为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施人才强市战略，加快建设“七个岳阳”，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《岳阳市关于加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》(岳发〔2021〕17号)等文件精神，经研究，决定开展2024年岳阳市事业单位“四海揽才”专场招聘活动，面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的原则。
二、引进岗位、计划及要求
本次招聘引进各类事业单位人才共508名，其中市直事业单位102名，县市区事业单位342名，湖南理工学院64名，具体岗位、计划及要求详见附件。
博士人才可通过“绿色通道”，采取直接考核方式引进。
湖南理工学院“四海揽才”招聘公告另行发布。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2006年4月30日以前出生，45周岁以下是指1978年4月30日以后出生，其余以此类推。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。
5.具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(见附件)、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的，由市委人才办、市人社局及招聘单位主管部门研究认定。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的人员;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
6.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推);
7.现役军人;
8.已纳入我市编制管理(含驻岳高等院校、科研院所)的人员;
10.根据中共中央组织部、人力资源社会部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神，应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位;
11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序和要求
本公告及附件在岳阳人才综合服务平台、岳阳市人力资源和社会局官网向社会公开发布。
(一)报名
本次报名不收取报名费。报名采取“网络报名”或“现场报名+网络报名”的形式进行。
1.网络报名
2.现场报名+网络报名
4.报名注意事项。
(1)“岳阳市四海揽才报名入口”分为“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”，每名应聘人员可以选择在“市直事业单位报名入口”或“县市区事业单位报名入口”报考1个岗位，也可以选择在“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”各报考1个岗位。
(2)应聘人员须认真阅读招聘公告、附件及网络报名系统要求，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后，报考岗位和填报上传的信息、材料均不得在网络报名系统修改、变更。
(二)资格初审
(三)基础评分
根据考生报名材料，由市委人才办(县市区的由县市区组织部门)牵头负责，按照基础评分标准进行评分。
(四)资格复审
市直事业单位的资格复审由市人社局牵头负责(市直高校、医院、高中学校的资格复审由其主管部门负责)。
2.通过资格复审的考生，即确定为面试对象。市直事业单位岗位有效报考人数与岗位计划的比例≤10的，按岗位计划1：3的比例;岗位有效报考人数与岗位计划的比例>10的，按岗位计划1：5的比例，根据该岗位基础评分成绩从到低分的排名进行资格复审;基础评分成绩相同(末位分数并列)的，一同进入资格复审;未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审;因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1:3比例或1：5比例的，按该岗位基础评分成绩从到低分依次递补(同分处理办法同上);无人员递补或有效报名人数达不到1:3的，经市委人才办、市人社局(县市区的经县市区组织、人社部门)批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。
3.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
县市区资格复审、面试对象的确定办法，由各县市区另行公告。
(五)考试
考试采取面试的方式进行。
1.考生必须携带准考证和有效身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。考生请于面试开考前自行从网上报名系统打印准考证。
3.市直高校、高中学校、医院岗位的面试由市委人才办、市人社局牵头组织，招聘单位主管部门具体实施;市直公益事业单位面试由市委人才办、市人社局统一组织实施。
4.岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。
参加市直事业单位“四海揽才”面试的考生可免费入住岳阳市青年人才驿站(最长3天)，凭面试准考证免费游览岳阳楼和岳阳中华大熊猫苑。
(六)综合成绩合成
1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×40%+面试成绩×60%。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从到低分等额确定体检对象。
综合成绩相同(末位分数并列)的，按面试成绩从到低分进行排名;面试成绩相同的，由市委人才办组织考察后研究确定。
3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区另行公告。
(七)体检和考察
市直公益事业单位的体检工作由市人社局组织实施，市直医院、高校和高中学校的体检工作由其主管部门组织实施。市直事业单位的考察工作由市委人才办牵头组织。
1.体检费用由考生先行垫付，聘用后由用人单位据实报销。
3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
4.考察合格人员为拟聘对象。
5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
县市区体检和考察的具体办法由县市区另行公告。
(八)递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从到低分依次等额递补，递补人次不得超过岗位招聘计划数。
(九)单位分配
市直公益事业单位拟聘对象，由市委人才办牵头，市委编办、市人社局共同参与，根据拟聘用对象的考察情况、专业特长和用人单位需求，将其分配到具体单位工作。拟聘对象签订工作分配协议书，对不服从分配协议的，按规定承担违约责任，并纳入个人诚信档案。
(十)聘用手续办理
1.聘用手续办理由用人单位的主管部门负责，按规定及时办理编制核准手续和聘用手续，用人单位无编制空缺时可使用人才专户编制。
2.用人单位与聘用对象签订《事业单位聘用合同》，原则上在岳阳最低服务年限为5年，聘用合同须明确违约处理办法等事项。
3.应聘人员未按要求参加从报名到聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。
五、其他事项
1.中共岳阳市委人才工作领导小组办公室可根据市直公益事业单位岗位报名情况，对岗位招聘计划进行统筹调整。
2.此次“四海揽才”工作由市委组织部机关纪委、市人社局机关纪委、用人单位主管部门机关纪委负责相应环节监督。
中共岳阳市委人才工作领导小组办公室：0730-8889332;
市委组织部机关纪委：0730-8889299;
岳阳市人社局事管科：0730-8882396;
岳阳市人社局机关纪委：0730-8882355;
4.本公告、附件及未尽事宜由市委人才办会同市人社局、用人单位主管部门负责解释(县市区事业单位招聘岗位表由县市区委组织部会同用人单位主管部门负责解释)。
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中共岳阳市委组织部
中共岳阳市委机构编制委员会办公室
岳阳市人力资源和社会局
2024年5月7日
原标题:2024年岳阳市事业单位“四海揽才”招聘工作人员公告