如何根据劳务派遣公司的排名选择一家适合自己企业的合作伙伴？劳务派遣

劳务派遣的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。

企业如何在众多中选择适合自己的合作伙伴呢？行业中肯定有好有坏，正规和不正规的，就像劳务派遣公司这样，正规的不会对求职者收取任回何费用的，所答以程序都是按照国家规定的来。如今，企业劳务派遣已经是一种趋势，公司也就越来越多，任何行业都会有一个排名，劳务派遣行业也是如此，榜上有名的自然不会太差，可以根据企业的具体需求，在劳务派遣公司排名榜中选取适合自己企业的劳务派遣公司，

1.要选择有劳务派遣资质的公司

用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遭单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。作为正规的劳务派遣公司需要以下资质证书:

1.《企业法人营业执照》

2.《人力资源服务许可证》

3.《劳务派遣单位登记备案证书》

4.《组织机构代码证》

5.《税务登记证》

6.《社会保险登记证》

企业(要派单位)可以通过审查派遣供应商以上资质证书来确认其基本资质上的合法性，这是使用劳务派遣的底限，也是基础。如果以上在资格上审核都不能过关，一旦发生劳务纠纷，企业将完全陷入被动状态。不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

2.考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人于专业的事情”，用工单位的HR可以集中精力做核心业务、核心人才的经营。因此，企业在选择派造公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力，从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。企业只有选择业务范围丰富，更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

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外包派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，同时可以让广大待业者获得较多的就业岗位，现在许多企业会选择使用外包派遣这种用工形式。只要是用工就需要对员工进行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多数企业对于外包派遣工的管理不是特别了解。那么，企业应该如何管理好外包派遣工？

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

自从去年社保入税后，很多企业的用工成本也是有所增加的，随之今年的经济形势不好，使得更多的企业面临着经济压力，甚至有很多的企业已经关门大吉，现在很多企业也再重视起劳务派遣用工模式去规避风险，但是劳务派遣也是一把双刃剑，劳务派遣过程中也会有一些风险的，那么用工企业用工应当如何规避这些风险呢，企业使用人才派遣时存在什么风险呢

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国等国。

很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，选择劳务派遣公司代发工资以后更加专业安全，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。