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个人信息
性别：男
民族：汉族出生年月：1988年11月19日
婚姻状况：未婚
身高：160cm体重：60kg
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区
毕业学校：福建农林大学学历：专科
专业名称：管理类人力资源管理毕业年份：
工作经验：五年以上最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称：人事，行政，采购，后勤;
技能专长
电脑水平：熟悉
教育培训
教育背景：
2月-201月福建农林大学专科
201月-年1月福建农林大学专科
培训经历：
10月-月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员
工作经历
所在公司：协和医院
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源-人事主管
工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。
离职原因：
所在公司：东莞迈跃医疗集团
担任职位：人力资源-人事经理
工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。
所在公司：普宁现代医院
担任职位：人力资源
工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的`其他工作。
其他信息
自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
拓展阅读：个人简历不可作假
优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。
一来，设计出更为美观的简历模板
个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。
二来，选择适合自己的建立类型
最后，还要懂得扬长避短
对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。
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个人简历
姓名：大学生个人简历网年龄：21
户口所在：广东省国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
身高：159cm体重：48kg
人才类型：应届毕业生
应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，培训人员
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：两个星期
月薪要求：2000～2499元希望工作地区：广州，珠海，深圳
公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：
工作描述：主要是使用机器扫描产品上的条形码，区别不同产品的英文名称进行分类包装，协助同事解决一般电脑的软硬件问题，把控产品的包装流程，确保上一任操作员已扫描产品。
主管和同事评价工作细心有效率，遵守公司严格的规章制度，熟练操作机器并识别机器出现的问题，计算机操作能力较强，迅速掌握公司产品的英文名称及公司的各种英文标识(如茶水间)和颜色标识(因其是美资企业)，责任心强，协调合作能力强，热心帮助同事解决工作上的问题。
公司性质：政府机关所属行业：法律
担任职位：书记员助理
法官评价工作认真细致，交代的事务能够及时完成，审判判决书能够细致对照调查取证的资料进行编写，对资料有疑问会积极提出问题，对计算机操作较为熟练。书记员评价我上班守时，能够做好本职工作，临时交代的任务都能及时完成，认真虚心学习法官、书记员对其所传授的知识，与同事相处融洽。
离职原因：实习期满
工作描述：担任青协举办的活动志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去晒太阳、聊话家常，给他们安排娱乐节日，自编自演，带去欢声笑语，让他们感受到温暖。此外，还有“地球熄灯一小时”的活动，主要是响应节电环保的目的，在校内分成小队在不同的宿舍楼逐间敲门文明礼貌地喊同学请熄灯，监督一个小时。最后还有义务劳动，美化校园环境，比如除草、收集垃圾、清洁教室等。
工作描述：主要是清扫城市街道，每一队负责一条街道，清扫落叶和垃圾，美化城市，积极响应创建文明城市。
毕业院校：广东农工商职业技术学院
专业一：文秘人力资源管理方向
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
外语：英语良好粤语水平：精通
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
清晰的语言表达能力，思维敏捷的反应能力，优秀的学习能力，精通办公软件的使用，良好的人际交往能力，较强的沟通协调合作能力。
擅长绘画、写作、球类运动(特别是羽毛球、排球)。排球拿过俱乐部团队第一，绘画拿过个人二等奖。
因为我有一定的社会实践经历，这也是我的优势所在，所以我在工作中能够踏实守时，有强烈的责任感，适应能力强，工作认真负责，耐心细心，沟通能力较好，具有较强的协调合作能力，积极乐观的生活态度，区分公事私事，不带情绪上班。在职场中，能够做好本职工作的同时，与同事相处融洽，融入集体，与企业共同发展。
文秘人力资源管理个人简历模板
首先，要成为学习型组织的构建者
价值创新的土壤来自于源源不断的学习。要实现企业的价值创新，如何将企业构建成为一个学习型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得圣吉是学习型组织理论的奠基人，他的成名作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》提供了一套企业转变成学习型组织的方法，使企业通过系统的思考和学习提升其整体运作的`能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼实践篇》和《变革之舞》，共同形成了学习型组织的理论框架。人力资源管理者要通过构建学习型组织，使企业全员能获得不断学习、系统思考的能力，进而转化为持续不断的价值创新力，为企业在未来发展注入价值创新的源动力。
其次，要成为“客户导向”的先行者
价值创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价值。“客户导向”是价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的实践“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。
人力资源管理个人简历篇三在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。
一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是“文字处理”、“职业描述”等等，则可以增加信任度。
数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说“层获得4次年级第一”，那么肯定是后者更具有说服力。
性别：女
民族：汉族
户籍：广西-桂林
年龄：28
现所在地：广东-深圳
身高：162cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管
公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
担任职位：项目副组长
项目描述：绩效薪酬体系咨询项目
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
专业职称：企业人力资源管理师
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练操作word，excel，powerpoint等ms办公软件。
普通话：流利粤语：差
英语水平：cet-6
英语：一般
发展方向：人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
女29岁广东人
学历：大专
工作年限：5-8年
期望薪资：面议
工作地点：广州-南沙-黄阁
求职意向：人事专员/助理|经理助理/秘书/文员
工作经验(工作了7年4个月，做了3份工作)
廉江市恒中门业有限公司
职位名称：行政专员/助理
工作内容：1.收发邮件、传真，复印、扫描文件;
2.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;
3.负责全公司员工工作证的制作与发放;
4.全厂人员档案的建立与管制;
5.稽查考勤机，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行;
6.统计每月考勤并交财务做帐，留底;
7.处理全厂员工的.保险工作;
8.全公司对讲机的跟踪和保管;
9.协助部门经理处理日常事务。
深圳南华珠宝公司
职位名称：图片操作员
2.首饰扫描,首饰激光刻花;
3.镶石单的数据统计.
广州市美湛轩餐饮有限公司
职位名称：人事文员
工作内容：负责员工招聘、员工考勤的核对工作
各证件的年审跟进工作
消防档案的制定、消防安全户籍化管理的跟踪
负责员工宿舍的管理工作
负责员工工伤的跟进、申报、处理
教育经历
7月毕业电大行政管理
204月毕业遂溪县职业技术学校计算机应用技术
7月毕业湛江农垦实验中学地理
自我描述
本人有差不多一年的图片处理操作员经验，有7年多人事行政文员助理工作经验，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，可以使用photoshop、coreldraw作简单的图片处理及制作图片。为了进一步提升自己的技能，现平面设计专业在读中。另外，本人熟悉各种复印机，扫描仪、传真机、对讲机的使用。会收发邮件。在性格方面，本人性格文静，脾气好，对工作认真有责任心，学习能力强。
摘要：企业在运作管理的过程中，应充分发挥人力资源管理的作用，重点解决人力资源浪费与缺失的问题。
关键词：人力资源管理;人力资源配置;人才流失;激励机制
为增强企业的竞争力，为避免企业人才流失严重的问题，我们必须加强在这一方面的研究和探索。
一、企业人力资源缺失及其管理的现状分析
(一)企业未坚持“以人为本”的原则
在以往传统的企业管理模式里，将“事”作为管理的重心，人仅仅是管理的工具。
与此不同的是，现代企业的人力资源管理模式应将重心放在人上，将人看做是一种十分重要的资源。
但是，现代企业在管理时根本未坚持以人为本的原则，没有充分培养、挖掘人的潜力，人的培养工作相对薄弱。
据调查，近年来，很多企业普遍存在职员流动性大的问题，根本未建立起一套完整、正规的用人流程，只是在某一部分人员不足时，企业才会招聘新人，根本没有意识到企业人才储备的重要性。
(二)未充分保障员工的基本权利
21世纪是知识经济的时代，竞争呈日趋激烈的趋势，而竞争的关键因素是人才。
按照市场调查的结果，我们发现很多企业没有建立起公平合理的薪酬制度，没有充分保障企业员工的薪资与基本权利。
企业的利润、工资水平与福利待遇是每一员工在择业时首先考虑的因素，因此若一个企业不能保障员工的基本权利，那么就无法给与员工基本的安全感，也就无法充分调动员工的积极性。
(三)存在人力资源配置与岗位实际需求不匹配的弊端
部分企业在招聘时，为了吸收人才，往往会不分岗位实际，而一律招收过高学历的员工，殊不知，“高配置”往往会导致的薪资水平及福利待遇跟不上而留不住人。
即使部分财大气粗的企业支付的薪水能跟上，然而，员工入职之后，硕士生干本科生的活，本科生干技校生的活，从马斯洛的需要层次论分析可以预计，满足不了他们的精神追求，不能体现自己的价值，无异于打击了员工的积极性。
二、企业人力资源缺失及其管理的改进方法与具体应用
(一)企业应坚持“以人为本”思想的领导，打造良好的企业信誉
当前我们正处于知识经济的时代，在这样的环境下企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须拥有大量的人才储备。
这里所说的人才既包括那些掌握了先进的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先进技术的技术型人才等等。
现阶段我国正在为实现科学发展而努力，在这一背景下，企业应牢牢坚持以人为本思想的'指导，在企业的人才管理体制中纳入以人为本的内容。
企业在管理时，应将员工看作是“社会人”，而非“经济人”，应重视开展培养人才的工作。
人之根本在诚信，企业应自觉践行其对员工的承诺，决不能只给员工开“空头支票”。
(二)切实提高与保障员工的基本权利
员工为企业的发展付出了劳动，企业就应当给予员工合理的待遇。
任何一个员工在完成了自己的工作任务的前提下，都有权利获取应得的报酬。
因此，企业应坚持公正、公平的原则，建立一个相对完善的薪酬制度，在为员工定薪时应按照员工为企业所做的贡献的大小，切忌一刀切的定薪方式，应推动薪酬管理的合理化与科学化。
一个有效合理的薪酬制度，不仅可以将员工的主动性与积极性充分调动起来，而且还能提高员工的办事效率，增加企业的收益。
企业除了应保证员工的基本权利，还应当建立合理的奖惩制度，比方说“全勤奖”。
此外，为提高员工对企业的忠诚度，企业还应建立起一套相对完善的福利制度，只有这样才能解除员工的顾虑，才能提高员工的安全感。
(三)推动人力资源与层级管理制度的改革和完善
人力资源管理的一个重要组成部分是人力资源管理制度，因此企业应充分考虑员工的工资、福利、开发、培训、人员配置等因素，以建立起科学合理的人力资源管理制度。
在知识经济的时代，企业要想在竞争中占据优势地位，就必须重视合理的人才梯队建设。
从人员招聘开始，要按照企业本身的不同岗位需求招人，管理部门配置学历较高的员工，一般生产岗位就配置高中、中专或以下的学历的员工，使人员安于其位，不要造成人力资源浪费。
同时，为推动人力资源管理水平的提高，企业应积极开展员工的素质培训与技能培训工作，应建立一个科学的奖励制度与晋升制度，只有这样才能与时俱进，才能提高员工的心理修养及创新水平，才能满足企业进一步发展的需要。
在企业的人才管理中，决不能任人唯亲，应打破僵化的用人模式，为员工的发展提供一个广阔的空间。
(四)建立行之有效的激励机制
为充分了解员工的真正需要，企业应开展一次深入的调查，并认真分析调查结果，按照员工需求的不同成本，划分需求的等级。
员工要想满足自己的需求，就必须达到企业规定的工作效率，完成企业规定的工作量。
或者鼓励精简人员，设立工作小组的绩效工资总额承包制等激励制度。
如此一来，不仅调动了员工工作的积极性，而且还挖掘了员工的潜力。
把员工的具体需求与企业所要求的组织目标结合在一起，企业应该给予员工明确的导向，让员工看到清晰的上升空间、途径。
激励。
针对企业员工的不同特点，我们将其分为三类，分别是：企业的资深员工、企业的中年员工及企业的青年员工。
在制定激励政策时我们应考虑他们的具体情况。
对企业的资深员工而言，其自我生活的经济条件已得到了保障，在过去的生活中也得到了社会的认同，因此，他们就会有一种自我实现与被尊重的需要。
针对这类员工，我们应当多给予其精神、荣誉、榜样等方面的激励。
中年员工是企业的中流砥柱，他们有强烈的使命感，工作积极性大，工作能力较高，被看做是企业的得力干将，他们在发挥优势方面的需求强烈。
针对这类员工，我们应使用精神激励与物质激励相结合的方式，为他们的自由发展提供一个广阔的空间。
企业的年青员工又分为两种，一种是学历较高的年青员工;一种是学历偏低的年青员工，对他们我们应区别对待。
对于那些学历水平较高的年青的员工，由于其存在工作经验匮乏的问题，因此他们往往具有归属需求，渴望得到重视、得到升迁的机会。
对于这类员工，我们可以设立企业人才库的方式，通过综合素质考试等方式筛选入库，企业领导在适当时期给予他们不同程度的工作委任，以满足他们的表现欲。
但是，人才库并不是一成不变的“圈子”，里面的人员应该定期更新，能进能出，筛选的过程也应该遵循“宽进严出”的原则，报名条件要宽，考核结果要严。
否则，一次考试定输赢的方式反而会打击了“圈子”外大部分其他年轻员工的积极性。
对于那些学历水平较低的年青的员工而言，他们的需求主要体现在安全需求与生理需求这两个方面。
针对这类员工，我们应使用物质激励为主精神激励为辅的方式，为他们提供一个安全、稳定的工作环境，并重视培养他们的技能，提高他们的知识储备量。
结论
4、编制打印整理文件
5、厨房、宿舍等生活环境卫生、生活设施等管理，保安及现场出入管理、
6、处理应急事件。离职原因：
私人原因
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
促销员、推广员、跟单员
工作描述：
南方都市报促销员
大河马水上世界推广员
批发市场跟单员离职原因：
教育背景
毕业院校：
中山大学（公开学院）
最高学历：
大专
毕业日期：
所学专业一：
行政管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-09
佛山市南海区大沥高级中学
高中
毕业证
优秀学生一等奖
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
良好
粤语水平：
精通
熟悉office办公软件等电脑操作，能快速熟悉习惯新工作环境及融入群体中。能吃苦耐劳，有上进心。
工作地点：南海桂城
详细个人自传
为人诚实开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热爱公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
个人联系方式
通讯地址：
佛山市南海区大沥镇(邮编:528231)
158xxxxxxxxx
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源管理个人简历篇七志愿者经历
具有较强的社会交往能力，组织和协调能力。个人自传
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，具有较强的社会交往能力，组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。大学生涯中曾担任外联部部长、秘书部助理等职位，让我拥有一定的组织和协调能力，同时累积了许多团队合作的经验。在社会实践方面，曾做过银行审核员，销售员，人力资源助理等职。
人力资源管理个人简历篇八专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力外语：
英语一般粤语水平：
其它外语能力：
工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强
人力资源管理实习生个人简历范文在写求职个人简历时一定要针对自己的求职意向而写个人简历如不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是
人力资源管理个人简历篇十人力资源管理求职时的个人简历要怎样写，为了让求职者写简历时学习更多技巧请阅读人力资源管理专业毕业实习生简历
人力资源管理专业实习生个人简历
姓名：个人简历
三年以上工作经验|男|27岁(1989年6月9日)
居住地：长安
最近工作[1年5个月]
公司：xx有限公司
行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位：
学历：本科
专业：工商管理
学校：长安大学兴华学院
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：长安
期望月薪：面议/月
目标职能：
2014/4—2015/9：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
管理部
1.协调安排分公司领导公务活动，组织起草公司综合性文件。
2.负责公司综合性会议的筹备、协调、安排和来人接待，提供综合服务保障。
3.负责分公司法律事务的.协调、组织、管理和内部审计稽核工作。
2012/6—2014/2：xx有限公司[1年8个月]
1.组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。
2.处理劳资关系，负责员工工资、劳动合同、社会保险等工作的日常管理。
3.根据公司实际情况，负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案，并定期进行劳动纪律检查。
2008/9—2012/6长安大学兴华学院工商管理本科
2009/6大学英语四级
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!
人力资源管理个人简历篇十一目前所在：
云浮
年龄：
24
籍贯：
国籍：
中国
婚否：
未婚
民族：
汉族
身高：
182cm
体重：
80kg
求职职位：
工作经验/年：
无
专业职称：
无职称
工作类型：
实习
一个星期
期望薪资：
1500--2000
求职地区：
广东省,河南
毕业学校：
河南大学
本科获得学位:管理学士学位
2010-06-01
所学专业：
人力资源管理
第二专业：
所学专业
2006-09-01
入离职管理
管理学士学位
待定
英语优秀
第二外语：
善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.善于独立思考.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战.对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系.有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。
本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。
姓名：某某某
出生日期：1986-6
所学专业：人力资源管理
毕业学校：某某大学
外语水平：4级
计算机能力：2级
工作类型：全职
期望行业：人力资源类、人事主管、人事专员
工作地点：不限
期望薪水：面议
2005年9月至2009年7月某某大学人力资源管理
专业描述：本专业较多涉及招聘、培训、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、市场营销社、会保险，通过本专业的学习较能适应人事行政管理工作。
2008年6月至2008年9月某某医药连锁有限责任公司人事专员
1、协助人事专员负责档案管理，为人事服务专员及时获得公司员工数量、质量以及公司当月的人员流动异动信息提供必要辅助工作，并及时了解公司的人才储备情况，为员工的及时补充、调配提供重要依据。
2、协助人资部经理和人事服务专员完成新旧公司在转移过程中员工劳动合同的.重新签订、整理归档工作。向员工说明新旧公司转以后员工关心的工资等级、工龄和社保问题，消除员工的疑虑，控制了公司的用工风险。
3、协助招聘专员的完成招聘工作，更好地在实践中熟悉招聘流程。同时，协助培训主管做好在培训过程中的各项辅助工作。
2009年6月至2009年7月某某电子科技有限公司秘书
主要负责普工招聘工作、每月的账目核对工作、收发货的开单工作及各种文件档案资料的整理工作。
2007年10月至2008年7月某某大学学院办公室后勤人员
在学院办公室协助辅导员按时完成学生档案整理工作，及时提醒学生补充缺失的文件资料，保证学生资料的完整性，尤其是毕业生资料的安全完整。
良好的沟通与协调力，耐心、细致;有条理，思维活跃，富有良好的团队合作精神;诚实，有良好的职业道德，能熟练操作各类办公软件。
联系方式
姓名：
年龄：22
身高：180cm
体重：95kg
籍贯：浙江
现所在地：浙江
工作经验：应届毕业生
求职类型：全职
期望月薪：面议
期望工作地点：浙江
从事行业：贸易、商务、进出口;生物工程、制药、环保
曾担任青协干事、班级生活委员等。此外，在学校机房工作中获得老师的一致好评，在宁波博物馆工作得到博物馆领导认可并收到感谢信，大大提高了自己的办事和处事能力。曾获得院级“暑期社会实践积极分子”，“校级优秀团员”等荣誉。平时的生活中，也曾有家教经验，做过问卷调查。
2011年9月~至今宁波大学行政管理本科
课程描述：主修人力资源管理、管理学、办公室管理、文秘学、市场营销、统计学、会计与审计、经济法、行政法等专业课程，主要学习企业内部人力资源规划管理。
2013年7月~2013年8月××××居委会
公司性质：社会团体
行业类别：其他
担任职位：行政/人事/文职类其他
工作描述：协助居委会工作人员整理社区居民资料，宣传社区活动并参与社区演出。
英语：熟练
普通话：熟练
姓名：xxx性别：女
民族：汉政治面目：群众
学历(学位)：本科专业：经济信息管理
联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：
emailaddress：呼机：
毕业院校：辽宁大学19xx.9-19xx.7货币银行专业本科
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
19xx.4-至今xx外资企业人力资源部总监个人助理
19xx.9-19xx.3xx日化公司销售见习助理
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
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人力资源管理个人简历篇十五在个人简历上不仅要能体现自己的优势，还要能扬长避短，有技巧的来将自己的劣势掩埋掉。
民族：汉族年龄：32
婚姻状况：已婚专业名称：电子与电脑
主修专业：管理类政治面貌：群众
最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：五年以上身高：157cm体重：46公斤
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
学校名称：龙岩工业学校(1999年9月-2002年7月)
专业名称：电子与电脑学历：大专
所在地：龙岩市证书：
培训机构：海峡人才培训中心(2015年5月-至今)
课程名称：人力资源管理师三级证书：
公司名称：厦门东百购物中心(现厦门蔡塘东百购物广场)(2010年3月-2012年5月)
所属行业：批发·零售公司性质：中外合营(合资.合作)
公司规模：200～500人工作地点：厦门
职位名称：人事组长
工作描述：1、人力资源六大模块的执行。
2、企业文化建设。
3、入驻商家费用结算审核。
离职原因：结婚
公司名称：龙岩御金商业管理有限公司(国际美食城招商中心)(2015年9月-2016年5月)
公司规模：10～50人工作地点：龙岩新罗区
职位名称：行政主管
工作描述：1、行政内勤管理
2、人力资源六大模块完善与执行。
3、协助招商部门的业绩管理。
离职原因：公司撤点
公司名称：福建万众创业孵化器有限公司(龙岩旅游创客工场)(2016年7月-至今)
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：行政人事主管
工作描述：1、协助行政人事总监，组织建立和完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度，并组织实施。
2、组织建立和完善公司制度体系，并监督执行。
3、协助公司项目资质申报，对接政府部门对项目补助工作等。
4、与外部机构关系维护(政府部门，人社局、社保管理中心、人才市场等)。
离职原因：个人原因
自我评价：已婚已育。有多年、多行业的行政、人力资源方面工作经验。有过大型企业较全面系统的行政、人力资源方面的培训和实操经验。性格沉稳内敛，处事负责、灵活、周全。注重团队协作。
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的'成功与否。优秀的个人简历首先就是要具有较高的阅读性，而较高的阅读性一来是要了解企业所欣赏的简历，二来要让简历看起来更加的有说服力。
(一)能力自荐部分
求职是现在待业者们积极工作的事情，在求职中个人简历的编写，要求写的好首先要有一定的专业能力。在个人简历中即便是设计的再好，如果没有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在个人简历中，第一大部分的就是个人能力的自荐，包括有个人的工作能力，招聘的人才的主要就是在单位中能够工作良好。还有个人的品质，如亲和力好、职业素养高、团结能力。领导能力等等，还有个人的一些成就，也可以成为自推荐的部分，成就也是能够说明个人能力的一点。