一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇2：招聘会活动方案策划书
;..现场招聘会活动方案策划书
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义(转载于:招聘会活动方案)此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。准备阶段
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。3，确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。4，制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，;..在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5，制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用6，制定活动方案（客户版）。7，制定预算。8，培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表篇3：专场招聘会策划方案
江苏运河文化城投资开发有限公司
专场招聘会策划方案
第一部分：公司概况
第三部分：专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：一、前期宣传
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定：应聘者应试流程图
会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。招聘组：负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组：1、支援小组：负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。3、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算
具体价格见附件篇4：招聘策划方案
特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示
集团公司领导：
;..三、各职位的招聘渠道设计1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。目前，公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合作关系，从招聘效果来看，2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，确保完成对人员的补充。
2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。
五、费用预算
对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。
附件一：淮海经济区生产半挂自卸产品的企业附件二：主要矿用车厂家基本情况
报告部门：人力资源部
报告人：
复核：审核：
附件一：
淮海经济区生产半挂自卸产品的企业（新统计）篇5：大型招聘活动策划书
百家民企进校园大型招聘活动
策划书
;..总策划：xxx审核人：xxx负责人：xxx2013.2.19活动主题：
每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。活动目的：1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济
服务有限公司）在企业成长过程中的影响力；2.寻找和培养新合作伙伴；3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。活动意义：
4.提供工作岗位5000个资源需要
场地、公演设备，…
活动负责人及主要参与者：
活动负责人：
主办方：洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网
承办方：洛阳民营经济网
协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大
学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会
赞助商：
活动负责人组织结构：如图1调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学
;..生的反馈意见。
信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。
实施方案等。
财务组：负责财务事宜。
后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作
（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。
注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线
下立体化，高效化运作团队。
活动主要参与者：
与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。3.政府联络（3月18-3月24日）
通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。4.信息组织（3月25日-3月29日）
（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所；
（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动；（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
;.
浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活动方案（初稿）
一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作，加速提升高校毕业生就业能力，同时借助新人力资源市场运作，积极推进人才资源的优化配置，为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。
三、活动内容
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。（目前初步估计，全省参会企事业单位420家左右，参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人，毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。）
四、主办单位
浙江工业职业技术学院、浙江绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场
五、浙江工业职业技术学院承办工作内容
1、接待工作
人员安排：林克伟（杭钢）、许雪贵（省厅）、祝良荣（杭州萧山区）、韩承江（宁波）、谢立春（绍兴）、杜永兵（金华）、徐文杰（台州）、朱金芳（嘉兴）、商兰芳（媒体）；
2、校办公室承办工作
（1）布置领导接待室（人力资源市场二楼交流大厅指定房间），搞好卫生，按接待标准备好物品。
（2）联系酒店，预定12月6日晚餐和12月7日午餐（学校三楼食堂），预定12月6日房间（鑫州海湾大酒店30标+10单），要求住宿酒店，打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。
（4）12月6日中午至12月7日期间，备中巴车及小车各1辆。
3、学生处承办工作
4、团委承办工作
（1）在现场设置服务台，制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务，安排4名志愿者。
（2）现场设置开水供应点，准备多把热水壶、茶叶和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力资源市场二楼大厅安排8名志愿者引导参会人员。（4）安排4名志愿者到领导接待室。
5、教务处承办工作
6、实训中心承办工作
做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人，报就业处汤国英。
7、后勤服务公司承办工作
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室开放。
（3）确保一名医务室人员在现场服务台。（4）准备校办预定的就餐任务。
8、保卫处承办工作
（1）车辆引导与安置。大约有100辆小车，10辆大巴车或中巴车入校，备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内，由北门
出去到人力资源市场大楼。
（2）安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达，防止意外事故发生。预设事故处理方案，如有突发事件，积极妥善处理。
（3）大楼内的保安工作由人才市场负责。
9、宣传部承担工作
（4）布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会圆满成功！
（5）竖幅内容：上级单位及人才中心祝贺条幅竖幅祝贺单位：杭州钢铁集团公司杭州市人才中心萧山区人才管理服务处
杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局宁波市人才交流服务中心宁波市北仑区人才中心象山县人才交流服务中心
奉化市人才交流中心宁海县人才开发服务中心慈溪市人才服务中心余姚市人才开发服务中心温州市人才开发中心乐清市人才市场管理办公室瑞安市人才市场管理办公室苍南县人才市场管理办公室绍兴市人才服务中心
绍兴市越城区人力资源服务中心柯桥区人才开发服务中心上虞区人才开发服务中心嵊州市人才服务中心诸暨市人才交流中心新昌县人才交流中心金华市人才交流服务中心永康市人才交流服务中心东阳市人才交流服务中心浦江县人才交流服务中心武义县人才交流服务中心台州市人才交流中心温岭市人才交流中心
临海市人才交流中心台州市路桥区人才交流中心台州市黄岩区人才交流中心天台县人才交流中心三门县人才交流中心嘉兴市人才交流服务中心海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心海盐市人才交流服务中心嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心桐乡市人才开发服务中心衢州市人才服务中心湖州市人才服务中心舟山市人才服务中心丽水市人才服务中心
10、二级学院承担工作
（1）通知参会学生准备好简历；
（2）二级学院组织三年级学生从9：00入场，现场要注意安全；（3）组织一年级、二年级学生10：00以后进场感受招聘会氛围；（4）要求班主任、辅导员在现场参会。（5）因场地不在校内，特别提醒学生注意安全。
特别提示：
（1）提醒学生要注重礼仪；
（2）二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。（3）学生投放简历要有针对性。
六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容
2、提供一间领导休息室。
3、活动前一天，对各项准备工作进行全面检查；
4．活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导，室内安保由浙江绍兴人才市场等负责；
5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供，数量共700份，并额外预备100份，餐费标准为人均20元，招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐，确定领菜处地点，工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。
2013年11月28日
招聘会活动策划方案
篇3:招聘活动策划案
招聘会活动方案(模板)招聘会活动方案招聘会活动方案
篇1:现场招聘会策划方案文安招聘会策划方案
一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
六、招聘会实施细则
(一)前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
篇2:
2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组(包括联络小组和宣传小组)招聘组和机动组(包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组)。结构分部如下:以下各个小组必须紧密协作。人员分部结构图:会务组:
1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。
2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。招聘组:负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组:1、支援小组:负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。
3、突发事件处理小组:负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算具体价格见附件篇4:招聘会策划书大型招聘会策划书数理系:外联部201x年4月2日
一、活动主题扬就业之帆，启梦想之旅。二、活动背景在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
(1)邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
(1)由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表(2)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
(3)分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
(4)联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知.3、培训工作
2.高校调查(3月18-3月24日)与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
3.政府联络(3月18-3月24日)通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
5.场地组织(3月25日-3月29日)(1)申请无课教室作为专场招聘会的场所;(2)与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动;(3)租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
2016年现场招聘会活动方案现场招聘会活动方案一、前期:宣传及活动准备(一)前期宣传
面试物料应聘登记表、面试测评表、文件夹、人事行政签字笔、环形针、a4纸
宣传物料区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、营销部应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、设备工具锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、采购部:红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲机、急救箱、果盘、纸巾
食物饮料、水果、饼干、牛奶、面包2、简历筛选
事项内容责任部门初步筛选统计人数，汇报各部门人事部:部门筛选工程部、设计部再次筛选各部门通知面试按部门情况分批次通知面试人事部:3、公关报备
备案机关派出所、城管、街道办、交警责任部门报建:4、人员培训
场外引导人员培训物业部:场内接待人员培训物业部、营销部现场流程培训营销部
现场安全及秩序维护培训物业部:二、现场招聘会1、布场
车辆/司机现场预演预演总指挥内容招聘活动预演参与人员公司各部门人员
停车安排:24日(周六)车辆停至项目停车场3、招聘会
入场到位:25日(周日)26日(周一)车辆安排
车辆/司机
停车安排:25日、26日(周日、周一)车辆停至江南大道临时停车位07:00全体到位
07:00—07:30水果、饼干、饮料摆放(负责人:徐晓妮)07:30—08:00领用纸、笔等工具08:00各部门就位
工作内容工作区域部门人员工具细节江南大道物业部保安2人对讲机2个
入口场外交通引要指示正确方向会所入口物业部保安1人对讲机1个导通道及大物业部保洁2人对讲机1个厅
白沙大道物业部项目门口
场内引导、发号:发号、叫号、1、应聘者入场即询号码牌问应聘岗位、有无简组长:应聘登记表历;2、根据实情发发号区引导:放号码牌、引导等候、填表;3、根据各面试官进度，通知等候者面试;4、面试完毕的，引导离场2营销部物业部工程与技
文件夹、笔、根据现场的面试人术部
面试面试区面试测评表、数、合理安排面试时财务部白纸间应聘资料收人事部文件袋集笔
现场拍照设计部相机行政部提供食品添加采采购部购现场总协调总经办现场安全秩各部门急救箱序应急交通行政部活动车辆总调配现场后勤人各部门员工作人员男士:商务正装着装要求女士:职业套裙、有跟鞋1、佩戴工作牌工作人员2、禁止吸烟
行为规范3、不允许食用现场食物(工作餐除外)4、不允许大声喧哗、聊天5、时时到岗到位、不得临时缺席6、保持微笑、正确引导
活动结束收收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场场当天活动总存在问题，注意事项、改进措施结
三、后期:报道宣传及活动总结
物料、存在问题、改进建议)28日公司总结公司大会，各部门总结各部门29日及后期复试、确定人员各部门
四、现场布置图与总结表1、详见现场布置图32、活动总结表
凯旋1号现场招聘会总结表部门:总结人:负责事项:发现问题改进意见其他
五、物料清单凯旋1号招聘会材料单
类别序号项目数量负责人备注3001应聘登记表6002面试测评表80(支)3按动黑色水笔
20(个)4文件夹面试物料20(盒)5回形针60(个)6牛皮纸袋1(包)7a4纸60(个)8工作牌+绳子29小车指示牌110电车指示牌211欢迎标语展架512项目效果图513项目效果图展架1宣传物料14区位图喷绘115卫生间指示牌416分区指示牌417紧急出口指示牌5518工作牌60019号码牌4120急救箱
急救工具121药品(解暑，创口贴等)60022巴马水6023可乐6024王老吉6025芬达
6026屈臣氏(汽水)2427红酒128咖啡(壶)129红茶(壶)330开水(壶)15(件)31牛奶10(桶)32桶装纯净水100(个)/天*233面包34菠萝食物35木瓜
根据现场的使用量调配36香蕉37柚子38哈密瓜39火龙果40橘子41苹果42梨子
根据现场的使用量调配43红枣44奇异果45小西红柿46巧克力等47饼干等
1448长方桌+桌布649圆桌+桌布13050椅子+椅套多51假花852水果盆(高)1053果盘
254果盘(2层)10设备工具55垃圾桶(小的)256塑料垃圾桶90+70300张57洗手液2个、纸巾等60058餐具(叉子、夹子)259醒酒器1060停车指示筒2卷61红色地毯(户外)4台62对讲机王宏5
[考试]招聘会活动方案浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活动方案(初稿)一、总体要求
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。,目前初步估计～全省参会企事业单位420家左右～参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人～毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。,四、主办单位
做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人～报就业处汤国英。
7、后勤服务公司承办工作,1,按要求布置展位～提供招聘桌椅。,2,保持文印室开放。,3,确保一名医务室人员在现场服务台。,4,准备校办预定的就餐任务。8、保卫处承办工作,1,车辆引导与安置。大约有100辆小车～10辆大巴车或中巴车
入校～备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内～由北门出去到人力资源市场大楼。,2,安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达～防止意外事故发生。预设事故处理方案～如有突发事件～积极妥善处理。,3,大楼内的保安工作由人才市场负责。9、宣传部承担工作
杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局宁波市人才交流服务中心宁波市北仑区人才中心
象山县人才交流服务中心奉化市人才交流中心宁海县人才开发服务中心慈溪市人才服务中心余姚市人才开发服务中心温州市人才开发中心乐清市人才市场管理办公室瑞安市人才市场管理办公室苍南县人才市场管理办公室绍兴市人才服务中心绍兴市越城区人力资源服务中心柯桥区人才开发服务中心上虞区人才开发服务中心嵊州市人才服务中心诸暨市人才交流中心新昌县人才交流中心金华市人才交流服务中心永康市人才交流服务中心东阳市人才交流服务中心浦江县人才交流服务中心武义县人才交流服务中心台州市人才交流中心
温岭市人才交流中心临海市人才交流中心台州市路桥区人才交流中心台州市黄岩区人才交流中心天台县人才交流中心三门县人才交流中心嘉兴市人才交流服务中心海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心海盐市人才交流服务中心嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心桐乡市人才开发服务中心衢州市人才服务中心湖州市人才服务中心舟山市人才服务中心丽水市人才服务中心10、二级学院承担工作,1,通知参会学生准备好简历,,2,二级学院组织三年级学生从9:00入场～现场要注意安全,,3,组织一年级、二年级学生10:00以后进场感受招聘会氛围,,4,要求班主任、辅导员在现场参会。,5,因场地不在校内～特别提醒学生注意安全。特别提示:,1,提醒学生要注重礼仪,,2,二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。,3,学生投放简历要有针对性。六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容
3、活动前一天～对各项准备工作进行全面检查,4(活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导～室内安保由浙江绍兴人才市场等负责,5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供～数量共700份～并额外预备100份～餐费标准为人均20元～招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐～确定领菜处地点～工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。
模拟招聘会活动方案“模拟招聘真实竞争”广西民族师范学院模拟招聘会活动方案
学工处就业指导中心就业与创业促进会一、活动背景
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们广西民族师范学院就业与创业促进会特举办此次校园模拟招聘会,给民师院学子一个社会实践的机会,提高本校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动主题模拟招聘真实竞争完善自我赢得未来三、主办单位
学工处、就业指导中心
四、承办单位就业与创业促进会五、活动对象
第一阶段筹划准备阶段11月13日到11月19日1、寻找赞助商,确立招聘职位
1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评比标准、参赛规则等。4、自由报名,报名地点:办公楼113室(就业咨询室)。
第三阶段海选阶段(11月26日到11月29日)选手制作个人简历,11月29日统一上交于办公楼113室,由专业评委进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计
奖”。
b.评委现场提问(问题详见附录一)c.选拔结果:20进10第六阶段决赛阶段(12月18日下午2:00~6:00)*主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
*学校领导致辞
*由活动赞助商代表致辞一.职场问答环节(10进8):a.参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说明应聘职位及提出应聘口号;b.评委对选手随机提问,选手准备2分钟后对问题做出2分钟以内的回答问题详见附录二;c.职场案例分析;d.由评委对选手的表现进行点评。
三.场景模拟实战环节(产生前6强):1.卖场推销
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。3.素质考查
a.故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问:“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便”正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
b.向主考官要名片主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含语要名片则是正确的方法
*由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评*公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)*由现场嘉宾为获奖者颁奖八、评比标准
1、海选(个人简历设计)a.外观:使用标准优质纸张,上下左右留白适当,版面清晰整洁大方,如果简历超过两页,一定要用订书器装订。
b.个人信息:需包括求职意向、教育背景(学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他)、工作经历(曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况)等。
c.自荐信:无错别字及语法错误,措辞得体、礼仪到位,文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,内容中有重点的从业经历、教育背景,能反映自身技能与申请职位的关联。
3、复赛(一对一面试)a.仪表:衣着简单、朴素、庄重,举止大方得体。
b.应试能力:能严谨、理智地分析问题,能精确、简练、流畅、生动地回答问题,回答问题时表现出良好的责任感、进取心及应变能力。
4、决赛
a.职场问答:评分标准与一对一面试相同。b.无领导小组讨论:受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
九、奖项设置
一等奖一名,奖金200元企业及主办单位颁发荣誉证书二等奖两名,奖金100元企业及主办单位颁发荣誉证书三等奖三名,奖金50元企业及主办单位颁发荣誉证书最佳个人简历设计奖1名奖金50元主办单位颁发荣誉证书校十佳求职者10名主办单位颁发荣誉证书九、活动经费预算:(一)前期宣传
传单(宣传使用)300份*0.390元展板2块*4080元彩色横幅2条*75150元手绘海报50元
彩色喷绘海报10*5张50元合计:420元(二)初赛(笔试)评审
传单(初赛名单及项目)100份*0.330元笔试试卷100份*0.330元
合计:60元(三)复赛(一对一面试)评审传单(复赛名单)50份*0.315元室内装饰(水及材料)40元
现场费用(印发材料及评审单)45元合计:100元(四)决赛展板(决赛名单,项目及宣传)2块*4080元宣传横幅1条*3030元
传单(决赛名单,项目及宣传)50份*0.315元选手参赛标志10个*1.0010元室内装饰(水及材料)80元
现场费用(印发材料及评审单)90元展板(公布大赛结果)2块*4080元荣誉证书5元*17张85元
1、对于本岗位,你的几点优势是什么几点劣势是什么你最适合什么样的工作你认为自我认知是不是一种能力考察自我认知能力。
2、在校期间你是一个什么样的角色有过什么社会活动谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人考察人格类型。
3、中了福利彩票500万大奖,你最想干什么谈谈中奖后五年内计划。考察价值观。
4、当攒了一堆脏衣服,宿舍又很乱,还有很多事情要做,你什么情绪什么行动考察性格类型、工作态度等。5、你认为什么叫责任感你本人有责任感吗这是一种思维方式还是信仰谈谈个人想法举几个你生活中的例子。考察责任心。
6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系,“专业”对你个方面影响有多大考察知识运用、理解能力。
7、谈谈五年内你的发展计划设想十年后你是什么状态考察职业规划能力、自信心,分析应聘者跳槽的可能性。
8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利,你会怎样处理考察应变能力、沟通能力、执行能力。
9、本公司给你最深的印象是什么谈谈感受考察沟通、表达能力。10、描述一下你将来理想的生活状态考察生活态度、价值观。附录三:策划补充
1、我们认为这次活动对企业的好处:(1)可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。
(2)可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响。
(2)横幅、传单我们将悬挂横幅及印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。(3)报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。
(5)其他由企业提出的我们可以接受的条件。3、我们希望企业为我们做的:(1)招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位。(2)纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品客观上也宣传了自己的企业文化。