基层治理，关系千家万户，关乎社会稳定。
把更多资源、服务、管理放到社区基层，是实现基层治理可持续的关键。
青和居社区是武汉市最大的公租房社区，常住人口8000多人，老年人、残疾人等特殊人群多。
这样一个困难群体相对集中的社区，治理顺畅吗？
近日，湖北日报全媒记者走进青和居，探寻答案。
楼管员兼职网格员
激发基层治理活力
7月10日，青和居社区党总支组织社区居委会、物业和小区运营公司举行“三方联动”会议。
会上，青和居社区党总支书记桂小妹，为张顺芳等3名物业楼管员，颁发了“社区兼职网格员”聘书。
“我一定按照社区党组织的要求，履行好兼职网格员职责，更加用情用心服务好居民。”接过聘书，张顺芳难掩激动。
疫情期间，张顺芳热心服务居民，深受群众认可，被聘为社区兼职网格员。
青山区以实施“红色物业”专项行动为抓手，探索物业楼管员担任社区兼职网格员制度，将政治素质过硬、富有服务意识、居民群众认可的物业楼管员择优选聘为社区兼职网格员。
被聘任为社区兼职网格员后，张顺芳开展物业服务工作的同时，在社区党组织领导下，协助开展信息采集、政策宣传、隐患排查、矛盾化解、困难帮扶等工作。
同时，经社区党组织、居民代表等考核评价优秀的兼职网格员，还可获得一定补贴。
资源下沉力量配强
社区治理更有保障
如何让基层治理得心应手？
资源下沉——
在青和居社区党群服务中心2楼和3楼，社区党组织专门开辟出图书室、书画室、棋社室、四点半学校等12个功能室，让居民生活丰富多彩。
力量充实——
“我们有33名社区工作者职数，是全区力量配备较强的社区。”桂小妹说。
今年4月以来，青山区重新核定社区工作者数量，将社区工作者职数向老年人较多、困难群众集中的社区适当倾斜，及时配齐社区工作力量，确保服务居民不断档。
考虑到青和居社区特殊人群较多的实际情况，青山区增加了该社区工作者数量。“工作力量配强了，可更好为居民服务。”桂小妹说。
通道拓宽——
为拓宽社区工作者的发展通道，近日，青山区专门拿出3个基层事业单位岗位，面向优秀社区书记进行专项招聘，招聘采取“面试+考核”的方式进行。
7月10日，桂小妹顺利通过了事业单位专项招聘面试、考核、公示，即将成为一名事业编制干部。
“这一新举措，打破了社区工作者职业的‘天花板’，让我们更有干事创业的热情。”桂小妹激动地说。（湖北日报全媒记者黄璐通讯员贺瑞华刘丽菲）