了3名帮手。2007年，她的月收入已经突破4万元大关！此刻，戴娜曾经因为贫穷而自卑的性格，也随着钞票的舞动而变得活跃和快乐起来，制作灵感随之不可抑制地喷涌而出……
顶级奢侈品巴宝莉的CEO加盟苹果零售部，对苹果这家硅谷公司到底意味着什么？
事实上，阿伦德茨既不是巴宝莉的家族成员，亦不是创始人，却通过惊人的数字化营销方式带领巴宝莉在短短数年期间，跨入顶级奢侈品之列。可以这么说，阿伦德茨尤其在零售业具有很棒的领导历史背景，尤其擅长时尚领域，曾担任美国著名中产阶级服装品牌丽资克莱本（LizClaiborne）的执行副总裁，以及连锁品牌唐娜凯伦（DonnaKaranInternational）的总裁。从阿伦德茨的个人简历可知，她毕业于美国印第安纳州鲍尔州立大学的营销和销售专业，于2010年被该大学授予荣誉博士学位。此外，她还是英国首相商业咨询委员会的成员，并且在今年4月份被授予大英帝国荣誉爵士勋章。
EndersAnalysis驻伦敦的一位分析师本尼迪克埃文斯表示：“阿伦德茨的到来，将为苹果带来零售方面的管理能力，特别是她在奢侈品方面的经验；相比之下，此前的零售部老总JohnBrowett更专注于成本控制，这与苹果的期望不太符合。”苹果目前正在经历一场海外开店潮，特别是在具有巨大增长潜力的中国市场。今年第三财季，这家硅谷公司有41亿美元的收入来自零售渠道。
来自美国证券交易委员会的备案显示，苹果公司已经奖励给阿伦德茨11.3334万股苹果股票。按照目前的苹果股价计算，这些奖励股票价值约合6800万美元。当然，阿伦德茨不会马上拥有这些股票，等到4年后，也就是2018年，她才能完成拥有这笔奖励。前提就是，她能够在苹果公司待到那个时候。
(一)我的应聘败在简历上
-黄小米
虽说我学的是阿拉伯语，但大四前我并不为工作的事着急。大学前3年我都在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行!大四大家求职到高峰时，我与他联系，可他却委婉地告诉我，因为和埃及那边的合作取消，公司已经不需要阿拉伯语专业的人了。
看着不知所措的我，宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友陈蓝还千万叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有求职经验的我点头称是，拿出1000元钱做了10套装潢华丽的简历，仅一套就是厚厚一叠。
招聘会热火朝天，要人的单位多，等着人要的大学生更多。我把简历一份份递上，可得到的回答不是专业不对口，就是需要有两年以上工作经历。虽然我极力辩解我有3年贸易公司兼职翻译经历，却因招聘会上太过吵闹淹没在翻涌的人声里。
来回走了一圈，工作的事仍没着落，可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时，却意外看到会场尽头角落里的环亚旅行公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着：阿拉伯语。我兴奋地走过去，负责招聘的中年男子笑着问我：“小姐，你的简历呢”我才意识到我手里一份简历都没了。
匆忙把姓名、学校、专业、特长填在一张空白纸上递给负责人，他皱着眉头收下，挤出笑容说：“好的，那你等通知吧。”
而此时和我一个专业的某男生却成功应聘到我心仪的那家大集团海外贸易部。他告诉我，他的简历只做了两页，一页介绍自己的基本情况(包括各科成绩)，一页是大学4年的社会活动简介。他一说完我顿时傻眼。
-张雅儒
大学临近毕业，就业形势相当严峻，而我又属于运气最差的那类。
第一次，有家电器公司通知我面试，出门前打扮得太久，加上路上堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：“小姐，你不适合做员工，适合做老总。”
第二次，我素面朝天地提早那家礼仪公司，工作人员依然摇着头对我说：“注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗”
所有面试的人都集中在一个大房间里，考官给每个人发了一张试卷，上面只给了一道看起来简单的题目：英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据，要求在45钟内完成。
这是个看起来无厘头的题目。初看的时候，我都傻眼了，后来仔细再看，这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难，中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。
所谓的“英国买”其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关，市场需求与人口有关。英国有多少人口，这个我脑子里要有数。可以假设16-70岁之间有多少英国人，其中最有可能打高而夫球的30-45岁之间有多少人。为了使数据精确，我在试题上写着如何进行抽样调查。写完步骤后，我再假设50万人口在打高尔夫球。经常打的有多少人，这些人估计每年要用多少球，其他的人会多久打一次，需要用多少球。加起来就是英国总的市场需求。然后写下一组数字，我很满意地交了试卷。
这题不是要你随便弄个数字，而是一个思考的过程。一个月后，我收到这家公司的录用通知。
点评：作为一名刚毕业的大学生，我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口，但对我们来讲，综合能力更为重要。
(三)试用期后，该走的是谁
-吴超慧
我和宿舍小琼是同时收到W公司的试用通知书的。令人惊喜的是，我们俩被分配到行政部，而部门经理正是两年前毕业，曾经睡过我上铺的学姐!
第一天上班，她笑盈盈地接待了我们，我和小琼喜出望外，搂住她又笑又叫。学姐也非常高兴，但是她很快就控制住情绪，给我们介绍公司状况，并且分派任务。她说：“你们两个要加油!我这边只有一个名额，到时候免不了有人要卷铺盖哦。”
接下来几天，在学姐的引领下，我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。头一个月，两个人都很卖力，即使最单调的工作也做得津津有味。
七年前，我从沂蒙山区考入北京师范大学法律系，这是爸爸的愿望，他希望我以后能做个律师，可是我不喜欢，但是为了不辜负父母的希望，我同意了。来到大学才知道，走出大山的孩子面临的是怎样的困境，我从来不敢对母亲讲，怕她担心。
我是班上成绩最好的学生，可是慢慢地发现，我除了学习好之外，其他是一张白纸，学校里有活动，北京的学生要比我们这些乡下来的学生出色得多，琴棋书画，样样都有行的。我再也不因为学习好而自豪了。
大一的冬天，北京下了大雪，我拿出妈妈一针一线给我织的毛裤。因为当时毛线不够了，妈妈在裤腿的地方接了一块别的颜色的线，舍友见了大惊，“你们沂蒙山还很穷吧？”我愣了一下。她指了指我的毛裤，我才明白。自嘲道：“这叫节俭，不叫穷。”但从此把毛裤压在了箱底，再也没有拿出来。后来才发现，同学根本就没有穿毛裤的，甚至秋裤也不穿，为了显得苗条，只穿一条牛仔裤，然后大衣一裹完事。我也学着不穿毛裤，虽然那个冬天冻得我感冒N次，但适者生存，所以为生存得适应。
我的自尊只有在书的海洋里得到提升，于是便开始大量读书，考各种各样的证，以备毕业后多一条就业的门路。
选择了考研，就业的路也许会更宽些
大三那年，很多同学都出去找单位实习，我也找了几家律师事务所，但情况不乐观，人家总是以各种理由打发走人。看到舍友个个笑脸如花，我心里有些忿忿不平了:哼，不就是长着一副好脸蛋吗？一舍友看我不服，她说：“唉，怪都怪你长得太实在了。你得减肥呀，你看哪儿要胖姑娘呀……”我不屑，胖怎么了？可私下里，还是为了这身肉哭了好几次，怎么折腾就是不瘦。
痛定思痛，我选择了考研，也许就业的路子就会宽些吧。
于是，我每天出入图书馆和阅览室，在其他同学为找工作而奔波时，我却拼命苦读。为就业，我放弃了法律专业，选择了新闻专业。所有的专业课都得从头学起，但我相信自己能行。虽然也有几个同学准备考研，但人家的目的很明确，因为男朋友在北京工作，有人供奉。而我呢，仅靠父母的退休金来供养。
终于考完了，当我拖着疲惫的身体回到宿舍时，却时时听到令我吃惊的事情，某某正在办理出国手续，某某找了个老外，毕业后就结婚呢，某某被某某律师事务所留下了，虽然只是个助手，月薪几千呢，还有谁谁被一家外企录用了……这些消息如春天里的小草，没有风、没有雨也会拼命地疯长。
我喜欢这座城市，为了适应这里所有所有的地方，我从大一到大三，每周末一个人在街上狂奔，走遍了北京的角角落落，磨破了十几双鞋子。
妈妈当年大学毕业为了响应号召，支援山区教育事业，一辈子献给了山区的孩子，但退休后，为了供我读书，不得不到一个民办学校再教书。当年和妈妈一起毕业留城的同学，都开上轿车了。虽然妈妈不后悔，可我不是妈妈。小学时，我常常站在镇子的田埂上，看着空寂的田野，幻想着有一天能走出大山，如今终于迈出了第一步，我不能后退。
终于鼓起勇气，放弃眼前很是缥缈的工作
如愿以偿地考上了一所传媒大学，拿到通知的那一刻，我流着泪告诉远方的妈妈。妈说，我知道女儿是最棒的。为了减少父母的压力，那个暑假我留在北京做家教，一共找了三份，每天从城南跑到城北，再从城北跑到城东，就这样拼命地奔波。
三年的研究生学习，我也学会了与上几届的学姐学哥拉拉关系，套套近乎。因为听同学说，这些学长们，对以后找工作大有用处。
很多人说名牌大学不愁找工作，还有人说研究生更不愁。但接踵而来的事情，还是给我带来了沉重的打击。
网上投递的简历没有回复，公务员考试失利。曾经一度像迷失方向的羔羊，每天走在潮水般的人流里，两眼茫茫。林立如云的写字楼里，出出进进的白领，他们是怎么挤进去的？外环路上飞奔而过的高级轿车里坐的是什么人？难道偌大的京城寻不到属于我的方寸之地吗？
在学长的推荐下，我去了一家媒体，起薪4000元，对于一个刚毕业的研究生来说，这个工作还是比较诱人的。
我特意修饰了一番，精心设计了各种要回答的问题。走进写字楼，迈入电梯的那一刻，心里七上八下，如果能被录用，我也成了白领，可以大显身手，无论如何，不用再向父母伸手了。
我怀着忐忑不安的心情来到老总办公室。总编约50多岁，见我进来，懒懒地打了个招呼。我小心地陪着笑脸，“总编您好，我是……”没等我说完，他摆了摆手说：“知道了，把简历放在这里吧。你出去等一会，我们商量一下。”我站在走廊里，看着编辑记者们忙忙碌碌地进进出出，每一个人都很严肃的样子，脸上写满了神秘。我不由倒吸了口冷气，天哪，太有文化味了。
半小时左右，一个很漂亮的女孩儿走过来，问我是不是刚才送简历的。我说是。女孩儿说，老总叫你过去一下。我默默地祈祷：一定能行，一定能行！推开那扇决定我此时命运的门，心要跳出嗓子。“总编……”“目前，我们不缺记者。”他把声音拖得很长。
当时，眼泪差点掉下来，但强作笑脸退出。大楼外阳光一片，我的世界冰天雪地。
又费尽周折，在导师的推荐下，到一家大的电视台实习。导师说，如果表现好，有可能被留下。我兴奋得一夜未眠，那是我心中的天堂，也是所有同学梦寐以求的地方呀。
刚进去的心情是忐忑的，每天兢兢业业地工作，胆战心惊地做事，给办公室每一个长辈打水，擦桌子。看人家忙里忙外的样子，我傻傻地做着一些琐碎的事情，和想象的相差太远了，但是相信有耐心，就会看到成功的曙光。好几次想跟着名记者出差，但终于没有勇气说出来。自己是个小小的实习生，只能做零散的活，其他得靠边站。
每晚走出电视台大厦，才敢长长地舒一口气，感觉只有空气是属于自己的，可以自由地呼吸。回到宿舍把一天的所见所闻所要想说的话，在电脑前统统倾泄而出。因为第二天上班，我就是一个半哑巴。
在电视台实习，对我来说是开心的，因为在神圣的光环笼罩下，满足了我最真实的虚荣心，工作极大的弹性和自由又符合我天生懒散的个性。所以我还是强忍着如山的压力，硬着头皮做下去。
离开还是无边地等待？现在已经是三月了，工作没有任何眉目，栏目组的领导也不说留，也不说辞，就是没有工资。虽然不想为五斗米折腰，但对我来说，首先的选择是生存呀，我不得不为五斗米折腰。
经过几昼夜的思想斗争，终于鼓起勇气，放弃眼前的很是缥缈的工作，开始四处求职。
各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你将一个英语面试的自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试面试试题中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。既然转向了，而英语面试的技巧里面也得提醒你也应该跟着转向。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。而且外企面试奇招是那么得出名的。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。要顺利面试就不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
■先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
■临场发挥
英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。就这样让面试官眼前一亮，成功的机会就大了。
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可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢？
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
外企英语面试啥样子？
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
面试英语自我介绍的常用基本的句子：
3.I’mlookingforajob.Arethereanyvacancies我在找工作，请问你们有空缺吗？
4.Ihaveappliedforthepositionof….我申请了贵公司的……职位。
5.Doyouhaveanyjobforapart-timer你们需要兼职吗？
6.I’dliketoknowifyouneedanyfull-timesecretary.我想知道你们是否需要全职秘书？
面试英语自我介绍的常用词汇Words&Expressions:
part-timejob:兼职工作
full-time:全职
position/vacancy:职位，空缺
manager:经理
director:主任
president:董事长，总经理
GeneralManager:总经理
saleperson:推销员
engineer:工程师
accountant:会计
degree:学位
introduce:（动词）介绍introduction:（名词）介绍
Letmeintroducemyself./Letmedosomeintroduction.让我来介绍一下自己。
Whichaspectdoyouwanttoknowaboutme
或者Whatdoyouwanttoknowaboutmyself您想知道我哪方面的情况？
■临场发挥英语面试范文：
面试英语自我介绍的常用句型：
1.Iusedtoworkasasale’smanager.我以前做销售经理。
2.Iwantajobwithavacationeveryyear.我想找个每年都能度假的工作。
3.Ihaven’tdoneanythinglikethatbefore.我以前没有做过这种工作。
4.Iworkedintheaccountingsectionofamanufacturerofelectricalproducts.我曾在电子产品制造商的会计组工作。
5.IthinkI’mquitefitforassistant’sjob.我觉得我很适合做助理的工作。
6.I’mquitefamiliarwithediting.我做过很多编辑工作。
一、职业能力培养呼唤项目教学
在职业教育领域中，我们都遇到过这样的困境：学生掌握了专业知识和技能，拿到了各种技能资格证书，走出校门后却发现自己并未具备实用的工作技能，解决不了实际问题。以一个最简单的个案为例，计算机文秘专业的学生在校期间考取了办公软件操作员级证书，可毕业前连个人简历都做不好。现在的社会竞争越来越激烈。企业需要的不再是掌握固定知识、单一技能的操作者和实施者，而是具有创新能力、合作精神，以及计划设计、实施和评估反馈等系统行动能力的、全面发展的劳动者和高素质人才。这种素质的物化表现就是职业能力，只有具有这种能力储备的员工，才能适应社会发展和技术变革的需要。
职业能力是人们从事一门或若干门相近职业必备的本领。从能力所涉及的内容和范围上看，职业能力可分为专业能力、方法能力和社会能力。一是专业能力，就是技术能力：二是方法能力。它是个人对在家庭、职业和公共生活中的发展机遇、要求和限制做出解释、思考和评判，并开发自己的智力、设计发展道路的能力和愿望。它是基本的发展能力，是劳动者在职业生涯中不断获取新的技能与知识、掌握新方法的重要手段；三是社会能力。它是经历和构建社会关系，感受和理解他人的奉献和冲突，并与他人相处的能力和愿望。它既是基本生存能力，又是基本发展能力，也是劳动者在职业活动别是在开放的社会生活中必须具备的基本素质。
二、模拟公司项目教学模式的简要描述
模拟公司项目教学模式有如下特征：①学习组织：学习组织按企业化管理，称为模拟公司；②教学内容：真实的综合化项目：③教学方法：工作过程系统化、招投标竞争模拟、专业能力与关键能力融合教学；④情景模拟：简化了的招投标现场+理实一体化综合训练实训环境；⑤真实工作情景(可选)：企业实习环境或学生创业，与深度校企合作接轨；⑥评价激励机制：成功学激励、项目实施绩效考核、综合素质积分考核：⑦成才标准：优良的职业道德及职业行动能力目标；⑧培养成效：达到高质量就业、高适应性、发展能力、创新能力。实现职校教学的育人目标。
三、项目教学过程与真实场景模拟
为了营造在工作中学习的氛围，必须给学生创建一个模拟的职场。增城市职业技术学校(以下简称“我校”)通过模拟网络公司，进行计算机专业骨干课程――《中小型网络构建与管理》的项目教学尝试，具体步骤如下：
1成立公司。我校采用招聘会的形式，先招聘公司骨干成员，让他们引导整个公司的管理、项目制作、成员的学习辅导等。因此，对骨干成员的要求较高，必须具备较强的专业能力、学习能力、组织能力和一定的责任感。通过骨干成员带动其它学生的学习积极性，同时培养骨干成员的方法能力及社会能力。
2形成模拟公司企业文化。模拟公司为学生在公司里各司其职创造了条件。一个完整的公司少不了企业文化，为了让学生在模拟公司体验更逼真的工作环境，可让学生自行设计公司的企业文化，让他们感觉到自己就是公司的主人。通过这种方式，逐渐引导学生进入工作环境，为在工作中学习做好充分准备。
3做项目。在项目教学中，学习过程即工作过程，这一过程应该成为人人参与的创造性实践活动。学生在项目实践过程中，理解和把握课程要求的知识和技能，体验创新的艰辛与乐趣，培养发现问题、分析问题和解决问题的思维方式，使专业能力得到逐步提高。一个完整的项目教学模块可分五个教学阶段，应用到《中小型网络的构建与管理》即为如下步骤：
(1)确立项目任务。每次的项目确立都依据需要分析得来，通过不断地了解客户需求，最终确立项目任务。
(2)制定计划。根据具体项目制定相应的项目计划，有步骤、分阶段地完成项目。将每个知识点用不同的子项目体现出来，然后串连成完整的大项目。
(4)检查评估。项目结束后要进行评价，其目的不仅是为了评出成绩，还为了检验学生的学习情况及知识掌握程度，更为了改进不合理之处，以利应用。因此，我校制定了一个有关模拟网络公司项目的考核体系，在制作项目的过程中考虑了各方面的资金费用状况，通过资金费用表更清楚地了解项目的具体实施情况，并对学生进行激励。
(5)归档或结果应用。项目教学法强调实用价值，评价后得以完善的项目应该推广应用或归档，以便今后做进一步的研究。
4项目教学成功的关键之一是提前培训公司骨干。项目教学是以学生为主体进行的教学活动，对骨干进行必要的提前培训，可确保教学活动开展得更顺利。在实施项目教学的过程中，把骨干培训作为重点来抓，实践证明效果非常好。各公司经理在课堂上起到了很好的带头作用，除了培养出更扎实的专业能力以外，还培养了更关键的综合能力，如领导力、表达力、团结协作能力等。
四、项目教学对学生的作用
以项目教学教师及部分毕业生组成的团队，在2008年6～10月间承接了学校规模600个信息点的新校园网设计与部分施工任务，以及整个工程的监理工作，得到了同行的高度好评。短短一个月的项目教学实践就取得了如此丰硕的成果，也令笔者始料未及。不难看出，项目教学给学生带来了职业能力和好的就业前景，这正是职业教育的目标所在。