编者按：当东部一些企业机器换人现象升温，当机器把劳动生产率提高数十倍时，有人担忧，“机器换人”时代是不是来了？会不会造成大量农民工失业？
提要：
一些行业机器换人替换了部分人工，倒逼产业转型、调整用工结构
大量小微企业并没有机器换人，发挥就业“蓄水池”作用
“技术红利”替代“人口红利”是个长期过程，关键是解决好转型期的农民工问题
1.毛织镇的“机器革命”一台电脑织机可替代8名工人，全镇数控织机超4万台
在广东东莞的毛织大镇大朗，纺织工周丽芳感受到数控织机的厉害：“半小时就能织出10件毛衣，相当于过去5天的工作量。”
在毛织服装厂工作10年，周丽芳已不是那个在手工织机上“拉拉扯扯”的普通工人。从2008年起学习电脑织机，这个湖南妹子眼明手快，现在一个人可以看8台机器，在行业里算是中上水平了。
为何要用机器换人？“工人难招、工资太贵！”毛织服装厂厂长李运来直言，目前纺织业的熟练工工资一般在3000元左右，而一台电脑织机可以省下近30名工人，人工成本就可缩减1/6—1/8。国产织机每台10万—13万元，投资很快能收回。
李运来说，机器换人带来的不仅是劳动效率。“现在社保压力少了，产品次品率低了，质量更有保障，过去从来不找我们的中高端品牌订单也能接到了。”
随着“人口红利”逐步消失，人工与机器的算式正在逆转。在颖祺实业有限公司，偌大的车间几乎看不见工人，公司负责人说，过去手摇织机部有400多名工人，现在手摇织机全部淘汰了。他给记者算了一笔账：“一台电脑织机工作效率是手摇织机的2.5倍，公司有1000台电脑织机，可以少请4000人，仅织片一道工序就节约八成劳动力成本。”
对周丽芳而言，现在的工作轻松多了。“以前人工去拉机，经常会夹到手指，现在只要手指摁下按键，机器就可以按照程序运作。”作为熟练工，她的月工资涨到3500多元。
据统计，2013年底大朗镇的数控织机总量已超过4万台，按一台数控织机替代8名工人算，可以少用30多万产业工人。
大朗的故事，在东莞每个镇街发生。日前，东莞市经信局等部门对441家企业调研发现，近5年投入资金开展机器换人的企业占到66%。
2.机器换人时代来了吗大量中小微企业没有机器换人，用工总量保持相对稳定
机器换人，大量农民工去哪儿？
有关专家表示，机器换人带来的是用工结构调整：对普通工人的需求相对减少，对技术工人的需求较快增加。
来自东莞劳动部门数据表明，多年来全市用工总量保持在相对稳定水平。去年3.2万家企业签订一年以上劳动合同的员工达363万人，同比增加4.76%。
东莞市经信局负责人坦言，机器换人并非涉及全部企业、所有工序，有不少环节是机器做不了的。东莞还有大量的中小微企业，他们是就业的“蓄水池”，对于这些企业而言，机器换人还很遥远。
颖祺实业机器换人还有另外一笔账，就是设备更新的不菲投入：目前该公司的电脑织机主要是从德国和日本进口的，平均每台价格在35万元左右，1000台电脑织机上线，投资就是几个亿，还要新增电脑编程员岗位，按现在行情月工资要5000元左右。这些投入让许多小微企业感觉望尘莫及。
南城一家小型电子企业主说：“现在生产还是更多依赖人工，不是不想引进自动化，而是成本实在太高，一个车间配套下来将近百万，没有实力的企业想都不要想。”
外需减少、成本上升等对行业影响不可回避。东莞理工学院莫安达教授分析，对机器换人，规模较大的企业较乐意，而中小企业较犹豫，一是投资较多，二是订单不稳定，机器换人成本回收可能需要3—5年，他们担心一旦投入，遇到订单不足、产能闲置等问题，难以转产。
不容忽视的是，一些中小企业正搬离发达地区。暨南大学教授冯邦彦说，随着劳动力廉价时代的结束，东部企业要么转型升级，要么搬迁，否则只能等待淘汰。对于农民工来说，产业转移带来的影响才更真切。
3.农民工返乡就业增加越来越多人看好家门口就业，西部省内转移就业增速加快
今年5月，四川省广元市清泉村林德福结束了7年的“闯荡”生涯，回到家乡一家食品加工厂做起仓储保管员。“老家企业越来越多，谁不想离家近点挣钱？”林德福说，他现在每月收入2400元，包吃住，虽然比在广东打工时少些，但离家近心里踏实，活儿也不累。
“我们承接的不仅是东部产业转移，还有本地劳动力的回流。”简阳市工业园区管委会负责人林向琴说，园区将培训与就业创业相结合，吸引了大批本地农民工返乡。
积极想办法，留住农民工。2013年四川省首次开展“农民工住房保障行动”，将30%公租房房源定向提供给农民工，这对返乡农民工而言无疑极具诱惑。
“在外打工，最难受的就是每晚睡觉的时候。”秦伟是简阳市石桥镇农民，原本在北京做餐馆服务员，住在一间“挤了八九个人”的地下室。听说回乡能申请公租房，他一咬牙回了简阳。现在，他在一家药厂做物料监管员，工资2500元，租了一间40多平方米的房子，每月租金不到400元。
记者从四川省人社厅了解到，2012年全省农村劳动力本地就业人数首超外出就业，其中，省内转移就业1291.87万人，同比增长18.33%；省外输出就业1117.27万人，同比减少7.3%。
四川省社科院管理学研究所所长伏绍宏认为，农民工转移之所以出现“拐点”，一是由于东部产业升级，制造业向中西部转移；二是因为四川加大招商引资力度、改善务工环境、实施就业创业优惠政策。
4.十字路口的徘徊老一代面临“是走是留”的纠结，新生代渴望“回炉深造”
在东莞打工10年，来自重庆的70后陈清丽在南城一家鞋厂工作。如今在她的家乡，有不少珠三角迁过去的企业也需要她这样的熟练工。“家门口能拿到同样的工资，干吗跑这么远？”陈清丽常常问自己，东莞开销大，一个月收入所剩无几，但回家乡，一切还是未知数。是走是留？要不要放弃正在申请的东莞户口？对陈清丽来讲是个纠结的问题。
东部的工资正失去吸引力。统计显示，2013年东部农民工平均工资仅比中西部地区高10%。然而，国家统计局数据显示，2013年跨省流动农民工中，85.3%流向东部。尤其是新生代农民工，八成选择外出从业，他们来自农村，许多人从未干过农活，面临着“回不去故乡”“难融入城市”的尴尬。
当周丽芳日复一日操控电脑织机时，她的侄女毛小芬来到东莞。对于这位技校毕业的80后，学电脑织机简直是小意思，但这样的工作对她毫无吸引力。“我怎么能就那样站在那里，当机器人的助手呢？”小姑娘不喜欢没有创造力的工作，她想要的工作即便是从生产线做起，也要有上升通道，希望最终能从事管理，或者成为技术工程师。
21岁的蒋学军，前不久回到成都老家一所汽修学校深造。他说：“去浙江打了两年工，但钱不是想象的那么好挣，还是要多学些技能。”小蒋告诉记者，学校里很多学生都和他一样，回到职业学校学习，希望毕业后做汽修工，这个行业收入不错。
成都负责就业培训项目的张远超说，与老一辈农民工不同，新生代农民工有更多的学习诉求，对个人认同感的追求更加强烈。
四川省社科院产业经济研究所研究员陈永忠说，目前四川各地已经向“招商选资”转变，高精技术产业渐成引资重点。成都一家电子产品代工企业负责人表示，从去年开始，技工招工数量已明显减少。对新生代农民工来说，这都是新挑战。
专家表示，“技术红利”代替“人口红利”是一个长期过程，如何解决好转型期农民工问题才是关键。