为进一步加强和规范网格化服务，充分发挥网格员服务管理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，进一步提升网格管理精细化服务水平，夯实基层社会治理基础，结合我镇网格员考核管理工作实际，特制订本考核办法。
一、总体原则
坚持公正、公平、公开的原则；考核结果与奖惩制度相结合的原则；坚持日常考核与补充考核相结合的原则；坚持注重实绩、群众满意的原则；坚持定期考核、优进劣退的原则。
二、考核对象
各村网格员（微网格员）
三、考核方式和考核内容
（一）考核方式
严格按照《网格员工作职责制度》规定，采取日常考核与补充考核相结合的方式进行。根据网格办工作内容，对网格员日常工作及配合乡、村委会开展工作情况进行综合评价。
（二）考核内容
四、考核细则
第一条镇网格管理中心每月对兼职网格员（微网格员）进行考核，当月考核成绩将与当月工资报酬挂钩，对兼职网（微网格员）格员实行不合格淘汰机制。
第二条镇网格管理中心年终对兼职网格员（微网格员）工作进行年度考评并通报。年终考核以每月考核记录为依据，结合群众对兼职网格员的履职是否满意进行综合考评。
第三条镇网格管理中心每年年终根据年终考核情况评选优秀兼职网格员（微网格员），进行表彰奖励。
第四条凡存在下列情况之一，兼职网格员被列入不合格淘汰范围：
（1）工作不称职，群众意见大，年终考核不合格；
（2）不能按时参加工作例会或不按时完成县、乡、村三级综治中心安排的工作任务的；
（3）当月手机信息上报为零或工作日志记录为零，本月考核不合格，连续2个月不合格的，兼职网格员将予以淘汰更换；
（4）捏造事实，弄虚作假造成损失和不良影响的，或者以网格员名义从事不正当活动的；
（5）因思想不重视、工作不主动，导致信息迟报、漏报、隐瞒不报或上报虚假信息等造成不良影响的。
第七条若报送信息数量高于6条，将按照第六条办法进行考核。若报送信息不足6条且高于3条，除信息外的其他考核事项按实际工作量的50%进行考核。若报送信息不足3条，兼职网格员工资按每条信息10元计算，其余各项工资不予发放。若报送信息数量为0，则当月考核不合格，不予发放工资。
第八条对于网格服务事项范围内，当月出现一起重大矛盾纠纷、信访事件，当日未及时上报的兼职网格员扣除当月工资50%；当月发生一起重大安全事故（私挖盗采、道路交通、消防安全、寄递物流、治安乱点、黄赌毒问题、传销组织、特殊人群隐患、非法集资、电信诈骗等），当日未及时上报的兼职网格员扣除当月工资50%。
第九条兼职网格员要及时填写、更新各类基础信息台账及出租房屋登记表外来（出）人口登记表、特殊人群登记表，并要根据巡查情况，填写组织机构登记表、平安建设宣传教育工作记录、矛盾纠纷调解书、调委会工作记录、治保会工作记录、联防队工作记录。按照巡查要求每周至少完成1次巡查全覆盖。对于各类信息台账、表格、工作记录未及时更新和完善的，一次发现督促其整改并进行通报批评；二次发现的扣除当月工资50%。
第十一条兼职网格员每月工资由网格平台管理员测算，由镇政法委员审核签字盖章后书面上报县委政法委。经县委政法委汇总审核后，由县财政统一拨付。
第十二条兼职网格员上报信息弄虚作假者，一经查实，不予奖励，并按照有关规定处理；如涉嫌违法犯罪的，移交有关部门处理；造成严重后果的，将依法追究有关人员的责任。
第十四条兼职网格员在工作中因不作为或滥作为，引发集体上访、聚众闹事等不良影响社会事件的，视情节轻重予以批评教育、解除合同。触犯法律法规和违反工作纪律的，追究相应责任。
第十五条兼职网格员上报信息考核标准：
（1）上报关于学习、测试、培训、打扫卫生等日常性信息和上报与平台无关的信息不计入上报信息条数；
（2）上报信息内容简明扼要，须说明事情的发生位置、基本情况和要求，并与发送的照片相一致;
（3）同一事项一人重复上报的，认定1条上报信息;
（5）上报信息无照片的，认定为无效信息。
第十六条兼职上报的有价值信息按照矛盾纠纷类、治安问题类、风险隐患类、利益群体信访诉求类、疫情防控类、其他等六类分类上报具体内容示例如下：
（1）矛盾纠纷类包括:权属纠纷、邻里纠纷、经济纠纷交通事故矛盾纠纷、婚姻家庭、物业纠纷、农村干群矛盾纠纷劳资关系、旅游领域、环境污染、医患关系、教育领域、保险领域、国有土地房屋征收与补偿、集体地征地拆迁村矿(村企)矛盾纠纷、其他。
（2)治安问题类包括:该类事件包括刑事案件、治安案件、治安乱点、黄赌毒问题、传销活动、特殊人群隐患、电信诈骗、金融诈骗、非法集资、校园周边秩序等可能影响辖区内治安情况的事件。
（3）风险隐患类包括：国家安全、暴恐隐患、网络安全隐患及其他（包括网格员在巡查过程中发现的设施设备、道路交通、消防用电、自然灾害等风险隐患问题）。
（4）利益群体信访诉求类：军队退役人员、失独家庭、教师、工人、农民或退休人员等群体已发生的或被稳控的信访事件，或因非法集资或民间融资、环境污染致群众或公共利益受损、反应村干部问题、农民工讨薪等原因引发的信访事件。
（5）疫情防控类包括：情况摸底、入户排查、重点人群监测、疫情线索、投诉举报（人群聚集、谣言传播等）、其他。
（6）其他类：其他影响社会和谐稳定的信息。
第十七条微网格员的考核标准、薪酬发放比例参考兼职网格员执行，考核重点在信息上报、政策宣传及重大隐患排查，考核方式为日常考核与随机抽查相结合。
五、工作要求
（一）考核工作必须坚持公平、公正原则，客观如实评价网格员的工作情况，不搞平均评判，杜绝“好人主义”。
（二）各网格员要主动配合考核工作，针对发现的问题，及时制定措施，落实整改。