2021年大学毕业以后，应父母的要求回到家乡，当时因为考研错过了国考和省考，正好赶上家乡地市单位招聘编外人员，又加上得知研究生也落榜了，想着就当去练练手，没想到就这么误打误撞考上了。
当时说的待遇是参照当地的事业编制，五险一金、年底绩效以及精神文明等各种福利奖金都有，算了算一年下来也快7万块钱了。
没想到这么一呆就是两年多，在这两年多的工作经历中，让我深刻体会到了作为一名劳务派遣员工在政府单位上班是怎样的感受。当然，单位里也有很多像我这样身份的合同工，有的甚至一干就是十多年。
其实，大多数人选择留下，大概无非也就是以下几个原因吧：
一、相对安稳，有保障
于是毕业后宇浩哥去了一家房地产中介公司干销售，虽然钱挣得挺多，但是有时候老板会拖欠工资甚至一拖就是好几个月。
并且也有五险一金，将来退休了也有保障。虽然说是合同工，但是一般没有什么大问题是不会被辞退的，所以也不用担心失业的危险。
二、职业体面，社会认同感高
小李是去年来到我们部门的，小伙子还是个95后，一米八六的个头，高高壮壮的，站在那里特别抢眼。
用他自己的话说：“自己学习不好，高中毕业就去当兵了，回来能进到政府单位就很不错了，虽然是劳务派遣的合同工，但是他们同一批的现在好多还没有工作，他已经很满足了。”
我们单位像小李这样的90后年轻人还有很多，他们当中好多学历不算高，基本就是大专学历，出去找工作会受到歧视，反而来政府单位当合同工是一个不错的选择。
说出去，也容易被社会认可，相对来说比较体面，这点在“相亲”市场上比较明显，尤其在我们这种小城市，大家更愿意找在政府部门工作的另一半。
三、工作压力小，能够兼顾家庭
雅文姐曾经在一家财务公司做后台数据分析，基本就没有正常下班的时候，周六日也在加班，但是为了高工资，雅文姐还是咬牙坚持了下来。
直到结婚，身体因为怀孕，体质变得越来越差，姐夫和家里人担心她这样下去不光对孩子不好，对自己的身体也会造成损害。毕竟钱以后还能挣，但是身体只有一个。
就这样，在家人的支持下，雅文姐终于递交了辞职报告。生完宝宝后，正好赶上我们单位招聘，本身学历专业素质都比较过硬，很轻松地通过了笔试面试。
的确，对比一些公司企业，政府的工作内容还是比较单一的，竞争压力也没有那么大，一般没有特别繁琐，技术含量高的活，还是比较容易上手的。
但是对于当时的我来说，在单位呆的却非常痛苦，因为我所在的单位是公检法一类的，所以在身份上的差异会更为明显。
真正进入工作当中，才发现所谓的“劳务派遣员工”和真正有编制的正式工还是不一样的，干着同样的活，却挣的不是一样的钱，也就是“同工不同酬”。
这样下去内心就会不平衡，对待工作也产生不了热情，越干越觉得烦。当然好的一点是，也坚定了我考出去的决心，终于在今年离开了这家单位。
所以我想说的是，如果你是那种觉得差不多，对自己要求不太高，觉得这种生活也挺好，并且有一个良好的心态，那么选择呆在政府单位还是很不错的，毕竟“旱涝保收”。
后记：
其实，原来单位的领导还是很不错的，一直鼓励我们有想法，有能力的就多考考，支持大家考出去。
之所以当初干得不开心，觉得待遇上不公平，还是源于自己的不甘心吧，不甘心一辈子就这样过下去。
说实话，还是很感谢在政府当合同工的这段经历，也是一种对自我的磨砺吧，因为不甘心，所以才有了动力考出去。
现在也经常和之前单位的同事一起吃吃饭，逛逛街什么的，大家变成了朋友，反而更亲切了一些。当然，那些正式编制的员工其实也不容易，大家都是一样干活，一样工作。
“体制内”这种东西，可能就像钱钟书老先生写的《围城》一样，“外面的人想进去，里面的人想出来。”