为加强教师队伍建设，解决师资力量不足问题，决定面向社会公开招聘人事代理工作人员62名(具体岗位设置见附件1)，简章如下：
一、学院简介
平顶山技师学院是河南省人民政府批准的公办高等职业院校，创办于1959年。学院是省级文明校园、国家中等职业教育改革发展示范校、河南省高水平中等职业学校和高水平专业建设学校、河南省教育系统先进集体、国家首批示范性职业技能鉴定所、河南省首批职业等级认定中心。
二、组织领导
三、招聘对象、岗位及人数
详见《平顶山技师学院2022年公开招聘人事代理工作人员计划表》
(图片可放大查看)
四、招聘基本条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有正常履行岗位职责的身体条件;
3.热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德;
4.年龄35岁以下(1987年1月1日以后出生)。
5.具备下列条件之一，年龄可放宽至40岁(1982年1月1日以后出生)。
(1)具备副高级职称、具备高级技师技能等级;
7.自愿服从学院工作安排和岗位调整。
8.符合事业单位公开招聘工作人员的其他要求。
(二)有下列情形之一者不接受应聘：
1.曾受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职、开除学籍的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
4.有国家助学贷款违约不良信用纪录的;
5.其他不符合应聘资格条件的。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘信息在平顶山技师学院官方网站发布招聘信息。
(二)招聘报名程序
本次公开招聘采取网上报名及现场复核的方式进行。
2.查询网报初审意见
3.现场资格复审
(2)现场资格复审地点：平顶山技师学院(湛南路137号)科技楼二楼会议室。
(3)报名人员携带材料应包括：
①本人有效身份证原件及复印件;
②《平顶山技师学院2022年公开招聘人事代理工作人员报名表》一份;
③报考使用的毕业证、学位证原件及复印件;
④教育部学历在线验证报告(学信网);
⑤报名所需的其它各类证件的原件及复印件;
⑥留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证原件及复印件;
(5)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
(6)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(7)资格审查结束后，若通过资格审查人数与岗位招聘人数未达到3:1比例的，经学院招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例或取消。
(一)笔试
所有岗位报名人数(以准考证领取人数确定)与拟招聘人数的比例在5：1(含)以内的，不再进行笔试，直接进行面试。
(二)面试
参加笔试的岗位根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。笔试成绩、笔试合格进入面试的人员名单在平顶山技师学院官方网站上公布。
进入面试的人员，需携带本人有效身份证，按要求参加面试。面试工作由学院组织实施。
1.面试方式：
(1)理论课教师岗位采用讲课、答辩的形式。
(2)实习指导教师岗位采用讲课、答辩、实际操作的形式。
2.具体要求：
(1)试讲
(2)答辩
(3)实际操作
(4)面试成绩满分均为100分。
3.面试成绩计算：
(1)理论教师岗面试成绩=讲课成绩×90%+答辩成绩×10%。
(2)实习教师岗位面试成绩=讲课成绩×30%+实操成绩×60%+答辩成绩×10%。
4.考试总成绩计算方式：
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;未进行笔试的，考试总成绩=面试成绩。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数，总成绩低于60分不再进行后续程序。
七、体检
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补，递补只进行一次，体检再次不合格不再递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行,体检费用自理。
八、考察
对体检合格的人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
九、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由平顶山技师学院进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资待遇，按照国家有关规定执行。