很理解琴行校长的这种行为，琴行里本身就没有多少学生，为了省钱，只能是自己能上多少课就上多少课，而上不了了就请兼职老师。
其实大家还是困在了”小农思维”，乐意忙碌于开小作坊、小工作室的情况，开一间小琴行招几个兼职就行了。
但是兼职老师的兼职性，就决定了它的不稳定性、易流失性。
而与此同时，琴行中重中之重的工作就是教学，那如果琴行清一色都是兼职，老师都不稳定，学生就更不用谈稳定了，那又如何能保证教学形成长久有效持续的高质量呢
所以，建议你招全职老师。
01
全职老师的优势所在
持续输出高质量教学
全职老师的稳定性会决定这种性质的老师能够在琴行待得更久，不容易出现动不动就离职，中断教学计划，打乱教学安排的情况。
全职老师能够进行规范化管理
教学的规范化，兼职老师很难检测，兼职老师上完课就回家，不能监督他有没有备课；正常教学可以不按大纲走，不能让兼职老师去做任何额外的事情。
比如说，转化这件事主要是老师在做，即使给了提成，兼职老师也不可能是全心在做；而全职老师不一样，这是他工作职责范围的一部分，转化得多，琴行好，全职老师得到的也会更多。
而全职老师上的每一节课，都记录在教案，随时可以查看整个琴行的教学进度，教学安排，学生的学习吸收情况等等，让琴行处在透明化“可控制”性。
能够更好地跟踪学生、保证低流失率
能够保持高续费率的核心，就是维系好与家长的关系。
综合来说，稳定的高质量的全职老师，一定是琴行考虑的首选。
所以，我建议你招全职老师。
而兼职老师，最好是作为琴行的补充后备人员的存在。
肯定会有老师反驳我，全职老师周一到周五都没事儿干，那就等于白付工资了。如果你是这么想的，那你想想：中学学科老师一天上两节课，为什么不招兼职老师呢？
所以问题出在哪？
是你不明晰全职老师的工作职责，或者合理化他们的每日工作安排。
02
全职老师的岗位职责是什么？
全职教师的岗位职责一定要提前跟全职老师沟通好，为了防止全职老师划水，积极性不高，还可以纳入老师的绩效里面，主要可以考量以下六点。
学员上课率
学员试听课转化率
学员续费率
上课考勤率
练琴
家长投诉
当然，具体要根据不同的岗位来定。
举个例子，钢琴教师的岗位职责包括
1、负责钢琴方面的额日常教学、学术研究
2、教学计划的制定、教案编写、完成每月的教学任务
3、及时分析教学过程中存在的问题，不断总结、创新改进授课技巧
4、组织参加教研活动，培养并提高学生钢琴学习兴趣
5、负责与家长及学生进行沟通，做好信息的反馈工作
6、举办节假日促销、音乐会、感恩节等活动
7、培训助教老师，帮助他们提高钢琴教学以及演奏水平
其实在实际操作过程中，会涉及到很多细微的事情，也是需要全职老师来完成的。
03
全职老师的日常行程安排？
细化每日工作安排
全职老师能做的，兼职老师都做不了，那么全职老师除了休息日，周一到周五都在做什么呢？
切记，全职老师的工作安排一定要细化，那么全职老师也就会知道自己每天该做什么，而不是闲聊玩手机。
比如说，全职老师上班先搞卫生，每个老师有自己负责的琴房，这样就省下了请清洁员的费用。搞完卫生之后，开会总结上一周的教学，布置这一周的教学任务、备课等等。
应时灵活安排计划
当然，每日工作安排是琴行校长可以应时变动的，比如在招生季，三月和九月，就可以在琴行校长的带领下，发动老学员，进行转介绍宣传招生。
更多关于琴行经营的知识，欢迎上琴行智库。
当然，你如果想到线下现场，实战学习琴行经营管理。
1月12-14号，来湖南湘潭市，三天两夜的学习，帮助您解决“团队无战斗力”“岗位定薪定职”“琴行品牌IP打造”“2021年全年营销计划”等问题。
本次线下学习仅限32名校长报名（非校长不可报名），现仅剩7个席位，先报先学。
详细课题见下方海报。
需要报名，或者了解更多关于本次课程内容，欢迎咨询彭老师。
琴行智库——经营有难题，找琴行智库。
点击“阅读原文”，进入琴行智库——《琴行经营报》旗下国内首个大型专业化的线上学习平台，超过900节课，大部分可下载，内容包括：招生方案、薪酬绩效、股权教务、乐器销售、家校服务等。