事业单位太多了，单独以公办教师为例。教师的待遇越来越好了，退休待遇也越来越好了，两个假期也是女性喜欢的核心要素。教师一直是比较受欢迎的职业，尤其是对于女性来说，简直就是最好的就业方向。公办中小学教师也是事业单位工作人员中人数最多的群体，一般都有事业编制，属于长期安稳的铁饭碗。
公办教师群体的差异，主要体现在两个方面：一是学校名气之间的差异，名校的教师收入不比央企国企的中层收入低；二是个人之间的差异，优秀老师越来越吃香，越老越吃香，职业生涯很长，收入可以多元化，弹性空间很大。优秀教师可以挣一辈子的钱，退休之后，退休待遇很高，还可以赚更多的钱。辅导、讲课、卖课件、网课、自媒体、写书，等等，可以用工作积累持续盈利。
8、地方国企。
地方国企有几万家，群体之间的差距太大了，有的红红火火，有的濒临倒闭。总体来说，国企社平工资6618元，远高于私企3610元的社平工资。在当地，国企就业有三个优势：一是薪酬在当地一般都是上等层次的，二是安稳性远高于其他企业，即使企业不行了，员工也会被安置，而不会失业，三是找对象优势指数比较高。
7、军队文职编制。
军队文职招考是这一两年才兴起的“铁饭碗”工作。薪酬福利还是比较高的，根据招考公告可以看出，本科生转正后基本能达到月薪一万以上。其他的优势：住房有保障，即使暂时没有住房的，住房公积金和住房补贴、房租补贴都比较高。在补充医疗待遇、子女教育就业普惠方面，也有一些优惠待遇。为什么排名第七位呢？主要是因为这个体系相对比较封闭，不如其他行业有意思，比如，高校教师可以出国讲学，央企员工可以到处外派，等等，接触的世界更加精彩一些。
6、央企里的其他企业。
但是，总体来说，央企的社平工资，要远远高于国企6618元的社平工资，远远高于私企3610元的社平工资。
如果要入职央企，一定要找师哥师姐了解清楚，里面的水实在太深，你看到的东西只是浮在海面上冰山一角。比如，某央企内部，有的企业有地给员工盖内部福利房，它隔壁的兄弟单位只有眼馋的份。有的单位每月给员工发几千元租房补贴，楼下的单位只能看着干瞪眼。这里面有太多的历史原因、复杂问题，没有内部人的悄悄说真话，外人根本不知道。
总之，加入央企，一定要往上走，能去央企总部的，不去省级总部，能去省级总部的，不去地市公司，薪酬福利也是金字塔型的。同时，要多向内部人打听，哪些单位好，哪些单位不好，同班同学因为选择不同，进了不同的单位，你们起点一样，终点可是天壤之别。
5、高校教师。
高校教师，从薪酬福利上排第五，这是因为这个群体与央企、公务员相比，比较集中，没有那么多分支和一线。不像央企和公务员，层次差、地区差、职位差，分化太大了。高校教师，都差不多，群体之间的分化，取决于个人的造化。
4、央企里的金融类企业。
行业社平工资排行前三名的是，信息、金融、医疗。金融央企，薪酬福利有所下降，但是瘦死的骆驼比马大，稳稳位于行业前三名。央企里面的证券、保险、银行、资管、金融租赁等公司，平均薪酬还是比较高的。
不要拿偏远地区的分支机构的柜员与一线城市的柜员相比，也不要那柜员与其他央企的骨干相比。有一种攀比是瞎闹，非要拿最差的部分与别人最好的部分相比，毫无意义，也容易误导别人。比如，中国银行北京分行的员工，一般比其他央企的同类职级员工收入要高。某县城分支机构员工的收入一般比央企在县城一线员工收入要高。
3、央企里的科技研发类企业。
从行业社平工资来看，前三名的是，信息行业、金融行业、医疗行业。所以，央企里面的科技、信息、研发类的企业，虽然不能跟高薪名企比，但在央企里面想象空间比较大。尤其是，国家从今年开始选择205家科技型国企进行三项制度改革，科技、信息、研发类的央企将有较大的创新变革。比如，探索市场化薪酬制度、工资总额不限制度、科技入股制度、科技副业盈利合法制度，等等，与传统企业不同，这类企业的薪酬将打破天花板，弹性空间巨大。在这205家试点单位里，将来可能出线年薪几百万、几千万的科技人才。
2、公务员。
公务员排在第二位，这是因为公务员在任何地方都是比较好的职业，综合性价比非常高。尽管有人抱怨偏远地区一线公务员收入偏低，但实事求是地说，不要跟发达地区和优质企业相比，要比就比当地。你非要拿乡镇公务员跟央企总部员工攀比，那不是对比，那是抬杠。在当地，公务员薪酬福利中上等，社会地位上等，社会资源调度优势上等。可以多元转岗，比如，公务员提拔不了，可以提拔外派到当地国企任职，再给一个多挣钱的机会。
最高层次的，当然是国家部委，到了这个层次，片面地比较薪酬福利，那就显得格局太低了。不说志向远大、报效国家之类的话，单说职业发展前景，可以说是最广阔的职业。起步价就是副处，这就是大多数职场人一辈子达不到的高度。
混到退休，大概率能混到副厅或相当职级待遇，最次也是正处。关键是职业发展前景有无限想象空间，具有多向出口的优势，比如，内部没有职位，可以下派到任何单位提拔任职；职级上没空间了，也可以“高配”到央企任职，解决多挣钱的问题。
薪酬福利，表面看上去并不高，但也算不错。关键还有四大优势：一是，社会地位高，走到哪里也被高看一眼。二是，社会资源调度弹性大，不展开说了，单说在北京轻松解决上名校问题，这是用钱能衡量的吗？三是，轻松解决户口，这是别人挤破脑袋也办不到事情。四是，排队解决住房，单位之间分化比较厉害，但总能解决住房，一套房子的差价几百万，如果折合到月薪里面，相当于月薪2万以上。
1、央企中的顶级金融企业。
目前，国家主要有100多家央企（每年数字都会变，自行到国资委主页上查询），其中，国资委管理96家，国务院和财政部直接管理的金融类央企二三十家（中信、中投、中国银行等），国务院委托有关部门、人民团体管理的文化、铁路、烟草、邮政等一二十家。
门槛最高、薪酬福利最好的央企，当属央企中的“战斗机”：顶级金融类央企。比如，前不久某金公布年报，管理几万亿投资，员工只有600多人，人均薪酬306万。某讯、某为、某不巴都自愧不如。比如，央企中证券、投行、资管、金融租赁等公司，中信证券员工平均年薪48万元，业务骨干和管理中层能轻松达到年薪百万。
二、重庆文职工作薪资待遇
重庆文员一个月多少钱？平均工资￥4.2K，其中拿3K-4.5K工资的占比最多，达55.8%，重庆文员工资待遇怎么样？对比重庆平均工资￥7.0K，低40.4%。重庆文员今年工资怎么样？2021年重庆文员平均工资￥4.2K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了2%。2020年工资￥4.3K，2019年工资￥5.5K，2018年工资￥3.8K，2017年工资￥3.6K，2016年工资￥4.0K，2015年工资￥4.0K，2014年工资￥3.3K。重庆文员工资按区域统计，渝北工资￥4.4K，九龙坡工资￥4.4K，江北工资￥4.3K，南岸工资￥4.2K，沙坪坝工资￥4.7K，渝中工资￥4.6K，江津工资￥4.2K，巴南工资￥4.6K，永川工资￥4.3K，璧山工资￥3.9K，北碚工资￥4.6K，铜梁工资￥3.8K，合川工资￥3.9K，长寿工资￥3.9K，大渡口工资￥4.3K，涪陵工资￥3.9K，万州工资￥3.7K，大足工资￥3.9K，綦江工资￥3.7K，黔江工资￥5.8K，万盛工资￥3.9K，南川工资￥3.8K，荣昌工资￥3.3K，垫江工资￥4.1K，忠县工资￥4.9K
三、做文员要满足哪些要求
1、良好的文字处理能力
文员的工作性质会涉及到大量文档的处理、写作等。具备良好的文字处理能力，熟悉各种公文（会议纪要、通知、报告等）写作，可以让自己的工作更加顺利，同时也是提升自己工作能力的一大法宝。
2、优秀的计算机操作能力
文员要熟悉办公室工作需要具备的专业知识和技能，并不断学习提高、充分掌握，才能适应和完成办公室工作任务。具体来说，要熟练掌握各种办公软件（Word、Excel、PPT等）的应用。
3、熟练操作办公设备
文员的工作经常需要打印一些文件，一名合格的文员要熟练操作各类办公自动化设备，例如打印机、复印机、扫描仪、传真机、刻录机等。