应届毕业生、入职3个月、裸辞，这类问题相信伙伴们经常会看到。
至于为什么这样的原因，肯定就是薪资和工作不顺心的问题。或者具体一点是因为应届生在入职前对一份工作没有具体的了解，入职后当然会发现现实与期望的差别。
所以应届生在裸辞后，主要的不是急着参加校招找工作，最应该先明确自己的求职目标，充分了解想要求职的岗位后，再努力找工作，这样才能避免陷入频繁裸辞的怪圈。
一、做好职业规划
举个例子：如果同学的求职目标是想做新媒体运营，暂时没有经验，也可以考虑从助理开始。
二、准备简历
企业招人重视经验，但更重视能力。只要简历中展现的能力足够，还是有很大机会的。
当HR还没有面试你之前，只能通过简历来认识你，所以应聘者在简历上，就需要更多的展现出你和岗位的匹配度、是否符合岗位的要求。
三、了解企业情况，避免踩坑
同学入职下一份工作的时候也要多了解一些企业的情况，避免再次踩坑。
1、了解企业发展情况
看一家公司的好坏，主要是从市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，薪资、福利、待遇等都不必再提。
2、看公司口碑
如果你通过各大软件搜索这家公司，出来的都是负面新闻，那么还是要谨慎考虑，毕竟不会空穴来风嘛。
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