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考证类老师

考证类老师的招聘要求

我们招聘考证类的老师的标准就是“考霸+陪伴”，全职优先。有的老师会有这个担心，其他机构优秀的老师很多有非常深厚的理论积淀，甚至是在大学任课几十年，与他们相比，我们的老师如何去达到那样的理论高度和教学研究的深度。其实，我们整个教研部门是一个很大的部门，会有很多同事一同参与到课程开发、讲义教材编写、答疑；教研部门也会有专门的培训和试讲训练，保证专业性的同时完成从输入到输出的转换。在这样的机制下，我们的老师队伍一直都在不断成长，授课质量经受住了考试成绩的检验，各种考试的通过率均居市场前列，尤其CPA一次性过六科人数更是从2016年起就持续处在市场前列。

BT学院部分项目通过率

非考证类老师

这依然是一个专业性要求非常高的职位，但更多的，我想说我们是提供了一个平台。教研的日常工作包括生产教研资料、编写教材和讲义、制作PPT、专业答疑等方面，当然你还必须保持持续学习，鼓励你把该有的证书都拿下。其他方面的工作就会关系到你的成长方向，比如有一部分教研成员就承担了老师助理的角色，同样可以参与和讲课，在需要的时候同样可以走进直播间，成长为老师；另一个方向是承担衔接老师和运营的项目管理的角色，更注重沟通协调能力和对课程产品的判断力。所以我们对教研岗是这样的要求：

在前台架构里，我们按照项目去组建团队，大的团队十多人，小的团队两三个人，每支团队对自己的项目负责。我们以项目组为单位，在项目组内进行职能划分，这种横纵结合的矩阵式结构，能够帮助每位成员迅速成长。每个项目组相当于一支创业团队，他们有自己的目标，优秀的前台同事都有机会迅速成长为项目负责人。

前台是我们所有部门里，能力要求最为综合的，或者说对专业是最没有要求的。现有成员中有学数学的、金融的、营销的、会计的、建筑的、电子的，可以说是横跨文、理、工各个学科。简单来说，你对我们的某个项目非常了解，或者对运营中的某一个模块很有经验，这些都不重要，只要你有热情（愿意学习），能吃（加）苦（班），你就可以来应聘。此外，学习、创新、合作是我们比较看重的能力层面的指标。

我们在2018年开始推行第一届管培生计划，截止目前，第一批管培生中，已经有一半成长为项目负责人了。大多数的管培生都会从前台开始轮岗或者是在前台内部轮岗，对用户的充分了解能够帮助他们迅速成长。今年我们将在10月起开始我们新一轮的校招管培生计划，陆续开放深圳、北京、成都和其他地区的报名通道和线下宣讲，期待你们的加入。

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岗位大致介绍完了，具体的岗位职责和要求请参见文末。我相信如果你能看到这里，那一定是有诚意来加入我们的，也许在你认真思考过后还会有一些疑问，那我再提几个点。

拥抱变化是BT学院的价值观之一，我想我们这几年的迅速发展离不开我们对这条价值观的理解和践行。这个世界唯一不变的就是变化本身，这一点在创业团队尤其重要。对于很多从大公司过来或者是以前的工作相对比较固定单一的朋友，希望你可以做好这方面的准备，希望你可以积极的去面对团队和项目的变化，时势造英雄。