郑州大学招聘，硕士就可以考试笔试面试人事部应届毕业生

为不断提高学校教育质量和学生综合素养，推动学校事业发展迈上新台阶。经研究，我校2024年拟面向社会公开招聘辅导员（硕士研究生）30名。结合我校实际情况，特制定招聘方案如下：

一、组织领导

学校成立以主管学生工作的副书记、主管人事工作的副校长为组长，主管学生工作的副校长、校纪委书记为副组长，党委组织部、校纪委、人事部、党委学生工作部、党委研究生工作部等部门负责人为成员的招聘工作领导小组。人事部、党委学生工作部具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘专职辅导员30人，不限专业。按照辅导员入住“一站式”学生社区的实际需要，20人需入住男生宿舍，10人需入住女生宿舍。6年内不得转岗。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.中共党员或中共预备党员。

3.1995年1月1日（含）后出生。

4.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。

6.身体健康，心理素质良好。

7.在校期间须有至少2年主要学生干部经历或1年以上兼职辅导员工作经历。

8.2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生（应届毕业生须在2024年9月30日前取得学历学位证书），且本科须为普通高等教育学历，并取得学士学位。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘

因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；曾被开除公职的；被列为失信联合惩戒对象的；曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

（二）报名

（三）资格审查

（四）考试

笔试时，岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，核减相应岗位招聘人数，变动情况将及时在学校人事部网站公布。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后，现场统一公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位）。考试总成绩将在学校人事部网站公布。

面试前进行心理测试，心理测试结果作为是否录用的重要参考。

（五）体检和考察

体检由学校统一组织，费用自理。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格的人员进入考察环节，主要对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。考察工作由党委学生工作部组织实施。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘人员经学校研究确定后，报河南省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示。

（七）聘用

五、纪律与监督

省人社厅事业处和学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作监督检查，对举报和申诉进行调查处理。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格或予以解聘。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。