在中国创业，永远绕不过三个人——李彦宏、马云、马化腾。BAT就像三座大山，永远悬在创业者的头顶，给创业者制造压力。但创哥今天要跟大家聊的这家公司，却另辟蹊径打破了这种魔咒。
APUS——一个可能你都没听过的公司！
说实话，刀哥当时想了半天也没想起来是谁。然而这么一家我们都不知道的公司，一个我们都不知道的产品，却在两年内做到数十亿美金！
而且运营数据让人瞠目结舌：APP上线一周百万用户，不到两年，全球9.2亿用户！（跻身全球第五大应用开发者，旗下产品曾在全球30个国家排名第一，50个国家排名前五…）
再来看看融资数据：公司刚成立就获得1亿人民币的A轮融资；成立的第六个月，B轮融资1亿美金，被《纽约时报》誉为亚洲的独角兽代表。而到了2016年，公司已经正式开始商业化，仅6月份就赚了1亿人民币！
什么样的创始人，什么样的生意？居然有如此大的吸引力？
APUS的产品是安卓手机的用户系统，本质上是一个轻量级的操作系统。
可以看作是用户接入移动互联网的连接器，能够接管用户所有的入口，包括上网浏览，搜索，下载软件，玩游戏，看新闻，甚至跟朋友聊天。
创始人李涛曾是360高管，作风强悍，非常凶勐，外号“推土机”。很多人一生的梦想，是做一个独角兽公司，而他两年就做到了。
他很崇拜曾国藩，所以在打造团队时，用的是曾国藩打造湘军的方法。公司还有个最狠管人一招，叫百万法则，号称每个员工要支撑100万的用户和100万美金市值。
结果到现在，10亿用户、10亿收入、15亿美金估值，全公司居然只有200人！！！
在我看来，创业失败的原因千奇百怪，但本质上死于三个层面：
一、战略层面没有思考。
对市场本质没有高度思考，无法解析市场生态和商业模式。这种死法，死得最惨，两眼抓瞎，怎么死都不知道。
二、战术层面没有节奏。
在创业每个阶段，没有内心的自我节制和自我控制，想不清楚哪些东西要有所为有所不为。这种死法，死得最突然，什么时候死都不知道。
三、执行层面没有效率。
没有一个钢铁一般的军队，不折不扣地把公司的策略执行下去，最终因为团队的执行力不足淘汰。这种死法最常见也最憋屈，是看着自己慢慢死。
战略层面
顶端——做流量入口，比如搜索，客户端等。中端——做内容运营，比如视频，音乐，新闻。底层——做商业经营，比如电商，O2O等。BAT的生态角色决定他们占据互联网食物链的最上层，具有分配整个生态的权利。在这样的互联网生态圈里，你只有两种活法：
1、融入生态，顺势而为：比如现在的新美大，或者携程，遵守生态链自己的生存法则，借势发展自己。
2、去新兴市场，做降维攻击：到海外，去一块新的土地，新的领域发展，来挑战现在的生态，这也是APUS选择的方式。
1、市场份额高。新兴市场份额是中国的四倍，中国有10亿用户的市场，而海外有接近40亿用户，在一个玩家少的地方，开拓新的领域总比在成熟生态里成长要快得多。
战术层面
2016年很多独角兽死掉，本质就是没有节奏感，意识不到资本冬天的到来。
APUS是2014年6月创业的，当年10月第一轮融资1亿人民币。2个月后，第二轮我又融资1亿美金。
很多人不理解我为什么在开始阶段要这么着急融资，融资这么多，值不值。但我当时对市场的判断是，2015年资本市场一定会出现一次冬天，所以必须融资，留足现金过冬。
创业一定要强调节奏感，因为创业的本质，其实是对市场的把握、对资本的把握、还有对企业状态的把握。
1、市场的势能在什么时候产生；
2、你什么时候可以切入这样的市场，以什么方式；
3、什么时候融资，融多大规模；
4、你如何去花钱；
5、我的准备金预期是多少；
6、花完多少钱就不能再花了；
7、什么时候挣钱，赚多少钱？
强调节奏感一个好处，是能在每一个阶段都有明确的目标。
APUS的增长分为三个阶段：2014年刚刚开始，最重要两个目标就是做好产品、迅速融资；2015年，最重要的是高速增长，在市场尽可能跑马圈地，所以我们一年中涨了7亿用户；2016年，我们意识到要开始商业化变现，从1月初开始商业化，到现在每个月挣1个亿。
强调节奏感的另一个好处，就是对企业节奏的把握非常清楚。
执行层面
|高执行率背后的本质是管理人性|
做到1亿用户的时候，整个团队只有30多人。做到9亿多用户，整个公司也才200人。
团队之所以有超高的执行力和效率，我认为自己在执行层面严格的遵守这三个原则：
1、百万法则：1个员工要支撑100万美元的市值和100万的用户
“速度是青春，规模是毒药”。很多互联网企业，最终是死在创始人无节制的扩张和膨胀。互联网企业最大的生命力就是跑得比所有人都快，所以一定不能让规模减缓速度。
APUS一直以来，都有一个百万法则的硬性条件，就是每个员工必须扛起一百万美元的市值和一百万的用户。
以招聘来说，过了这个杠，在任何情况下都不准招人，只允许换人。用这种方式，来倒逼团队的所有人不断提升自己，保持团队的竞争力和每个人的自我学习和提升能力。
2、高管十分钟内不回复，每分钟扣100
在互联网沟通如此顺畅的现在，更有必要通过一些规则让团队高效的利用网络达成决策统一。
3、企业文化必须真正激活执行力
很多企业不在乎企业文化，以为只是洗个脑，一直停留在喊口号贴标识的阶段，但真正的企业文化对执行力的推动其实超乎想象。
曾国藩常说一句话，扎硬寨，打呆仗，就是说步步为营，用最笨的方法去打仗。创业到最后，很多时候就是复杂的事情简单做，简单的事情重复做。
这种情况下，只有确切地让每一个员工知道自己在企业中的位置，自己创造的价值，才能真正激活员工的执行力。
战略讲究思考，战术讲究节奏，执行讲究效率，这就是我这几年经营APUS时的一些经验。
最后，我有三个建议给所有创业者
一、永远身处前线，保持自己的敏锐
我以前每个季度去一次巴西，住同一家酒店，同一个服务员为我服务。13年底，他用的是功能手机，2014年就开始用低端智能手机了，我通过他能清晰的感觉到市场的变动。如果是看报告，至少滞后半年一年。
“春江水暖鸭先知”，一个CEO，一定要亲自跳到江水里面去感知江水的冷暖，才能正确决策。
二、不被诱惑，时刻约束和克制自己的内心
挫折和挑战往往不是创业路上最难被克服的，难的是始终不背弃自己的方向不断向前。当你拥有的权利和影响力越来越大的时候，其实诱惑越来越多。
要不要做视频？要不要做直播？把握好自己，做自己该做的事，去经营打造好一个生态，而不是希望什么东西自己都要大小通吃，节制往往比克服艰苦难的多。
三、时刻提醒自己，一个企业不赚钱是可耻的
最后，创业者一定要想清楚，企业的本质是盈利。融资是手段，赚钱才是目的。从融资的那一天起，就要想清楚，你花的每一分钱都是要在未来几倍几十倍赚回来，如果想不清楚，就不要花钱。
刀哥点评
创哥曾经很多次的问自己：什么是创业者应该有的样子？在跟李涛深度的聊完之后，创哥心里大概有了一个答案：
“理想从未滑落的样子，才应该是创始人的模样。”
事实上在整个聊天的过程中，我是能感觉到李涛身上那种无处不在的深深焦虑。
我想这也是李涛崇拜曾国藩的原因之一。
这位满清重臣，曾经统领天下兵马，一唿百应。他其实有足够的资本拥兵自重，揭竿而起成为皇帝。然而在最后却选择激流勇退，用心里面的道德标准约束自己，交还天下兵马于朝廷。
正是曾国藩所表现出来巨大的自我克制和内心修为，让李涛对他有一种惺惺相惜。
创业对李涛而言：一方面已经变成他实现梦想的过程，充实美好；一方面却不断给他带来焦虑和不安。
而在公司爆炸性的壮大后，他还要不断的克制自己的欲望，让自己不被诱惑，保持专注，坚定的向梦想前进。
这三种力量的背后，揭露的是一个创业者的本质——追逐梦想。
APUS的口号叫做：“创新改变世界，创造用户价值”。李涛曾说：“创立这家公司的终极梦想，是想让所有人都能够体面幸福的生活。”
一个能成就伟大的创业者，最真实的姿态一定是把创业作为一个毕生的志向。就像一个登山家，站在山的最高处永远不是愿望，在爬山过程中的追逐才是本质。