派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。盈利模式除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。
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外包派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，同时可以让广大待业者获得较多的就业岗位，现在许多企业会选择使用外包派遣这种用工形式。只要是用工就需要对员工进行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多数企业对于外包派遣工的管理不是特别了解。那么，企业应该如何管理好外包派遣工？
劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
自从去年社保入税后，很多企业的用工成本也是有所增加的，随之今年的经济形势不好，使得更多的企业面临着经济压力，甚至有很多的企业已经关门大吉，现在很多企业也再重视起劳务派遣用工模式去规避风险，但是劳务派遣也是一把双刃剑，劳务派遣过程中也会有一些风险的，那么用工企业用工应当如何规避这些风险呢，企业使用人才派遣时存在什么风险呢
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国等国。
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，选择劳务派遣公司代发工资以后更加专业安全，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。