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11月23日,安徽省企业联合会、安徽省企业家联合会发布了2024安徽省百强企业、安徽省制造业百强企业、安徽省服务业百强企业榜单。远创人力资源集团凭借其卓越的经营业绩与强劲的综合实力,再度上榜安徽省服务业百强企业榜单,这也是集团连续五年蝉联此殊荣。此次再度荣登“服务业百强企业”榜单,不仅是对远创人力资源集团发展与实力的赞誉,更是对其持续进取、勇于攀登高峰精神的充分肯定。集团一直以来始终秉持为客户提供优质服务的初衷,在人才服务、培训、咨询等领域持续探索和优化,不断努力为客户创造更大价值。荣誉属于过去,未来依然充满挑战。远创人力资源集团将继续保持谦虚谨慎的态度,立足当前,稳步前行。网络产品运营中心供稿!

11-08

11月7日上午,由广西人力资源服务行业协会组织的“广西人力资源服务机构赴合肥学习交流活动”在远创人力资源集团六楼会议室顺利开展。协会执行会长兼秘书长郭新娟及10家人力资源服务机构负责人参加。集团总裁助理、大区运营中心总经理唐燕岚,人才培训事业部副总经理徐梦翔等陪同参观及座谈。考察团一行先后参观了集团发展历程版块、党建文化长廊、职业技能等级评价中心等区域,对集团发展历程、企业文化及党建体系建设有了初步了解。交流会上,远创人力资源集团的与会代表围绕集团的企业文化建设、人事考试服务、数字化产品、招聘就业服务以及职业技能等级评价等特色服务进行逐一介绍,并针对现场人员提出的各类业务问题给予详尽的解答,使参会人员对集团的发展战略和业务模式有更深入的了解。此次交流活动加强了远创人力资源集团与广西人力资源服务业同行的信息共享与经验交流。大家一致认为,要及时感知并把握住行业发展的关键点,找到突破自身局限的路径,从而在激烈的市场竞争中实现持续发展。智库发展中心供稿

11-05

为扎实推进党纪学习教育,引导党员干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪,10月30日下午,远创人力资源集团党支部组织党员及入党积极分子前往中国共产党合肥历史馆,开展了一场以“学党史、强信念、跟党走”为主题的党日活动。在讲解员的引导下,集团党支部的同志们依次参观了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、新时代新跨越四个展厅;在一幅幅生动图片和珍贵的历史文物中找寻百年党史中的合肥记忆,深切体会了革命先辈们不畏牺牲、英勇斗争的壮志豪情,以及合肥人民在党的坚强领导下所取得的辉煌成就。党的历史是最生动的、最有说服力的教科书。大家纷纷表示,这次活动是一次学习党史的生动实践,更是一场触及灵魂的精神洗礼,要把此次参观的所思、所感、所悟带到工作中,勇于作为、敢于担当,切实把红色教育的成效转化为高质高效完成自身工作的动力,以更加饱满的斗志和昂扬的精神,开拓进取、攻坚克难,为集团发展做出贡献。党支部供稿

04-12

03-27

02-01

春节将至送温暖,暖心慰问正当时。2024年2月1日上午,远创人力资源集团集团党支部及集团工会代表深入居民区,开展了一场温馨而深具意义的“关爱困难群众”走访慰问活动。走访中,慰问组一行深入了解了困难群众的基本情况、身体健康状况和困难需求,并为他们送上精心准备的大米、粮油等慰问品和慰问金,鼓励他们坚定生活目标,保持乐观、积极的心态,同时,向他们致以新春祝福。声声关怀问候,句句暖心话语。此次慰问活动,不仅展现了远创人力资源集团对困难群众的深切关怀,也彰显了企业的社会责任感和大爱情怀。集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会,以实际行动承担起企业的社会责任,为构建美好社会贡献出坚实的力量。党支部供稿

2023

06-21

为进一步践行企业的社会责任感和使命担当,弘扬人道、博爱、奉献的志愿服务精神,2023年6月21日,远创人力资源集团党支部开展了“热血让爱延续”的无偿献血活动。献血活动现场,大家严格按照卫生防护要求,听从医务人员的引导,有序进行登记、体检、量血压、测血型等,认真了解献血后注意事项,各个环节秩序井然。涓涓细流传递真情,汨汨热血温暖人心。多次参加献血的党员同志们表示,“献血是一项很有意义的事情,可以帮助到那些需要帮助的人,是一份爱心的传递和延续”。大爱无言,心血相连。远创人力资源集团党员和积极分子们用实际行动践行着“人道、互助、博爱、奉献”的无偿献血精神,用实际行动践行奉献公益、服务社会的初心使命。

06-17

近日,远创人力资源集团得知六安市金安区瓜果销售困难,为“巩固脱贫成果,助力乡村振兴”,帮助受影响的农户及时解决农产品滞销难题,特购买了一批脆桃、网纹瓜,作为端午节日福利分发给集团总部小伙伴们。公益不停,步履不止,对于远创人力资源集团而言,公益从来不是一句口号,而是一条坚定的实践之路。多年来,集团一直以来都积极履行社会责任,用实际行动践行着一个企业应有的社会担当。大营销中心供稿

05-30

5月30日上午,由安徽省体育局主办,国家体育总局体育基金管理中心指导,安徽省体育人才服务中心承办,瑶海区公共就业和人才服务中心、远创人力资源管理集团有限公司、安徽体育联播协办的“2023年安徽省退役运动员专场招聘会”在瑶海区民生大厦成功举办,安徽省体育人才服务中心副主任胡军、瑶海区公共就业和人才服务中心副主任张引领导一行参加招聘会。退役运动员后续保障工作一直是安徽省体育局高度重视的环节,举办退役运动员职业培训及退役运动员专属招聘会,都是切实地从运动员自身角度出发,帮助他们提高综合素质能力、找准就业方向。此次现场招聘会有多家优秀企业参与,在招聘会上能与企业进行直接沟通与交流,这对于退役运动员来说是非常宝贵且难得的学习机会。不仅能帮助运动员们了解就业市场,使运动员在退役后能够直接就业,解决就业难题。就业服务中心供稿

04-04

为拓宽应届毕业生就业渠道,提高就业质量水平,更好服务企业发展人才需求,搭建企业与毕业生双向选择平台,2023年4月3日-4日,阜阳市临泉县2023年“招才引智高校行”皖西学院、安徽农业大学专场招聘会成功举办。本次活动由中共临泉县委组织部、临泉县人力资源和社会保障局、皖西学院、安徽农业大学等单位联合举办,临泉县公共就业和人才服务中心和临泉县人才发展促进中心协办,远创人力资源管理集团有限公司承办。临泉县委组织部副部长陈建军、临泉县人社局副局长黄河等领导一行参加。此次活动围绕绿色食品产业发展需求,15家企业参加,提供科研人员、食品检验员、生物安全员、化验员等优质岗位391个。招聘现场气氛活跃。同学们手持精心准备的自荐书和简历,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。各用人单位耐心介绍企业信息、项目发展历程、招聘岗位及录用条件、福利待遇等,并根据简历信息,进一步询问求职者的专业方向、实习情况、职业规划等。据统计,本次活动共收到简历153份,与企业初步达成就业意向94人。

10-29

10-11

10-08

09-25

11-30

2023年7月,远创人力资源集团受瑶海区人力资源和社会保障局委托,负责组织实施瑶海区2023年公开招聘新任中小学教师这一重大任务。经过笔试和资格复审,最终确定了小学教师382名和中学教师225名进入面试环节。在7月15日和7月16日,小学组教师和中学组教师分别进行了面试。本次面试采用考官外聘、现场抽号抽题、现场无生上课、现场打分的方式进行。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。标准化考场设置了候考室、准备室和面试室,各岗位工作人员紧密配合、无缝衔接,确保了现场秩序井然和考风考纪优良。经过笔试和面试的筛选,最终入围的小学组教师176名和中学组教师91名于7月20日早上6点分别在瑶海区教育体育局机关大院内和瑶海区明光路46号东方大厦集合,并统一乘车前往体检医院。

10-13

8月14日上午,合肥市第14届“挑战杯”创新创业项目征集大赛暨第二届创业安徽大赛合肥市瑶海区选拔赛在瑶海区民生中心大厦档案馆1楼会议室成功举办。本次大赛由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局主办,合肥市瑶海区百帮创业服务中心承办,远创人力资源管理集团有限公司协办。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长叶学强,瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁等有关领导莅临活动现场。创新创业大赛以路演、评比的方式开展,旨在征集遴选一批创新性、示范性、引领性、社会价值和落地意愿强的创新创业项目和产品,共11个项目参赛。经过专家评审,最终6个项目脱颖而出,分获一、二、三等奖,将推荐进入市级复赛。此次大赛为不同领域、各具代表性的创业人才和团队提供了良好的展示平台,远创人力资源集团也将持续提供高质量高水平的服务,助力我市“双创”工作顺利开展!就业服务中心供稿

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1.如何选择正规人力资源服务机构?一起来看人力资源服务机构主要为劳动者求职、用人单位招聘等事项提供服务。由于非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生,亟须通过立法等手段进一步加强人力资源服务机构管理,规范人力资源服务活动,去年,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》,旨在持续提升人力资源市场规范化水平,推动人力资源服务业https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1478989
2.出国打工,留学/移民/签证出国劳务出国打工,留学/移民/签证出国劳务出国职位好出国 出国职位 出国专题 出国资讯 出国打工,留学/移民/签证出国劳务出国劳务山东省德国一带一路一手项目正规劳务韩国留学留学签证生产操作工包吃住男女不限月薪3-4万买保险带薪年假 中东/卡塔尔 | 陕西众力集团四川分公司 https://m.haochuguo.com/jobs/0-1203-1-2.html
3.劳务分包的情况说明报告(精选14篇)项目部分工程于2011年10月开工,当时我与劳务公司已达成了劳务分包工程的合作意向,但考虑到劳务公司增项增资未正式审批下来,又因开工初期工作主要为桩基工程,不在劳务公司劳务分包工程范围内,所以我与劳务公司的劳务分包合同直至2012年2月才正式签订。在劳务分包工程合同签订前,确实有些幢号已进入基础施工阶段,部分木工、https://www.360wenmi.com/f/file63bdlqvq.html
4.企业所得税汇算清缴碎碎念5.《贷款损失准备金及纳税调整明细表(A105120)》本表适用于发生贷款损失准备金的金融企业、 小额贷款公司纳税人填报 。纳税人根据税法相关规定,以及国家统一企业会计制度,填报贷款损失准备金会计处理、 税收规定及纳税调整情况。只要会计上发生贷款损失准备金, 不论是否纳税调整, 均需填报 。 http://m.kuaijitoutiao.com/article/234224
5.家政公司的证都是有效的吗的36条小知识18、我在傻大姐家政训,考了几个证,不知道是不是国家认可的,有了解的网友可以说一下嘛 据说,傻大姐家政的老师是有证的,但是其实她们也是在自己单位考的,这个证去到别家用不了。别家家政公司是不会承认的,所以还是要擦亮你的眼睛。 19、高级家政服务员资格证有用吗 当然有用的,这个是家政人员的上岗证。家政http://www.kbhchaoshi.com/cjwd/show-1079.html
6.头条文章因为在中国,我认为有才能的人,尤其是年轻人———应该花时间去想象与创作。 花时间在拼命考证上不是不可,只是局限性有些大。 但日本的国情不同。 日本是一个严格尊重产权、知识、专门家的发达国家,日本社会亦是经过高度发展后的成熟社会。 总的来说,人人机会均等、投机机会少、风口小。没有专业知识储备的人,https://m.weibo.cn/ttarticle/p/show?id=2309404414366857429057
7.中外合作办学一览表(湖北中外合作办学名单)大学本科阶段,学生完全在国内就读4年中外合作办学的课程,不需要出国,就可以获得国家认可的国内外本科学历。包含独立法人的中外合作办学以及教育部批准的4+0项目。 2、中外合作办学一定要出国的吗? 合中外作办学学习形式有两种,学员可以在国内读书拿国内和国外两个文凭,也可以先在国内学习一段时间,然后再出国留学也https://www.yanxiuedu.com/bkcs/14477.html
8.国内电子支付市场探讨与研究2007年10月: 搜索引擎公司百度宣布进军电子商务,筹建C2C平台,预计2008年初推出。 2008年05月05日:易趣宣布任何用户只要在易趣开店,无论是普通店铺、高级店铺还是超级店铺,都将终身免费。 1.2 BtoC 电子商务模式中的一种,全称是Business to Customer,是电子商务按交易对象分类中的一种,即表示商业机构对消费者的电子商https://blog.csdn.net/alldj/article/details/4016899
9.涉外商事海事审判实务问题解答(一)在内地无住所的澳门当事人从内地以外寄交或者托交的有关诉讼材料,需经我国司法部派驻澳门的中国公证员公证,同时应当由中国法律服务(澳门)有限公司加盖转递专用章。 20、人民法院能否直接采用外国法院判决所认定的事实? 答:对于外国法院做出的民商事判决所认定的事实,除有关判决已为人民法院承认或者当事人认可外,人民https://china.findlaw.cn/jingjifa/shewaifalv/swflfg/20110414/91553_3.html
10.职工队伍素质的专题调研报告(通用10篇)我分公司主要涉及接收、转运、分拣、封发等工种,技术含量不明显,部分职工自以为素质技能学与不学差距不大,学也是按部就班的干,不学也能应付过去。对“提素”的重要性、必要性认识不明确,自觉性和主动性不强,特别是劳务工,有做一天和尚,撞一天钟的思想,对“提素”漠然视之。https://m.ruiwen.com/gongwen/baogao/486747.html
11.◇决策参考报告2022007◇综述:多方面布局,破解制造业企业招工难题今年,蓝领工人的招工难用工难的局面依旧持续。江苏南通通州区人力资源市场针对1950家企业春季用工需求的调查显示,制造业用工紧缺尤为显着,有485家企业紧缺18179人。据悉,企业紧缺用工以普工和技工为主,同时市场对技能型、研发型、应用型高层次人才需求比例也在大幅上升。 https://www.fjlib.net/zt/fjstsgjcxx/zbzl/rdzt/202203/t20220302_469317.htm
12.企业劳务论文范文12篇(全文)建筑行业的农民工在最艰苦的条件下从事着强度最大的劳动, 用自己的血汗钱换取微薄的收入来养家糊口, 但不得不承认农民工群体处于一种“权力缺失”、“权利剥夺”状态。 保障文化缺失的原因主要有以下几个方面:一是企业对《建筑法》、《劳动合同法》认识、宣传、执行不到位;二是现有建筑劳务市场不能满足施工需要,https://www.99xueshu.com/w/ikey2aknk55s.html
13.会计论文:成本会计几个理论问题的探讨(精选7篇)(二)要引导企业与会计从业人员对管理会计的重视并给予地位的认可 中国现在的企业组织架构中基本上是没有管理会计的部门,更不要说具体的职位及职能了。管理会计要在中国去推广使用,为中国企业的管理水平提高发挥作用、创造价值,让中国不仅仅是制造大国,而是要让中国走向制造强国。需要国家设计出好的发展管理会计制度→https://www.fwsir.com/shangwu/html/shangwu_20081211073418_179481.html
14.法学专业大学生职业生涯规划(精选10篇)光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,我们又将抒写新的诗篇,我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢?下面是小编为大家收集的法学专业大学生职业生涯规划,希望对大家有所帮助。 法学专业大学生职业生涯规划 篇1 自己认识与自己评价 https://yjbys.com/jiuyezhidao/zhiyeguihua/426892.html
15.装饰公司管理制度(精选23篇)在现在的社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编收集整理的装饰公司管理制度,希望对大家有所帮助。 装饰公司管理制度 1 一、进度管理 1、在要求的进场时间前,首先确定水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的人选(施https://www.jy135.com/zhidu/1367258.html
16.05年10月法律基础与思想道德修养总结(一)2、法律是国家制定和认可的行为规范所谓国家制定和认可是指法律产生的两种方式.国家制定形成的是成文法,国家认可形成的通常是习惯法.3、法律是国家确认权利和义务的行为规范;4、法律是国家强制力保障实施的行为规范。 十四、法律的起源; 法律是社会发展到一定阶段的产物,是适应特定生产力和生产关系的要求而产生的社会http://www.dadeedu.com/html/dade_855.html
17.中智关爱通一站式员工福利个性化管理美国的员工关系专家Bob Nelson在1999年9月-2000年7月期间对美国的34家公司的中层经理和员工所做的调查表明:认可对改善工作绩效有着非常强的联系。而在受调查的598个员工中,77.6%的人认为在他们工作表现突出的时候,上级的认可对他们来说非常而且极其重要,这时希望认可发生的员工是:即时的(20%)、一会(52.9%)、过后https://www.ruthout.com/QifuEnterprise/show/id/8