为贯彻落实国家消防救援局关于加强消防监督管理工作的部署要求，完善消防监督管理工作机制，大力提升新时代消防监督管理效能，根据工作需求，现面向社会公开招聘消防技术服务队队员4名（其中1名兼职火调员、1名兼职消防宣传员）。现将招聘信息公告如下：
招聘岗位及任务
工作岗位
常德市消防救援支队机关消防技术服务队员（兼火调、宣传员），人员身份为消防文员。
工作任务
工作地点
常德市消防救援支队机关
招聘计划及条件
（一）招聘计划。招聘消防技术服务队员4名（其中1名兼职火调员，1名兼职消防安全宣传员）。
（二）基本条件。应聘人员应符合下列基本条件：
1、遵纪守法，品行良好，无不良记录、不良嗜好；
2、具有全日制大学专科以上（含）学历；
3、具有正常履行职务所需的身体条件和心理素质；
4、原则上年龄不超过40周岁，具有C2以上驾驶证资格，针对岗位需求有专业技术优势的可适当放宽；
5、在市消防救援支队机关全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能吃苦耐劳，能承担经常性出差任务。
（三）岗位条件。应聘人员根据各自岗位分工，应符合下列岗位条件：
1、应聘人员应至少取得注册消防工程师、注册电气工程师（供配电）或注册化工工程师等执业资格证书中的一种；
2、具有建筑工程消防设计审核、消防验收或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气、化工等技术工作经历的，招聘年龄限制可适当放宽；
工资待遇保障
五险一金
带薪年假
周末双休
（二）合同约定期限内工资随工作年限、等级递增。
（五）由市消防救援支队统一提供制式服装、工作餐，每年免费体检1次，按有关规定享受表彰奖励、休假疗养等优抚优待。
报名须知
本次报考一律采取网上报名方式。
（三）报名资料：
1、《常德市消防技术服务队队员报名登记表》（附件1），填写后打印并由本人签字；
2、近期一寸免冠证件照片3张；
3、身份证原件及复印件；
4、毕业证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网（学信网）学历认证报告；
7、承诺书（附件3）。
报考人员填写的信息和提交材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。
（一）专业测试
1、业务理论测试。按招聘岗位职责，以消防技术服务为主，结合火灾事故调查、消防安全宣传等方向组织理论考试，重点考查应聘人员对专业方向内法律法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”。
2、计算机操作。能熟练掌握常用办公软件的操作，包括文字输入、公文文档排版、表格制作等计算机基础操作。总分50分，低于30分为“不合格”。
3、消防技术服务队员实操测试。分消防工程、电气工程（供配电）、化工工程三个方向组织实操测试，重点考查专业方向涉及的建筑设施、消防设施、监督检查检测装备操作以及火灾隐患查找能力等。总分100分，低于60分为“不合格”。
4、以上测试任一单项不合格的视为专业测试“不合格”，予以淘汰，三项综合得分计入专业测试得分。
（二）面试
面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等，主要考察其形象气质、精神状态、逻辑思维、语言表达、临场应变能力和认识、分析、解决实际问题的能力等情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。
（三）政治考核
不符合政治考核条件的，予以淘汰。个人承诺失实的，全程淘汰。
（四）体格检查
根据专业测试、面试综合成绩排名，在政治考核合格对象中按照不超过招聘计划1:2的比例确定体格检查人员名单。体格检查参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2021版）执行。体检结果以当次体检数据为准。但承检医院提出需要复检的项目，经个人申请后经消防救援支队同意可进行一次复检。组织完成复检后，由承检医院下达结论。体检费用自理，录用后由单位统一报销。体检不合格的，予以淘汰。
凡未按时参加体检或在体检中弄虚作假、有意隐瞒病情的，取消聘用资格，予以淘汰。
聘用对象确定和劳动合同订立
（一）考核结果运用
体格检查合格人员，综合专业测试、面试成绩，按照岗位实际需求数量确定拟聘用人员名单。同等条件下，按照业务理论测试、实操测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。
（二）公示
（三）确定聘用对象
拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。
（四）订立劳动合同
聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期2年（含试用期）。
（五）补充聘用
在试用期2个月内，聘用对象因故解除劳动合同的，从公示替补对象中依次替补聘用。
试用期间有关事项
试用期间，符合下列情形的解除劳动关系或予以淘汰：
（一）个人申请退出的；
（二）因身体等原因影响正常工作的；
（三）试用认定不能担负岗位工作的；
（四）同时与其他用人单位存在劳动关系的；
（五）发现招聘时提供虚假个人履历或其他虚假信息的；
（六）思想不端正、违反纪律等其他不适宜从事岗位工作的。
纪律与监督
（三）资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试、体能测试、体检、政治审查、入职培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格；
（五）应聘人员上交的材料不予退还；
（六）参加体能测试人员须严格遵守考场操作规程，提前做好充分准备，防止测试时肌肉拉伤等现象发生，并在测试时注意安全。请参加体能测试人员根据自己的身体情况决定是否参加体能测试。对身体不适的考生，请慎重选择或适度掌握，否则，引起不良后果由应试者本人承担。