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平台的模式是三级+级差的模式,三级大家很容易理解,就是直推奖、出师奖、越级奖。

级差是一个团队动态分配方式,可以确保大家跟你下面裂变的1000人,10000人都有利益关系。

您的直推合伙人招募的合伙人是您的次级合伙人,您的次级合伙人推广产品并获得直推奖后,您可以获得越级奖;

比如您的次级合伙人送出去一张大王卡,次级合伙人获得直推佣金70,你的下级合伙人获得出师奖7.7,你获得越级奖2.1;

懂了吗,除了自己销售推广大王卡赚直推佣金外,你也可以招募合伙人获得出额外收益。有人说,我的次级合伙人再招募的合伙人跟我没关系了啊,别急,你想到的公司都考虑到了,还有更重要的,也是我最看中的,就是团队级差奖;

大家要好好理解级差的分配模式,就知道这个事情是持续可以干的,前期努力,后期可以躺赚!这个点也是我最看中的。!

无限推模式制度设计有两个点:

让擅长推广业务的合伙人大胆去推业务

让擅长发展团队的合伙人大胆发展团队

也是是说:你推新卡也能赚钱,你不推新卡你就邀请合伙人也能赚钱。

例子一:

假设你本月团队总业绩为400W,你是系数55%

你下级20个直推每人贡献20W业绩,享受30%系数

那你可以瓜分到的奖金是20w*(55%-30%)*20=100W

例子二:

假如你本月团队总业绩为400W,系数是55%

你自己直接推广的业绩是200W

你下级10个直推每人贡献20W业绩,享受系数30%

那你可以瓜分到的奖金是200W*55%+20W*(55%-35%)*10=150W

看懂了级差的概念,你就知道你能赚多少,真是前期努力推广,后期实现躺赚。

那如何借助11月份大王卡高额佣金福利既能收获财富又能收获人脉呢

大王卡直推佣金70,出师奖7.7,越级奖2.1;

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