国央企的薪资等属于商业有偿置换信息，类似于薪酬机构会做保密使用，一般不会做公开披露，想了解这方面的信息比较可行的渠道为：
1.“看准”、“职伴”、“职友集”、知乎，在行网等职场信息平台；
2.国家公示系统，国家征信系统等；
此类国家级的专业系统可以查到营业信息，年报和有没有违规情况等，直接明了的了解企业债务情况，公司实力和抵御风险的能力。
3.主动询问
4.善用校内资源
问：目前推荐哪些前景较好行业的国央企名单呢？
发展前景好的国央企，除了将目光三大运营商，中国电网，中国烟草等，不同城市国企选择应该都不一样，在这里不建议大家讲国企局限在排行名单内，而是结合个人专业领域和企业地域特点再去做评估；
问：如果跨专业有什么需要注意的吗？
跨专业求职，建议的是相近岗位求职，可行性更高，跨行需要的是“天时地利人和”，
举个例子：营销这个大类，其中又包含销售，市场推广，活动策划，在其中进行子岗位之间的调整，相反如果是营销突然做技术类的转行，那么我们需要进行审慎的评估，你是不是具有可迁移的能力，专业A和专业B的关联度是怎样的，是否属于大类的岗位群，如果是那么才有较大的成功率，如果不是，则需要实习经历项目经历来佐证自己的可迁移能力。
问：哪些专业国企求职更有优势
问：很多国企要求党员，但是我不是党员，如何筛选，几率会大一些呢
有部分岗位像合规风控岗，党务岗是有明确的身份底线的，如果你的身份不是党员，我们可以投递时绕开显示党员优先的岗位，其次就算是写了“党员优先”的条件，我们也可以尝试投递，原因在于业务类/技术类，一般都不在意这点，对于身份不做需求；
国企岗位筛选取决于专业能力的评估，投递几率要看党员身份属于该岗位的必要条件还是充分条件，这是根据具体岗位而定，英语能力同理；
问：投简历得不到反馈怎么办，不知道问题出在哪里了（简历已经修改好多次了）
首先求职者和招聘者的需求其实一直处于不对称的状态；
1.院校级别的筛选
例如校招网申投递中，收到的简历非常多，企业如果不进行院校级别的筛选很难进行下一步，那么这里企业可能有合作院校，或985，211的需求，你可能没有进入院校的目录清单；
2.真实的招聘计划不符
真实的招聘计划有限，我们经常看到JD上写招聘10-20名，那么具体的是10个还是20个，若干是多少，真实的招聘计划到底是有还是没有？这一部分也是一个客观原因；
3.招聘计划改变
在校招中经过层层筛选，可能企业颗粒无收；也可能企业招聘计划更改，岗位需求比较急改为社招，这样等待的时候会缩短为一个月，而不是需要等待应届生明年毕业才能到岗，等等不一的计划改变都有可能发生；
那么这种情况下我们应该怎么改善？
1.主动询问
2.多投递多尝试
我们一直形容求职之路就像倒金字塔的形状，我们常投递很多份简历才能得到少部分的面试邀约机会，那么我们能做的就是提高分母的企业投递范围，把面拓宽才能成功，我们可控的是个人经历人岗匹配；
问：应届生没有实习经验应该怎么写简历？
//笔面试及求职规划类//问：国企的性格测试往哪方面选会比较好呢，国企喜欢什么样的求职者？
在我看来这属于无效问题,不要对国企招聘做刻板认识，如果因为在进行性格测评中无法和单位达成一致，应该庆幸；毕竟职业之路很远，建议忠于自己去做职业选择和规划；
国企喜欢专业过硬的求职者，几乎所有国企到了面试阶段都会经历：无领导小组面试和1v1面试，无领导小组面试需要大家有整体大局观，单面给大家的建议则是提前做面试模拟，面霸都不是一天成长的，面试需要反复的复盘和总结优化；
：就业，考编和二战怎么抉择，要不要先凑合一下进一个没那么满意的公司呢？
关于就业和考编：
目前大部分的国考省考已结束，事业编目前还在进行中，如果你已有保底offer，首先不建议混着，第一份工作很重要，即便你将来要跳槽，跳槽也需要你的工作内容来证明你的能力，这份offer需要考察的是工作的成长性和可持续性；