经济独立，是很多大学生的终极梦想。
找份暑假工开始成为很多00后的第一要务，忙碌充实、自由短期、还能顺便赚点快钱。
当第一批00后开始整顿职场之际，未毕业的大学生们也十分期待成为“暑假工侠”，赚钱是次要的，靠多送一块麦乐鸡、把中杯做成大杯来“玩转资本家”，才是暑假工的主线任务。
对工作的一切不满，都将成为顾客奶茶里满满的小料。
他们原本对这个暑假有着详尽的计划，包括上岗后的为人处世、摸鱼技巧和工资怎么花，只是没想到，第一盆冷水从找工作开始就已经被泼下。很多人即便对就业难有所耳闻，但没想到连暑假的兼职也这么难找。
青春不再没有售价，00后开始被几块钱一小时的暑假工量化。
大学生暑假工，当代实用主义急先锋
00后大学生，似乎已经成长为最务实的一批年轻人。
作为一个盛产各类“特种兵”的群体，“不怕吃苦不怕挨累”是当代大学生的显著特性，人均掌握了“苦中作乐”的核心技能。
高能量和体力是年轻人的特性，面对极低的时薪，他们会率先自嘲为“廉价劳动力”。
在很多人眼中，成为暑假工和穷游一样，都是丰富人生体验的素材，哪怕工作一个月1500无休还是愿意火速上岗。
“放假也没钱出门玩，在家躺着被爸妈看不顺眼，还不如出门打工，充实有钱赚。”
工作没高低，00后成为率先实践这个概念的一批人，无论在哪个学校读什么专业，都不妨碍他们急着在暑假为自己找份“体力活”。
找工作就找自己熟悉并喜欢的，暑期开始，有无数大学生涌入餐饮行业。
奶茶店成为很多人的首选，上手快、工作氛围适合年轻人、能蹭上员工福利实现“奶茶自由”。只是没人告诉这些刚刚踏入社会的年轻人，永远不要把打工这件事想象得太美好。
如果早9到晚9的工作时长不足以将人劝退，那切不完的橙子、熬不完的珍珠、挖不完的芒果一定可以。
铁打的工作步骤，流水的暑假工。在奶茶店工作，每天都像一场现实版的经营类小游戏，区别在于酸痛的肌肉、不停催单的外卖小哥和不讲理的顾客。
00后暑假工会将所有戾气，融进每一锤“暴打柠檬”的制作过程中。
入身餐饮行业，人就像一个不停打转的陀螺，只有在打卡下班后才能停止旋转，并要负责打扫店内的卫生。餐饮行业的短工时薪从6元一小时到12、13元不等，人员缺口大又好上手，每个暑期，餐饮行业中都吸纳了市面最多的学生工。
但当雇主庆幸自己在收获廉价劳动力的同时，命运也为他们暗暗标好了价码，人工成本缩减的同时，自家后厨的配方很可能早被抄底。
在暑假工层面，这个世界不存在商业机密（小红书截图）
暑假工圈流传着“三不进”经验总结：不进餐饮、不去刷单、不要进厂。
“集中营”是大学生进厂后的普遍感受，去过厂内工作的暑期工，会向后辈传递“永远不要进厂”的忠告。
入住工厂8人寝宿舍后，会立刻开始怀念学校宿舍的4人上床下桌。绕过学生工压价和黑中介抽成后，进入工厂后的生活直接简化为“手动着，人木了”。
成为严格意义上的流水线一员，习惯“有脑训练”的大学生似乎很难适应这份“无脑工作”，除了机械的工作内容，也有逃不过的组内人情世故，得罪组长转天就会被安排更辛苦的工作，短期工也会被长期工排挤。
暑假工进厂最开心的只有两天，被录用的那天，和签离职单走人的那天。
所有“进厂避雷贴”，都是严格意义上的血泪教训。
在网上搜索“暑假工”时，会发现画廊、咖啡厅、书店和电影院检票员，是暑期临时工中最为紧俏的“体面工作”。工作环境好和清闲是最大的硬实力，但只有极少数大学生才能找到这样的工作。
如果脱离一、二线及省会城市外，相近的职位就会迎来另一轮的断崖式下跌。
幸运者总是少数，一天赚80已经算得上高收入暑假工。
赚着最低时薪的大学生们，总会想办法化身“暑假工侠”来试图亏死资本家，如同打满每个经手的冰淇凌甜筒。
暑假找工作要素：天时地利人和
成熟打工者的必修课，是要学会如何粉饰自己简历上的gap空白。
而只想打短工的00后学生，要学会从面试时就谎称自己是长期工开始。
很多大学生不好意思张口，即便迈过第一步成功入职，也面临无法为自己找到合适的借口离职。诚实作为一种优良品质，第一次成为涉世未深群体的求职阻碍。
事实证明，不少正式长期工的试用期的八折薪资，还要比暑假工高上一大截。
稳定作为雇主的重要考核标准，想打短工的大学生们在未毕业时期就已经陷入求职劣势，即便时薪只有几块钱一小时。
试用期不给工资、直聘变成“直骗”、工资的一半被中介抽走的情况屡见不鲜。00后在这样的窘境下，逐渐开始对求职市场产生信任危机。
互相粉饰试探，是未毕业大学生尚未参悟的求职潜规则。
聪明的大学生们，率先将求职目光瞄向大品牌，麦当劳、瑞幸、优衣库接连成为暑假寻找短期工作00后的最佳庇护所。
大品牌的优势，在于突破了求职限制，麦当劳、肯德基在三、四线城市依然有职位提供。
大学生中曾经盛传，去麦当劳当兼职也是向麦门效忠的方式，甚至有人去麦当劳兼职的目的就是为了“半价员工餐”的福利。
关于大型餐饮就业体验褒贬不一，就经验者谈，打这场短工是否愉快，绝大程度上取决于店长和同事是否好相处。无论如何，在麦当劳当过暑假工，也能四舍五入算在500强外企实习过。
大企业不养闲人，连锁快餐店也会面临“兼职多，排班少”的问题，暑假工更是会最快招满。
线上投递简历成功率低于线下，机会总是留给愿意多动脑筋的大学生，也有人通过外卖对话框求职成功的先例。
“员工福利”对大学生来说，就是实打实的软性补贴。瑞幸一天两杯员工饮的市价，有时甚至会超过一个暑假工一天的工资。
优衣库是苦力暑假工的典型代表，短工兼职圈内更是直言不讳地将其称之为“辛者库”。要求多、口号响，据说00后暑假工在优衣库兼职一周后做梦都在吟唱“欢迎光临”。
越大的品牌要求越多，越以服务、便利著称的品牌，背后就有越多崩溃的暑假工。
大家在找工作时最容易忽略的，就是作为顾客时体验感好的品牌，背后往往拥有一群最疲惫的打工者在维护。
保障，对暑假工来说始终是相对的，至少在大品牌工作试用期能确保拿到工资。
在顾客脸上看到笑容，一种仅限年轻人的成就感/小红书截图
所有的线下暑假工，都是对年轻人体力和耐力的比拼，线上更像是一场对于分辨能力的考验。
零经验的大学生，在网上找到简单、好上手、来钱快的工作，需要天时地利和人和。
线上客服和派单、刷单的坑人套路，从互联网兴起那天还是始终换汤不换药。
小红书上有无数关于暑假工的笔记，00后们意识到“暑假工就是廉价工”的底色后果断辞职，在这样的跑路贴文下，总会有无数人蹲守。
每个“带我”背后，都有一个焦急的待上岗暑假工
青春没有售价，暑假工一小时4元起
传闻暑期是中小商家老板一年中最喜欢的季节，因为在这个时段总有大量的暑假工可供挑选。
“00后整顿职场”的背后真相，是新一代年轻人面对不公平待遇绝不忍气吞声的底线，但如果被礼貌和平等对待，他们也将是最为乖巧的“职场顺毛驴”。
这套标准在暑假工中依然适用，只要年轻人们能在工作中获得相应的认同感，无数雇主也将在这个夏天收获了自己的“最佳雇员”。
但快乐打工者总会是少数，互联网中铺天盖地的“暑假工避雷”中，被当成软柿子捏是最为普遍的现象。
录用后排班少、要求暑假工随叫随到、老员工摸鱼任务压在暑假工身上，日结月结金额上永远扯不清的糊涂账，都是暑假工面临的直观问题。
暑假工站在苦力分配的最底端，被彻底工具化。常常拿最低的工资，干最累的活，站最久的班。所有新人踏入工作都会不知所措，人人都强迫自己试图在试用期过程中快速成长。
“工资已经很低，拿这么点钱就不能让我再受气了”是00后暑假工的共同心声。
在身心俱疲下，变身“暑假工侠”是他们的一场绝地反击。
主打逆反心理的00后大学生，会在披萨上加倍铺满芝士、一份汉堡套餐送出十几包番茄酱、在肉松小贝上裹上半斤肉松、把店内空调开到最低。
“提前吃到成年人的苦”、“觉得自己没有价值”和“把青春廉价出售”的现实远超了大家的心理预期。
兼职暑假工成为他们认清社会的第一步，一个个试用期将现实平摊在大家面前。
做暑假工，永远和顾客站在同一条线/视频截图
不难发现，Z世代年轻人身上有着一种脱离年龄段的“务实感”。
作为从未踏足社会的未成年人和在读学生，其中很多人也许对于“经济下行”和“就业难”并没有清晰的实感。
工作不好找，要抓住眼前一切可以抓住的，即便时薪只有4块钱。
打暑假工的意义在于开拓眼界，或者经过锤炼后才能真正懂得唯有读书高。亦或者有着最平常的短期小目标，在能自由出门旅行的第一年中，打工攒一个月的旅行基金争取在暑假结束前也能当上一回“特种兵”。
最重要的是不用手心朝上，用自己的努力赚点钱，用自己的钱给自己买喜欢的礼物，无论衣服、球鞋还是二手平板。
最坦诚的快乐，诠释辛苦打工的终极意义。（图源：短视频截图）
不用抛开学历和专业来看待00后，他们早已经亲身验证工作本没什么高低。
现代生活中早就不存在什么“体面的工作”，丢不掉的“长衫”只是因为兼职工作服要押金200。
结语
在暑假期间赚到人生的第一桶金，多年以来始终是年轻人的共同梦想。
找暑假工像是一场激烈的躲避球游戏，学习躲过压榨员工的店长、欺负新人的老员工、莫名其貌的手续费和总想二轮压榨的中介，开场就是地狱难度，即便如此还要削尖脑袋才能争取到上场的资格。
一半靠努力一半凭运气，很多人打了一假期苦工，在假期结束的时候仔细一清算，刨去交通和饭补，“第一桶金”的概念早就被抛之脑后，最终还倒贴钱才打完了这趟工。
但这一切对00后大学生来说都还可以承受，人生主打体验，体验再糟糕也只是人生的支线任务。
毕竟暑假工最大的员工福利，实际上就是随时可以辞职跑路，还远远没到中年人的无奈人生阶段，