互联网大厂的众包兼职：十几单任务，赚了不到5元

从河北来到天津务工的袁洁目前从事一些灵活用工类工作，其中就包括在多个兼职众包平台上接取任务。据她估算，平均日收入最高的时候可达百元以上。“基本上都是些文字转写或者资料采集任务，简单的任务五分钟就可以完成。一天下来100多单还是可以做到的，根据自己的效率和任务的难易度来确定工作量。”

记者观察发现，这些由互联网大厂推出的兼职众包平台，将一些简单重复的工作以自由自愿的任务形式外包给非特定大众，往往对兼职者大多没有过多技术要求，注册用户参与平台的学习课程完成考核后即可领取任务。

“接了十几单任务，赚了不到5元”

另外，平台发布的兼职任务如果过少，不能获得稳定收益，劳动者很难以此作为主要兼职。董嘉园就表示，能否挣钱与熟练度有很大的关系，“以前做的人少就挣钱，现在做的人多了就不值钱了。我今天已经接了十几单任务了，转换下来赚了不到5元，重复性劳动和越来越低的价格会让很多人放弃。”

兼职众包平台将工作带到每个人面前的同时，互联网公司却也并未仅仅瞄准客户端的普通用户。相较于个人，团队更容易在兼职众包平台上获得任务与报价。例如在竹节众包APP，认领任务需要由公会报价，个人则通过公会领取任务。

做平台兼职两年多，袁洁也感受到兼职平台的人员流动性非常大。“就目前市面上的兼职众包产品，任务很多是不定期推送的，新用户注册后平台上有可能面临无任务可领的情况，相较于公会团队，个人完成任务的速度、质量都无法保证。平台中个人用户处于弱势地位，赚的钱是很少的。”

用工方式不完善，风险依然存在

实际上，互联网大厂一直都有这种形式的众包兼职业务。互联网大厂在用工方式上瞄准众包兼职平台，将非核心工序外包，兼职众包的工作方式正在互联网行业变得越来越普及。

然而，从劳动者权益保障的角度来看，平台兼职的用工方式仍不完善，风险依然存在。用户在此类平台做任务时，除了在注册时签署一份“用户协议”，并未有任何保障类协议。河北厚诺律师事务所的雷家茂律师表示：“该类用工方式很难认定劳动者与平台之间成立劳动关系，如在兼职时发生事故一般较难认定为工伤。”

兼职众包就业形态的转变，对互联网企业的经营管理也提出挑战。对于兼职众包平台未来发展，雷律师认为，无论就业形式如何变化都需要劳动者从事具体工作，这就要求企业在自我革新的同时更加注重劳动者权益的保障，肩负起更多的社会责任，从而维护和谐共赢的劳资关系，使企业与劳动者共生共长。