网格员是将居民信息数据化，服务社区居民的群体。现在很多地区的社区和村都实现了网格化管理，网格化管理是一种社会服务管理模式，网格员承担网格内的辅助性的社会服务和社会管理等事务。社区（村）网格员主要承担九个方面的工作，包括采集人口等基础信息、联络社情民意、调解矛盾纠纷、服务特殊人群、巡查社会治安、倡导文明新风、代办居民事项、组织文体活动和宣传政策法规等等。我所在地区每个社区（村）根据社区（村）大小，一般设置有2-7个网格员，普通社区（村）基本上都是3个网格员，分成3个网格进行管理。
二、网格员的管理模式。
有些地方的网格员由所在街道或乡镇政府办公室或专门成立网格办公室统一管理；也有些把网格员交由社区（村）管理，由社区（村）两委统一调配安排工作。我们这边网格员原来就是由乡镇政府办公室管理，后来移交到社区（村）管理。村网格员一般都是周边村民担任，而社区网格员也大多是社区居民担任，这样工作起来也能得心应手。
三、网格员的聘用方式。
网格员虽然承担一些辅助性的社会服务和社会管理等事务，但网格员与社区（村）两委一样，既没有行政编制，也没有事业编制，一般都是聘用人员。有些是通过面向社会公开招聘的，有些可能是购买服务的。2021年网格员的工资待遇也不可能像编制人员那样有较为统一的标准，主要看当地的经济状况，总体来说要比编制人员低一些。
四、一般网格员的待遇。
五、网格员有望纳入职业化管理。
1、应纳入的人员。
不过，以后网格员有望以村（社区）工作者身份纳入职业化管理，这样对网格员的各项管理将越来越规范，工资待遇也能有较大幅度增长，还有稳定增长的机制。纳入职业化管理的村（社区）工作者，是指依据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中国共产党支部工作条例》等有关法律和党内法规选任，或通过面向社会公开招聘等方式到村（社区）工作的人员，包括在村（社区）两委成员，便民服务站，党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员，以及其他专职工作人员，不包括购买服务和兼职工作人员。网格员如果面向社会公开招聘就可以享受此种待遇。除村（社区）两委干部外，其他纳入职业化管理的村（社区）工作者将由各民政部门依法与之签订书面劳动合同，实行合同管理。
2、岗位职级序列。
职业化的村（社区）工作者将设立岗位职级序列，按照岗位职级来发放相应的工资待遇，并建立相应的岗位职级晋升制度。工作者岗位分为村（社区）两委班子正职、副职（党建专干）、委员、工作人员等四类，网格员属于工作人员。各岗位根据工作者工作年限设置1~23个等级，其中：正职（10-1级）、副职和党建专干（15-5级）、委员（19-8级）、工作人员（23-10级）等。村（社区）党组织书记、村居委会主任，薪酬待遇参照全市公益一类事业单位管理八级岗位最低定级人员月工资标准确定，并按照一定的级差确定其他村（社区）工作者薪酬待遇。
3、工资报酬构成。
工资待遇主要包括基本报酬、绩效报酬和年度绩效奖励等。基本报酬和绩效报酬按月发放，分别占月应发报酬的80%和20%。绩效工资依据考核结果确定。年度绩效奖励以相应岗位月基本报酬为标准年度一次性发放。结合年度考核结果，进行绩效考评，考评结果分好、较好、一般、差4个等次，与年度绩效奖励发放挂钩，评为好、较好、一般等次的村（社区）职业化管理的村（社区）工作者，分别按其年度绩效奖励的1.5倍、1倍、0.5倍发放，差等次不以发放。
4、可提高职级的条件。
5、晋升职级方式。
村（社区）工作者的职级可以正常晋升。连续工作满三年且年度考核均在合格等次及以上的，可晋升一个岗位等级，三年内有两次年度考核优秀的，在本岗位类别内提前一年晋升一级岗位等级，考核为基本合格或不合格的年度，不计算为晋升职级的工作年限。获得市级、省级表彰的，也可以晋升等级。
6、可享受的待遇区间。
网格员作为普通工作人员，最高可以达到等级10级，月应发工资可以达到6293元，其中基本报酬为5034.4元，绩效报酬为1258.6元；最低的23级，应发工资为4233元，其中基本报酬为3386.4元，绩效报酬为846.6元。年度奖励报酬，根据村（社区）绩效考评结果，每年度一次性发放。
总之，网格员如果作为村（社区）工作者，纳入职业化管理之后，工资待遇将更高，也有相应的工资增长机制，可以提高网格员的工作积极性。