江西科技师范大学是教育部重点建设的培养培训职业教育教师的本科教育和研究生培养任务的公办多科性本科院校，也是全国职业教育研究的重要基地、全国重点建设职业教育师资培训基地，主要培养职教师资、普教师资和其他应用型高级专门人才。经过60多年的建设与发展，学校形成了以本科、研究生教育为主体，统筹发展继续教育的多学科、多层次的办学格局。学校秉承“学高为师，德高为范”的教师教育传统，恪守“明德精业”的校训规范，紧跟教育现代化步伐，促进师生全面发展，服务地方经济社会建设，致力于建设具有鲜明职教特色、引领全国一流职教师资培养的高水平综合性师范大学。
二、招聘岗位及条件
岗位类别
岗位
名称
招聘
人数
岗位条件
专业技术岗
专职辅导员岗位1
6
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住男生宿舍，限男性；限应届毕业生报考。
专职辅导员岗位2
5
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住女生宿舍，限女性；限应届毕业生报考。
专职辅导员岗位3
4
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；本科或研究生学习期间，担任过学生干部1年及以上经历；需入住男生宿舍，限男性。
专职辅导员岗位4
3
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；本科或研究生学习期间，担任过学生干部1年及以上经历；需入住女生宿舍，限女性。
专职辅导员岗位5
9
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位；年龄30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；本科或研究生学习期间，担任过学生干部1年及以上经历；具有高校工作经历。
专职辅导员岗位6
专业不限；博士研究生学历、博士学位；年龄35周岁以下（1986年7月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）。
心理健康教师岗位
2
心理学（0402）；研究生学历、硕士学位；年龄在30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）；限应届毕业生报考。
备注：
1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证；
2．以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；
3．限应届毕业生报考的岗位（专职辅导员岗位1-2、心理健康教师岗），除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；
4.应聘者请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据；
5.应届毕业生应于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书（受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行）。未按时取得相应学历学位者，不予聘用；
6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名办法
2022年7月18日10:00至7月29日16:00
（二）报名方式
（三）报名材料
1.须发送提交的报名材料有：
（1）江西科技师范大学2022年专职辅导员及心理健康教师公开招聘报名表（见附件1）；
（2）江西科技师范大学2022年专职辅导员及心理健康教师公开招聘报名信息汇总表（见附件2）；
（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）；
（4）本科及研究生学历学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》，其中国（境）外毕业生需提供国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
（5）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，需提供研究生学籍在线验证报告及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；
（6）报考“限应届毕生生”岗位（专职辅导员岗位1-2、心理健康教师岗）的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业院校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；
（8）学生干部证明材料（仅专职辅导员岗位3-5提供）：学生干部须为本科或研究生学习期间经历，证明材料由其所在学校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）出具，必须清楚注明担任的起始、截止年月和担任职务全称。
（9）高校工作经历证明材料（仅专职辅导员岗位5提供）：需提供与用人单位签订的劳动合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明（或工资流水证明），工作年限终算为本次报名截止当日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
（10）报考人员为机关事业单位在编人员的，需提供单位人事部门盖章的同意报考证明；
（11）个人简历。
1.报名人员将上述报名材料制成压缩文件包，以“2022公开招聘＋姓名＋应聘岗位名称”命名（例如：2022公开招聘＋张三＋应聘专职辅导员岗位1），文件包大小不得超过5M（其中第（3）-（10）项材料需提供原件扫描件）；
2.每位报名人员原则上只允许发送一次报名材料，请仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；
（四）联系方式：
四、考核及资格审查
（一）考核
1.各岗位考核项目及成绩
招聘岗位
考核项目
考核成绩
具体考核方式或内容
备注
专职辅导员岗位1、2、3、4
“技能测试+笔试+面试”
技能测试：
不计入考核成绩
1.技能测试采取演讲方式进行。
笔试：50%
2.笔试考核科目为：《行政职业能力测试》和《申论》。
面试：50%
3.面试为结构化面试（或无领导小组面试），主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。
“技能测试+谈心谈话现场模拟考核+面试”
1.技能测试采取情景模拟分析（笔试）+演讲方式进行。其中情景模拟分析（笔试）采取案例分析方式进行，主要考察考生综合运用理论分析问题、研判问题、解决问题、应急处突等能力。
技能测试成绩为：情景模拟分析（笔试）40%+演讲60%
谈心谈话现场模拟考核：50%
2.谈心谈话现场模拟考核主要考察考生对学生特征、学生成长成才规律的了解把握程度，对学生的教育引导能力、解决理论困惑和实际问题的能力等。
“面试”
面试：100%
“笔试+面试”
1.笔试考核科目为：《职业能力测验》和《申论》。
2.面试为结构化面试（或无领导小组面试），主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。
2.各考核环节（包括：技能测试、谈心谈话现场模拟考核、笔试、面试）成绩均采取百分制（保留两位小数位，均不四舍五入），其中专职辅导员岗位1-5的技能测试成绩不计入考核成绩。
（二）资格审查
1.各岗位资格审查对象
（1）专职辅导员岗位1—5：
根据技能测试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格审查环节人员名单（末位成绩相同时，则一并进入资格审查）。资格审查合格者，方可进入后续两个考核环节（专职辅导员岗位1-4为：笔试+面试考核环节；专职辅导员岗位5为：谈心谈话现场模拟考核+面试考核环节）。
（2）专职辅导员岗位6：
报名考生全部进入资格审查环节人员名单。资格审查合格者，方可进入面试考核环节。
（3）心理健康教师岗：
根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格审查环节人员名单。资格审查合格者，方可进入笔试、面试考核环节。
3.资格审查需准备以下材料：
（2）本人近期（6个月以内）1寸彩色证件照片1张（照片背面注明姓名、身份证号），需与网上报名提交照片一致。
4.资格审查不符合条件者，将取消后续考核资格。资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假者，一经发现立即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（三）递补情况
1.资格审查递补：对取消或放弃后续考核资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按第一轮考核（即专职辅导员岗位1-5为：技能测试，心理健康教师岗位为：笔试）成绩从高分到低分顺序递补（递补最多不超过二次）。递补人员须通过资格审查后方能参加后续考核，无人可递补时，将组织现有入闱人员一并进入下一个环节。
2.若招聘岗位人数与报考人数未达到1：3的比例要求，根据资格审查情况，符合条件的人员直接进入面试环节，但考核总成绩必须达到75分及以上（其中专职辅导员岗位6考核成绩需达80分及以上），否则不予聘用。
（四）成绩公布
各环节成绩将在江西科技师范大学人事处网站“工作动态”栏中予以公布，接受社会监督。
五、体检、考察、公示
（一）根据考核总成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同时，则面试成绩高者进入体检人员名单。
（二）在我校指定医院参加身心体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，费用自理。
（三）学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治立场、学术道德、遵纪守法、教育背景、工作经历等情况。
（四）根据体检、考察结果确定拟聘用人选，并在江西科技师范大学人事处网站“工作动态”栏予以公示，公示期7天。
（五）因体检、考察不合格，公示有异议并经查实或考生自动放弃产生的岗位空缺，根据总成绩由高分到低分递补一次。
六、聘用、待遇
（二）聘用人员须服从学校的统一安排：
1.“专职辅导员岗位1、2”在辅导员岗位必须工作至少8年；“专职辅导员岗位3-5”在辅导员岗位必须工作至少6年；除组织安排外，原则上服务年限内不允许转岗，因组织需要调出的，一般应在专职辅导员岗位工作满5年。
2.“专职辅导员岗位1-5”均需在本岗位工作满5年方可申请攻读博士学位（仅限思政类、教育类、管理类或辅导员专项）。
（三）享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
七、疫情防控及其他要求
（一）招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及学校有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者本人承担。
（二）入校时需提交《疫情防控承诺书》（见附件3），请考生提前准备并自觉做好个人体温检测。