4、如何更好的管-理-员工，是否有相应的员工管理制度？
6、某一天的工作活动。
7、对于公司的长远规划。
访谈记录
——a为建筑公司项目总经理，b为服装店老板。
a：领导才能，质量管理。
a：管理。
b：人无我有，人有我优，人优我转。
3、那么，这样的管理模式有什么优点使您更为偏爱呢？
a：企业更具有凝聚力。
b：永远不会被淘汰。
a：有员工手册，赏罚制度。
a：基本不会有影响，有对应预警机制。
b：基本不会。
6、那么，能不能简略谈谈您某一天的工作活动？
7、请问，对于你们企业未来发展有什么构想么？
a：扩大规模。
b：把每次的成就当成下一次的起跑线，永远是归零，从头开始。
1、简要介绍获奖者
2、何时加盟公司？在公司做过什么岗位，何时晋升到现在岗位？
3、作为一个管理者，在你的工作中你最喜欢做的事情是什么？为什么？
4、作为一个管理者，在过去一年中你不得不应对的最大挑战是什么？
5、此时此刻，最想说的一句话是什么？
6、对2015年工作的设想
8、你今天的荣誉，我想还应该有你家人的功劳，此刻你想对家人说的话
1、你的管理思想是什么？
2、你的管理理念是什么？
3、你的管理方法是什么？
4、你的经营信条是什么？
5、你的质量、成本、用人信条是什么？
人物：我和退休老教师。
我爷爷好!退休教师好!
我爷爷您在退休之前和您的学生发生过感人的故事吗
退休教师发生过，很多。
我那让您印象最深的是哪一件
退休教师我记得有一次。
信中写道：
敬爱的老师：您好!您的病好些了吗平时我在课上表现很不好，经常惹您生气，为此我感到很惭愧!您对我们付出了那么多，我当时却那样对您，我非常后悔!现在我向您保证：我以后一定好好听您的话，再不惹您生气!做一个听话懂事的好孩子!
希望您的身体早日康复。
您的学生x年x月x日退休教师我当时看了之后，特别感动。
一个曾经调皮捣蛋的差生竟如此的忏悔，我为他之骄傲!
我是啊一个学生能够如此的忏悔，是多么感人啊!
1、访谈人物：刘跃，毕业于上海交通大学，任职于南方。
2、访谈方式：当面访谈
（1）您是如何找到这份工作的？
（3）目前，行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗
答：不能说没有吧，英语四级是一个重要的门槛，当然证书并不代表你的实际工作本事，最重要的还是你的实际运用本事。
（5）从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您此刻的工作满意吗？答：老实说，这份工作没有实现我的人生价值。我也刚大学毕业两年，也还算职场的一个新人吧，其实我最想的是自我有自我的一个软件公司，目前只是在为以后自我创业积累知识和经验，也算是在积累资本吧！家里应对我的工作挺满意的，他们就期望我有个稳定的工作。
4、访谈体会：
因为该访谈人物是父母朋友的孩子，所学专业和我一样相近，在竞争如此激烈的时代，他算是一个很幸运的人，没有在求职的过程中感受到太大的压力，并且他在学校的成绩也十分优异，大学期间他也很努力参加各种实践活动，对他的求职路打了很好的基础。或许在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折，我们没有他那样幸运，但我们能够像他那样努力，不断完善和充实自我，机会总是留给有准备的人，如果我们能做好充分的准备，相信我的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的第一步，也是整个人生的重要一步，这是我最大的启发。
（二）访谈二：
1、访谈人物：陆先生，某软件公司经理。
访谈方式：当面采访
访谈人：曾四芳
被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：
问：您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫xxx公司(现有公司的名称)，而叫xxx(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。
被访人：
姓名：
性别：男
教育背景：北京大学本科生xx
学位：法学、经济学双学位学士
现工作单位和工作职务：xx公司投资分析师
访谈方式：qq访谈
被访人简介：
20xx年正式加入上海三盛宏业投资（集团）有限公司资金计划部，从事资本运作。
访问过程：（以下访问人简称“我”，被访人简称“李”）
我：李师兄你好，很高兴你理解我的采访。
李：客气了，举手之劳而已。
我：那，师兄，我们开始吧。
李：好的。
李：我所在的部门是一个综合性的部门，主要的业务分为资金计划和资本运作，前者主要负责集团内资金的调拨，以提高资金的使用效率，而资本运作就是我们所说的狭义的金融，以项目的形式对外做投融资合作。
这份工作对于我的专业来说契合度十分高，因为它不仅仅需要综合的金融知识，同时对于法律的理解有必须要求，我进入职场中学到的第一课就是所有操作和步骤都要严格按照法律的规定来进行，在每一个节点上避免可能带来的法律风险。
我：你是如何找到这份工作的呢？
李：我是从大四上学期开始找工作，前前后后投了近70家公司，涉及各个行业，最终在咨询、制造、it、金融四个行业中确定金融并选择了三盛。最初是经过学校招聘信息了解到三盛，然后经过一系列的笔试和面试以及非正式的沟通最终获得了三盛的录取，是一个双向选择的过程。
我：你认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？
李：就像前面所说的，基本的经济学和法学的原理和知识是必备的，但更多实务的操作需要再具体的工作中不断积累。
我：你在刚刚参加工作的时候有没有工作方面的培训？对工作有实际意义上的帮忙吗？李：参加过一个叫bebeyond的求职培训，这是一个系统化的培训，从认识自我开始，求职本事的培养以及步入职场之后的一些情景都有覆盖，经过培训对于自我的认识和求职本事的提升尤其是简历的撰写都有不一样程度的提高，而对于工作来说也有很大的帮忙，因为工作是对一个人综合素质的考验，这个培训也正是从这个角度入手尽可能激发每个人的潜能，提升每个人的本事，所以是有意义的。
李：有过计划，但始终在不断调整，尤其在继续求学和走出学校工作的选择上结合自身的情景研究了很多因素，我认为一个明确但不具体的计划是十分重要的，明确是对于大的方向来说，而不具体职责给自我更多根据实际情景作出调整和转变的空间。
李：看行业。不能一概而论，就像金融业，懂点法律还是十分必要的，其他行业我也不是很了解，但并不是学了双学位就业的压力就会小，找工作最看重的还是个人的综合素质。
我：你认为在你的大学生涯中学到的最重要的东西是什么？
李：谦虚和自信，当然还有逻辑以及知识。
李：经过不断的自我反省，以及不断的和周围同学教师的沟通交流，还有就是运动，我十分喜欢篮球。大学期间做好学生的主角，不要太刻意培养针对工作培养本事，培养好自我做学生的本事。
李：这个是最没有确定答案的问题。读研、工作、出国都是一笔经验，无有优劣之分，只要你相信自我的选择，并坚持走下去，必须有让你满意的结果。
李：学好知识，学会做人，当你把工作定位于事业的时候，你就明白知识和做人二者是成就你事业的两大支柱。
李：法院实习。属于司法领域，工作的关键是在于交流，信息获得的越完全，你的工作就能做的越好，所以任何实习都是提升你与人尤其是社会人交流本事的一个机会，对快速适应工作很有帮忙，同时有助于好的工作习惯的培养，让你在初期的工作中能少走一点弯路，少费一点功夫。
我：从大学生向工薪阶层的过渡，学长认为怎样能做到最好？
李：记住两个字：勤奋。
有人说，教师是辛勤的园丁，培育着学生茁壮成长；有人说，教师是灵魂的工程师，塑造着人类的高尚心灵。教师是严冬里的炭火，给人以温暖，教师是雾海中的航标灯，指引人前进。教师如园丁，为祖国山川添秀色；教师如春雨，神州大地尽芳菲。教师是神圣的，光荣的，伟大的。我从小都梦想着成为一名教师，随着年龄的增长，我的目标日益明确，就是以后成为一名高校教师。
为了更好的了解高校教师这个职业，明确自我努力的方向和资料，我访谈了政法学院的教师。
每界大学新生都存在很多的问题。以下是本站小编整理了采访大学新生的问题。供参考。
1.供需差别大，僧多饭少
2.选才要求高，应届生就业不吃香
4.薪酬逐年降低
5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少
6.缺乏工作经验
7.怕吃苦，爱面子
8.频繁跳槽
1.就业率呈下降趋势
2.就业渠道不畅
3.实践与理论缺乏紧密联系
4.就业观亟待改变
1.加大就业宣传力度
2.扩大就业渠道
毕业生应当怎么做
1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去
2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业(人才需要量大)
1.参加学校组织的“校园供需见面会”
2.参加网上招聘会活动
3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用
4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题
1.您攻读的专业类别是什么选择这个专业的原因是什么
2.您觉得当前大学生就业形势如何如果难，难在哪儿(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配)
3.您愿意从事什么工作(若工作与其专业无关，则请说明原因)
4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么
5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是(综合实力、专业技能、学习经历)
6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么(与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能)
7.您对行业的选择主要基于什么原因(有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好)
8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线
9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作
针对公司经理或在职
上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法
记者：您认为大学生就业的障碍有哪些最主要的是什么
记者：您对大学生就业时的心态有什么建议
殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。
记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的
殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起;善于合作，有团队精神;勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。
1.您认为当前大学生就业形势如何如果难，难在哪儿
2.您最看重应聘者的什么项目经验还是人品性格
3.您愿意聘用大学生吗为什么如果愿意，会聘用怎样的大学生
针对学校领导
1.您认为当前大学生的就业形势如何是什么原因造成了这种状况
3.您对大学生有什么建议或要求，让他们更好的就业
4.如何改善大学生就业形势
针对本校牛人(已参加工作并有突出业绩)
1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。
2.您当时是怎么平衡社团与学习的
3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养
4.您觉得当前大学生的就业形势如何什么原因
5.您怎么看待考研、双学位的问题觉得这些会对就业有帮助吗
8.您当时的就业观是什么觉得怎样的就业观是对的
10.您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业
从老人身上学到的……。
在我的家乡，有这么一位老人，他在我的家乡小有名气。逢年过节，请他写春联，写大字的人络绎不绝；举办文化活动时他总是一马当先，写小品，编相声。深受大家的尊重；同时，他还有一绝，那便是他的画笔，惟妙惟肖。然而，谁又能想到，他接受的文化教育程度只是小学水平。那么，我怀着好奇敬佩之情，想要去和他去交谈，他是我爷爷一辈的人，肯定有着丰富的阅历，我从他那也肯定能够学到许多知识。
他的本名是张国政（便于直呼其名不尊重，下文中我便用张爷爷来称呼），户籍是当地人。由于当时的家境条件不允许，他只接受过小学教育便不得不外出打工，十七八岁便进入我们当地的水泥厂工作，出于对文化的热爱，张爷爷没有放弃一切学习的机会，在工作之余学习文化知识，还当时了工厂的工会主席，时不时的组织一些文化活动，知道九十年代退休回到家里，他继续他的画画，技艺也更加娴熟，他把画画作为一种养生方法来锻炼自己至今。
我:爷爷，你是如何成功的发掘并发扬自己在绘画这方面天赋？
张爷爷:兴趣是很重要的。我小时候便对文化感兴趣，常常抓住一切机会学习文化，个人喜欢安静与闲适。我从小便反感打牌，酗酒等不良习惯，并且一直坚持到现在。习惯对一个人的成长是非常重要的。因为你若没有一个好的习惯的话，在许多情况下便会不由自主的走入歧途，从而影响你的人生。
自己的专业，对自己负责，要有理想但不要浮躁，你们会取得自己的成功。
我:谢谢您配合我的采访，我会牢记您说的话。快过年了，也祝您新年快乐，身体健康。
朱老师：很高兴能接受你的采访。我也教过你高中化学，和高兴毕业后还能见到你。那我们的访谈开始吧。
朱老师：首先是掌握知识的水平，课前教师
朱老师：新课改之后当然有学习优异的学生，以及学习成绩不理想的学生对于成绩好的学生可以多注意他们提高他们的积极性，但对于成绩差的学生也不能常批评，因为他们更需要理解，可以让他们多参与班级活动，对班级一有贡献就表扬会更好。不同的学生不同对待，成绩好，聪明的孩子可以多布置一些学习任务，因为这样的学生可能会对上课的一点知识吃不饱，但是对于基础较差的学生掌握基本知识就可以了，让不同基础的学生都进步才会让学生达到成功的喜悦，更有利于教学。总之，还是多和学生沟通，或者通过一些其他学生来了解学生。我：您对于学生的期望和要求有哪些？朱老师：新的学期我希望我的学生能喜欢我的化学课，课堂上也能认真的听课，能理解老师，在课堂上能按照老师引导的思路学习，达到教学上的情感交流，而不是只是为了引起注意而使课堂气氛不和谐。还期望我的学生成绩能够稳步进步。
我：老师，那在新课改之后，新教材的特点有哪些？
我：我们谈了那么多新课改带来的变化，那么到底什么是教学课改呢？
朱老师：因为教育职业相对单纯，稳定。
朱老师（呵呵）：态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
朱老师（呵呵）：我第一次上讲台时也是十分紧张，心里面没有底。我在应聘时首先是熟悉教材，经常自己锻炼讲课，并找人听课，提建议，再次就是尽可能多的去参加面试，因为在不同的面试场面可以提高自己的心理素质，做到不怯场，还可以总结经验，最后选择自己最想去的地方面试，自己就会自信很多，但每次面试都要抱着一种心态是试试看的态度，这样不会给自己太大的压力，有利于自己的发挥。应聘前不要放弃每一次锻炼自己的机会，提高自己的机会，多听听别人的经验，都会在无形中影响自己。
我：老师，我的采访已经完了，还是非常感谢你。
朱老师（笑）：不客气，老师很欣慰你们还记得老师。
我：呵呵。
“阿姨，请问这些甘蔗皮都要怎么处理？”咦？这里怎么会有记者在采访呢？这位记者是谁呢？当然是我，为了调查家乡的环境，我们白象组的六个成员，都走上了街头，变成了一个个小记者。
街道两侧经常可以看到人们随手扔的垃圾，就连分类垃圾桶旁边都有一些垃圾扔在旁边，正巧，有位环卫工人来收垃圾，我们马上围了上去，环卫工人成了我们第一个采访的对象。“爷爷您好，打扰您工作了，我们可以向您问几个问题吗？”徐扬首先开问，虽然我们有点儿胆怯，准备的不充分，但是万事开头难，第一个问题出来后，我们的队友就一个接一个地问了自己想要了解的内容，通过采访，我们才知道我们生活的环境这么干净，是因为环卫工人起早摸黑地为我们打扫清洁。
告别了环卫工人，我们又顺利地采访了理发店的叔叔们。然后我们又去寻找下一个目标。我们路过一家水果店，门口有一堆甘蔗皮吸引了我们的眼球。我想：这些甘蔗皮是这么长这么多，一个垃圾箱也装不下，水果店的老板会怎么处理的呢？有了前两次的采访经验，这次，我们胸有成竹地上前问道：“阿姨，请问门口的甘蔗皮您是怎么处理的呢？”“嗯-----”阿姨想了想，马上回答道：“旁边的果农会来拿走的。”我们惊讶极了：“果农拿过去干什么用呢？”“因为甘蔗皮可以作为杨梅树的养料。”这个答案实在出乎我们的意料，这可真是一个废物再利用的好方法！我真想为人们的好想法好做法点个大大赞呢。
我们谢过阿姨，继续往前走，来到了一个农贸市场，一个叔叔正在贝类区敲钉螺，我们问：“叔叔，敲下来的壳您都是怎么处理的？”“放进不可回收垃圾桶里。”看来叔叔很懂得垃圾分类。我们不仅采访了他，知道了他一天会敲下100千克左右的钉螺壳，他会把钉螺壳放在不可回收的垃圾箱里，叔叔还让我们轮流用他的锤子敲了好几个钉螺，看着简单，其实也挺难挺危险的，要非常小心不要敲到自己的手指头。