根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）等文件规定，苏州健雄职业技术学院决定面向社会长期公开招聘博士研究生教师17名（列入高校人员总量管理）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《苏州健雄职业技术学院2024年长期公开招聘博士研究生教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。
岗位代码
部门
岗位名称
招聘人数
岗位描述
专业要求
学历及职称
其他条件
X01
马克思主义学院
学科带头人
1
从事高校思政课教学与科研
社会政治类、法律类
博士研究生，且具有正高级职称
具有相应学位；中共党员（含中共预备党员）；近年来，教科研成果丰硕，在学科建设中能发挥示范引领作用，具有丰富的管理工作或带领团队的经验。
BO1
智能制造学院
专任教师
4
从事机电类专业教学与科研
机电控制类、机械工程类
博士研究生
具有相应学位
BO2
2
材料工程类
BO5
人工智能学院
从事计算机类、电子信息类专业教学与科研
计算机类、计算机（软件）类、计算机（网络管理）类、电子信息类
B06
基础理学类、统计类
B09
具有相应学位；中共党员（含中共预备党员）
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）具备岗位要求的身体条件，符合学院发展需要，能胜任教学、科研等工作。
（四）年龄在45周岁及以下，即1978年3月8日（含）以后出生。如同时具有正高级专业技术职称，科研成果丰硕，年龄可放宽到50周岁，即1973年3月8日（含）以后出生。户籍不限。
（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见《岗位表》）。其中，“专业”的设置目录为《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》。2024年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。其他人员须于报名前取得学历（学位）证书方可报考，其他国（境）外留学人员须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。
（六）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生；
2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
3.5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；
4.国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。
人才类别
安家费及购房补贴
科研启动费
租房补贴（两年）
备注
博士教师
30-100万
10-15万
0.3万元/月
无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，前5年参照副教授发放校内奖励性绩效
薪资待遇按有关规定执行，科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶；具体引才安家待遇根据应聘人员实际情况“一人一议”。
四、报名
（三）报名提交材料
1.《苏州健雄职业技术学院2024年长期公开招聘博士研究生教师报名表》(见附件)。
2.身份证、本科及以上阶段学历学位证书、职称证书、获奖证书等扫描件。
3.本人主要科研项目、科研成果、科研奖励等扫描件。
4.国（境）外留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国（境）外学历学位认证书》扫描件。
5.应聘思政教师岗位还需提供所在党组织出具的中共党员（中共预备党员）证明材料扫描件。
报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有未按要求提供报名材料或弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）资格初审
五、资格复审和考试
（一）资格复审
（二）考试
资格复审通过人员参加考试。
考试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州健雄职业技术学院网站公示3个工作日。
六、体检
达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
七、考察
八、公示和聘用
（一）学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟聘用人员。
（二）拟聘用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日。经公示期满无异议人员，办理录用手续，列入高校人员总量管理。
（四）拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。