最新办公电脑使用管理规定(11篇)

一、各部门电脑由公司统一配置并定位,任何部门和个人未经公司同意不允许私自挪用、调换、外借和移动电脑。

二、各部门每台电脑都要由专人负责保管,电脑硬件及其配置由设备管理部登记存挡。

三、电脑损坏保管人应以报告形式将损坏原因及情况上报公司领导,不允许将私人配件用于公司电脑。

四、电脑发生故障时应通知设备管理部检修,不允许私自打开电脑主机箱操作。

五、全体员工应爱惜电脑,按照正常程序操作,如因违规操作使电脑不能正常使用的,由使用人承担相应损失的赔偿责任。

七、任何人不得利用公司网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的内容。

八、电脑使用人下班时必须将电脑关闭,如人为责任造成的损坏,由责任人负责。

九、本规定从二0xx年六月四日起执行。

1、学校根据教学和管理工作需要,将公司统一配发的电脑交给工作,教学保存与使用。

2、办公用电脑除指定保存使用人外,其他人员未经允许不得擅自使用电脑,偷看他人资料;因教学任务变更、教室办公室调整,按照“机随人走”的原则,由使用保存人带电脑搬移。

3、非指定使用人一律不准随意动用办公用电脑,特殊原因需使用者必须经保存使用人在场并同意方可。如违反,处以指定使用人和动用人每次罚款50元。

4、指定保存使用人要妥善保管和维护所配用的电脑,设备丢失或人为损坏,保存使用人要负全部责任并照价赔付。

5、机箱后有封条,指定保存使用人不得擅自拆开机箱。如机器出现故障或需要添加新硬件须向行政部网络管理中心报告,由网络中心处理,否则造成的后果自负。

6、办公用电脑用于教学、管理等工作使用,不得利用电脑上网聊天、游戏或浏览不正当网站。除工作需要查资料、发邮件外不得随便上网。

7、不准用学校电脑、打印机打印私人资料,不准将学校资料外传,一经发现,罚款200元。涉及学校保密资料另作处理。

8、如因工作或个人原因辞职、离职,须将电脑交回公司或照价付款后自行带走。

保存使用人认同签字:

学习有限公司

年月日

一、电脑使用规定

1、办公室电脑设备是队内很多信息集散的平台,每一位队员都有使用电脑的权利,也有维护其处于良好工作状态的义务。

2、私人文件未经允许禁止存入电脑,工作文件除文本文档可存于电脑桌面外,其余类型文件存入d盘或已分类文件夹内。

3、任何人不得擅自删改电脑内文件,删改文件必须由电脑维护人员或文件创建人完成。

4、除电脑维护人员,任何人禁止私自安装软件,禁止卸载电脑内已有软件。

5、如需使用移动设备,务必先进行病毒检测,提示无病毒后方可继续操作。

7、电脑使用结束后应及时关机,并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头,节约用电。

8、任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定,对于违反规定造成电脑故障的,由当事人承担全部责任;若因非人为因素造成电脑故障,应及时通知秘书处以便更快的得到维修。

二、电脑维护规定

1、爱护电脑设备,任何人不得随意拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工作人员必须定期清洁电脑设备。

2、为了使队员更方便的找到所需文件,先由维护人员创建分类文件夹,此后使用者根据实际情况不断更新分类。

3、除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外,任何使用者也需根据使用情况进行病毒查杀,保证电脑运行环境的安全。

4、若有软件需要升级,在确定必要的情况下,使用者可自行进行升级操作。

5、电脑维护工作人员每周必须进行至少一次日常维护工作。

6、电脑维护工作由秘书处策划组承担,全体值勤队员参与。

大学生文明值勤队

20xx年4月18日

第一条奖励:

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业。奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金,可单独奖励,也可以同时奖励,不限名额。

一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位,组织纪律严明,工作业绩突出,团队协作良好,部门配合协调,无客户不满投诉,无重大经济损失,无严重安全事故,这样的团队,可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审,除通报表彰,发奖状外,根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则,勇挑重担,遵章守纪,业绩突出,业务精进,组织能力强,能很好地带领一个团队完成各项工作任务,由公司分管总经理组织评审,被评为优秀管理者的,应给予以奖励,除通报表彰、发奖状外,还应给予1000元的奖励。

三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩,执行力度,遵守规章制度,考勤和其他表现良好者,予以奖励,由公司分管总经理组织评审,除通报表彰,发奖状外,应给予600元的奖励。

以上三个奖项属年度奖,年终奖励一次,由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。

此奖为即时奖励,即时举报,即时授予

五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题,避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

此奖为随时出现,随时授予

六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象,迟到在2次共10分钟以内,休假加病事假不超过2天的,公司应给予当月100元的奖励,在当月工资金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,1月1次。

第二条惩罚:

惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种,实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。

一、有下列行为之一,累教不改的,应一次罚款20元:

2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者

5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

6、不服从工作安排者,多次打招呼不听者

7、请人代打卡或给别人打卡者

8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司规章制度的行为

二、有下列行为之一者,罚款50~100元

1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

2、因服务态度问题导致客户投诉者

3、工作态度恶劣、侮辱他人者

4、因过失泄漏公司机密者

5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为

三、有下列行为之一者,一次罚款400~800元,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理:

1、在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者

2、对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者

3、蓄意破坏公司财物者

4、触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者

5、故意泄漏公司机密者

6、因严重失职给公司造成重大经济损失者

7、员工与客户勾结,损公肥私,一经发现,除收缴不正当收入外,另处以罚款

8、其它严重错误行为

四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的,按有关规定和制度执行

五、员工有下列情况,应赔偿公司损失

1、员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因,则不承担赔偿。

2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

第三条惩罚的实施

1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,该部门经理按管理不力论处,处以与员工相同的惩罚。

3、违纪罚款的缴纳:对于受到罚款处罚的员工,由行政部门下达处罚通知,送达员工签字生效,如员工拒绝签字,可强制执行,从下月工资中扣除。

第四条附则

1、本制度的解释权属于公司行政部

2、本制度从20xx年1月1日起施行

为进一步深化医药卫生体制改革,加快推进实施基本药物制度,促进临床合理用药,有效控制药品费用增长,减轻群众就医负担,按照国家基本药物制度的有关内容和要求,特制定我中心基本药物管理制度:

1、坚持全面配备、优先和合理使用基本药物。基本药物是适应基本医疗卫生需求,剂型适宜,价格合理,能够保障供应,公众可公平获得的药品。认真落实国家和省有关基本药物配备使用的规定,全面配备基本药物,同时要按照基本药物临床应用指南和基本药物处方集要求,加强对中心医务人员的培训和指导,促进基本药物的优先合理使用。

2、合理实施临时用药政策,加强临时用药管理。为保证突发事件、急诊抢救、专科治疗的配药需要,中心可临时使用部分目录外药品,具体用药比例按省卫生厅《关于扩大基层医疗卫生机构临时用药范围的通知》(闽卫农社函〔20xx〕549号)规定执行,即社区卫生服务中心临时用药品种数不超过我省基层医疗卫生机构用药目录品种总数(518种)的20%,临时用药应是医保目录或新农合目录中的品种,使用临时药品,要按照省卫生厅《关于实施基本药物制度有关工作的通知》(闽卫农社发明电〔20xx〕281号)和《关于扩大基层医疗卫生机构临时用药范围的通知》(闽卫农社函〔20xx〕549号)规定,进行采购、销售和备案管理。

3、加强中心临床用药管理,督促和监督其使用基本药物,减轻患者药品费用负担。

4、按规定配备和使用基本药物,配备基本药物目录内的药品。

5、加强基本药物购进与价格管理,基本药物购进严格按照福建省招标管理有关规定执行,基本药物价格按照零利润销售。

6、及时公布中心基本药物购进和供应信息,中心基本药物供应目录应及时下发临床科室。

7、积极宣传国家基本药物政策,加大基本药物使用的宣传与教育力度,加强基本药物知识的培训,提高医师和患者使用基本药物的自觉性。

为实现公司考勤系统管理工作的信息化、网络化,加强公司人员考勤管理,决定在公司各院及抄表班全面部署汉王“人脸通”人脸识别考勤系统,制定本管理规定。自下发之日起请各单位认真执行。

下班:17:30-19:00

农电工:上班:6:00-8:30

1、考勤次数安排:

北院:各部室人员每天早晚各考勤一次;汽车队、物业公司每天早上考勤一次;值班员按原考勤方式考勤,不用录入考勤机。

南院:中心管理人员每天早晚各考勤一次;其他人员及生产班组一线人员每天早晨考勤一次;餐饮中心人员按原考勤方式考勤,不用录入考勤机。

客户中心大楼:营销部人员前台人员每天早晚各考勤一次;城区抄表班人员每天早晨考勤一次。人员每天按时倒班,按原考勤方式考勤,不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤,不用录入考勤机。

4、有事提前请假,请假人员须提前一天将请假条送人力资源部,特殊情况,按公司《职工考勤管理办法》补办请假手续送人力资源部。

三、使用注意事项

1、请在较黑暗处使用考勤机,不要进入过多阳光。

1.目的:

加强资金管理,保障分公司合法、有序地开展经营活动。

2.适用范围:

3.帐户管理

3.1以为分公司主要开户银行,税款帐户可根据当地税务部门指定银行开户,银行帐户开立、变更、撤销须由分公司提出申请,经总部批准后执行,并在三个工作日内报总部财务部备案。凡未经批准,不得私自开立、变更银行帐户;

3.2按人民银行帐户管理规定在当地以各自的名义分别开立“收入帐户”和“支出帐户”各一个,其中:“收入帐户”的帐户属性为“一般结算帐户”,“支出帐户”的帐户属性为“基本结算帐户”;

3.3收入帐户”用于收存分公司营业执照经营范围内的经营收入及总部下拨款;

3.4“收入帐户”只能通过网上银行支付其营业执照经营范围内的经营支出,(退票、支付帐户费用以及有权机关依法对帐户资金进行冻结、扣划的除外);

3.5“收入帐户”不得购买任何支付结算凭证、不得通过柜面办理任何支付业务;

3.6“支出帐户”仅用于支付各项零星开支、支付帐户结算手续费等费用;

3.7“支出帐户”除可以收存总部的下拨款和“收入帐户”的划入资金外,不得发

2/2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8“支出帐户”仅办理现金业务(含取现、购买现金支票),不得办理转帐业务,不得购买除现金支票以外的任何支付结算凭证。

4.u盾管理

4.1权限:u盾管理的权限在公司总部;

4.2u盾分配:总部出纳和总部财务经理各执一个可操作各个分公司银行帐户的u盾,各分公司总经理执有的u盾只可操作本分公司的银行帐户;

4.3u盾一旦出现丢失的情况,24小时内上报公司总部财务部,由公司总部财务部去办理注销和补办业务;

4.5u盾的初始密码可以更改,确定好的密码由分公司总经理本人妥善保管。

5.财务部负责本办法的解释和监督执行。

6.本办法从年月日起施行

第一条为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,上下班按规定实行打卡考勤方法。

第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-3日前从考

第五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由主管部门

第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友,一律需报总

迟到2次以内的,迟到记录为0;迟到3次以上的,每3次计为1次,余数去掉。

第八条旷工半天的,扣发一天工资;旷工1—2天的,每天扣发2天工资和奖金;

连续旷工3天至5天的,扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的,扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的,按规定予以除名等处分。

第十条迟到、早退按月累计,每达3次,按旷工1天处理。

第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假

1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):1年工龄(指进入本公司工作后的工龄,以下同)的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%。

2、病假超过2个月的,从第三个月起,按下列标准发放:1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%。

3、病假超过6个月的,从第七个月起按下列标准发给:工龄不满5年的发50%,工龄5年以上的发80%。

第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的,加班1日增发给1日

工资或安排补休1日;加夜班的,3个夜班按1日计。

第十四条员工的考勤情况,由行政部和各部门负责人进行监督、检查。

本考勤制度规定,自20xx年3月1日起施行。

总经理:

东莞市龙日实业投资有限公司行政部

200xx2月26日

中小企业公司管理制度

目录

第一部分:综合办管理制度

第一节、综合管理办公室职责

第二节、综合办公室管理制度

第三节、公司人员的聘用

第四节、职务任免

第五节、职、辞退

第六节、教育与培训

第七节、考勤办法管理

第八节、员工请假管理办法

第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法

第十节、奖罚制度

第十一节、档案管理

第二部分财务部管理制度

第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责

第二节、财务工作管理

第三节、资金管理

第四节、会计档案管理

第五节、结算与审批制度

第六节、出差管理制度

第七节、财务纪律

第三部分销售部管理制度

第一节、总则

第二节、销售部岗位职责

第三节、销售人员管理制度

第四分、公司考核制度

第一节、核目的、原则和实施

第二节、合办工作考核标准

第三节、务室考核

第四节、目部考核标准

一、综合管理办公室主任的岗位职责

1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。

3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落实目标管理完成情况。

5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。

6、负责组织办公电脑使用管理规定篇十第一章总则

第一条目的

1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效地促进工作绩效改进,合理配置人力资源;

2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、完善工厂考评体系,更好地指引各部门开展考评工作;

第二条原则

严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条适用范围

本办法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。

第二章考核体系

第四条考核内容

2、工作能力和态度考核:考核员工为达到工作目标所需的各项知识、技能

以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等,各分项的考核权重由各部门自行制订;

第五条考核方式

采用逐项打分、三级考核的方式,先由员工自主考核,后由直接主管评分,最后由部门主管考核,员工自主考核作为参考,以部门主管考核评分作为最终考核结果。

第六条考核细则

由于各部门工作性质与工作内容存在差异性,工厂不制定统一的考核细则,只规范考核的主要内容及各部分内容所占的比重,考核细则由各部门自行制定,报管理部会审后执行。

第七条考核周期

每月考核一次。各部门于每月3日前将考核结果报管理部。

第八条考核流程

下发考核表——员工自主考核——直接主管考核、签名——部门主管考核、签名——员工签名确认。

第九条考核档案管理

各部门考核结果由本部门自行存档,并将副本上报管理部,由管理部将考核结果汇总、分析后存档。考核档案的保存期为两年。

第三章考核结果的应用

第十条考核结果等级分布

1、考核结果分为a、b、c三个等级。

2、为表扬先进,激励后进,考核结果应拉开一定的档次,各部门的考核

结果a:b:c的比例应控制在2:7:1范围内,建议在计算各级别人数时采取四舍五入的方法。

3、为提高员工绩效考核的透明度,要求各部门于每月10日前在部门内部

公布考核结果。

第十一条绩效提升

1、员工应根据自身考核情况,发现工作中的不足之处,提出绩效改进计划,并采取培训或自主学习的方式,努力提高自身素质,提升工作绩效。

2、对考核成绩为c者,须填写《员工绩效改进计划表》(附表三)制定书面改进计划。《员工绩效改进计划表》由所在部门保留,必要时管理部抽查。第十二条未位淘汰

员工绩效考核的评定结果将作为员工晋升或岗位轮换的重要参考依据,连续两个月考核结果为c或半年内3次c的员工将被淘汰。

第十三条员工绩效工资

某员工绩效工资=部门绩效工资总额*分配比例

分配比例=(mi*pi)/∑(mi*pi)

mi=某员工绩效工资标准额度(基本工资的20%)

pi=考核结果对应分值

第十四条提薪与升职

1—12月考核结果有六次以上(含六次)为a,且一年中未出现过c者,

工资提升一级,9次以上(含9次)为a,且一年中未出现过c者,则工资提升二级。另外,考核结果作为员工升职的重要参考依据,一年内月度绩效考核出现过两次c者,本年度内不能晋升。

第四章考核面谈

第十五条考核面谈必须及时进行,并贯穿于考核的全过程。通过面谈达到让被考核者了解自身工作的优、缺点,并对下一阶段工作的期望达成一致意见;第十六条考核面谈主要由直接主管进行。直接主管每月必须所有属下员工进行面谈;部门主管必须每月与a及c级员工面谈。

第十七条部门主管应指导绩效考核结果为c的员工编制绩效改进计划,并监督执行;

第五章考核申诉

第十八条如员工对考核结果有异议,可向直接主管提出,若不能达成共识,可向部门主管提出,部门主管应从公平、公正、科学的角度,在三天内给予合理的答复。

第十九条若员工对部门主管的答复仍有异议,则可向管理部提出申诉,管理部在详细了解情况的基础上,一周内给予答复。

第六章附则

第二十一条本办法由本部工厂管理部负责制订、解释及修订;

第二十二条本办法自三月一日起开始实施。

一、校务委员会例会制度

1、定期召开校务委员会例会。一般情况下,一季度召开一次,每年不少于四次。必要时,可临时召开校务会议。

2、校务委员会成员要认真履行职责,按时参加例会,积极参与决策,努力完成分管任务。

3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定,聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。

4、例会前需充分准备,由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员,各校务委员与会前应做好相应准备。

5、例会贯彻民主集中制原则,充分发扬民主,议而有决、决而有行,并及时向镇党委作出汇报。

6、例会需作好会议记录,并归档备查。

二、教育计划制度

1、党校每年年初要根据镇党委的部署,制定年度教育计划,并附课程内容安排表。

3、党校教育计划由校务会制定,报镇党委讨论通过,由镇党委发文,同时报镇组织办备案。

4、校委会可结合新形势、新任务的变化,突出教育重点,及时调整和充实年度教育计划。

5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动,工作系统化、制度化、经常化。

三、考勤考核制度

1、凡参加党校学习的学员,应自觉遵守党校的各项规章制度。

3、学员在学习期间一般不允许请假,如有特殊情况应由部门负责人向党校说明,经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。

4、学员在学习期间旷课一次,请假两次(含两次)以上者,取消本班次学员资格,不予结业。

5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律,认真撰写学习总结,按时上交。

6、党校在每期培训结束后,都需组织相应考试。

7、经党校考试、考核合格的学员,颁发结业证书,并根据学员的考试、考核成绩及日常表现,评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员,不能结业。

四、教育总结制度

1、党校在年末需根据当年度办学情况,对学年工作进行总结,并向镇党委报告工作情况。

2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题,必须请示上级党组织。

3、党校组织大型的活动,事后应及时向镇党委汇报活动情况,并做好总结,以指导今后工作的开展。

4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题,以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题,以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题,也应及时上报给镇党委或有关部门。

五、档案管理制度

1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映,必须由校务委员会指定专人负责管理。

2、管理人员必须以认真负责的态度,及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。

3、档案要求做到内容齐全,分类清楚,不漏不重,装订规范,检索方便,管理完善。

4、党校档案立卷归档范围包括:镇党委及有关上级部门的文件;校党委有关党校工作的决定和意见;党校的工作规划、年度工作安排和办班计划;各种统计数据表、调研报告、问卷调查表;向上级有关部门报送的报告材料;党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单;党校学员名册和考试成绩;党校得奖、受表彰材料;党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

5、有关部门或个人借阅党校档案,要办理登记手续,经党校办公室主任批准后,方可借出,并应定期归还,不得遗失破损。

六、校务管理制度

1、党校在镇党委领导下开展工作,实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。

2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。

3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。

4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。

5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上,不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。

6、教学内容安排合理:政治思想类教育需占全年的60%以上。

7、党校的电教化设备由专人保管,并经常检修调试。

七、教员守则

1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想,学习党的路线、方针、政策,加强自身素质。

2、积极做好教学工作,努力提高教学质量。做到认真备课,认真上课,认真批改作业。

3、了解学员的学习情况,不断改进教学方法。

4、认真选择教材,合理确定教学进度,掌握钻研教材的重点和难度,写好教案。

5、做好教前教后的情况调查分析,听取意见,积极参加教员活动。

6、严格律己,带头端正作风,言传身教,为人师表。

7、自觉遵纪守法,严格遵守党校的各项规章制度。

八、学员守则

1、热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党,努力学习,积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。

2、坚持党的四项基本原则,发扬理论联系实际的优良学风。

3、自觉遵守校纪校规,不迟到,不早退,不无故旷课,有特殊情况须事先请假。

4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识,加强党性锻炼,全面提高自身素质。

5、端正学习态度,明确学习目的,正确处理工学矛盾,掌握自学方法,养成刻苦钻研、独立思考的学风。

5、尊重教师,虚心求教,自觉遵守课堂纪律,勤于思考,积极参加小组讨论,按时完成作业。

5、自觉遵守党校的各项规章制度,爱护公物,关心集体,积极参加集体活动。

6、发扬优点,克服缺点,不断总结、提高、完善自己,圆满完成各项学习培训任务。

THE END
1.年轻上班族适合的兼职,这十一种网络兼职让你轻松赚钱年轻上班族适合的兼职,这十一种网络兼职让你轻松赚钱 在当今社会,生活成本不断上升促使许多年轻上班族探寻增加收入的途径。网络兼职凭借其灵活性与多样性,成为众多人的心仪之选。以下是一些适合年轻上班族的网络兼职,助力大家在工作之余轻松赚钱。旺财宝盒副业平台 旺财宝盒是一个综合性网络赚钱平台,兼具兼职平台与https://baijiahao.baidu.com/s?id=1818880968769298981&wfr=spider&for=pc
2.怎么用电脑兼职赚钱,普通人可做的6个副业项目(非常详细)零基础入门到在如今的经济环境中,电脑兼职成为了很多人的选择,因为它不仅让人们保持灵活性和工作方便性,而且门槛也比较低。熟练掌握电脑技能的普通人,也可以利用自己的劳动和知识技能来做一些高收益的电脑兼职副业。这里,将为大家介绍最受欢迎的6种电脑兼职副业项目,帮助你增加收入的同时提升自己的技能和经验。https://blog.csdn.net/Python_paipai/article/details/141450263
3.如何利用电脑赚钱?盘点八种用电脑兼职赚钱的方法利用电脑兼职赚钱的途径多种多样,关键在于找到适合自己的方向,充分发挥自己的特长。在追求财务自由的过程中,诚信、专业和持之以恒是成功的关键。 九、适合宝妈一个人在家做淘宝客的兼职 适合宝妈在微信公众号兼职做淘客兼职: 关注与适合宝妈合作的微信公众号,如“氧券”、“花桃”、等。这些公众号会定期发布适合适合https://www.jianshu.com/p/d81b355c5174
4.电脑兼职副业怎么做?盘点10个电脑线上赚钱兼职项目!数字化时代,电脑已成为家庭和个人不可或缺的工具。它不仅是娱乐和工作的助手,更是赚钱的利器。如果你正在寻找利用电脑进行兼职副业的机会,那么这篇文章正是为你准备的。以下是十个适合在电脑上操作的赚钱项目,让你在家中也能轻松赚取额外收入。 1. 网络推广与拉新 https://www.bd.cn/zxxq/1423.html
5.利用电脑赚钱的5种方法,想要赚钱的一定不容错过5、接兼职赚钱 假如你有点儿特长,那麼就要威客那样的网址接点活做个吧,很享受的,如果你的特长够狠,艰辛一点,一个月赚好几千不是问题。 以上就是对利用电脑赚钱的5种方法的介绍,相信大家看完之后就会学到不少方法,大家可以选择自己最喜欢的一种去赚钱,祝你赚的越来越多。https://www.taolutv.com/2105.html
6.大学生课余时间利用调查报告(通用11篇)课余生活对大学生的影响分为良好的影响和不良的影响,成绩有所提高、增进同学间的友谊和做兼职增加社会经验三个方面为良好的影响;经常上网、无所事事和花费金钱、时间设置不良的影响。大学校园生活丰富多彩种类繁多,包括课外实践、社团组织、公益活动和运动健身等活动,每一个活动都会吸引大量的学生参加。在活动中同学相互https://m.wenshubang.com/diaochabaogao/120945.html
7.网上怎样做兼职工作能用电脑做的兼职的方法渐渐地,愈来愈多的宝妈看来她。她建立了好多个微信聊天群,以做兼职为主导业。她每日都过着丰富的日常生活,有越多的空闲时间。 尽管赚的很少,但起码能够养好自身和2个小宝宝。 如今,全部以前追随着她的宝妈妈们都追随着了她的新工作(实际是哪一行之后还有机会再跟大家大量)。 https://www.dkewl.com/course/detail9779.html
8.济宁市人民政府教学教研济宁第一职业中等专业学校专业建设人才(2)具备创设和利用有利于幼儿成长、学习、游戏的教育环境的能力。 (3)具备根据幼儿身心发展规律和学习特点,设计、实施教育活动及教育评价的能力。 (4)具备一日生活的组织和保育能力。 (5)具备幼儿游戏活动的支持和引导能力。 (6)具备沟通和合作能力。 https://www.jining.gov.cn/art/2023/11/30/art_81890_2794562.html
9.CEO访谈FLEXSCHECorporation公司介绍特别网站你做过什么样的兼职工作? 游戏软件公司。 起初我在下课后去那里,但后来我越来越喜欢。 我不得不去上课,但我发现自己大部分时间都在那里度过。 我曾经睡在我的桌子下面,裹着一条毯子。 甚至有一段时间,我还住在公司租用的公寓里。 我拼命工作以满足交付期限。 就在我认为我已经完成的时候,下一个游戏将开始开发https://www.flexsche.cn/about_us/ceo.html
10.大学生新学期个人计划(通用8篇)3、利用电脑编程,做一个网站和一个论坛; 4、利用课余时间做一些兼职。 三、健康 生命在于运动,俗话说:身体是革命的本钱。没健康什么都免谈。 1、做好体育锻炼,加强营养,努力减肥; 2、每天坚持晨跑,争取经常去体育馆锻炼。 大学生新学期个人计划(篇7) https://www.liuxue86.com/a/5077293.html
11.整理17个在家做的在线兼职副业平台,电脑做的线上兼职分享给大家随着互联网的深入发展,越来越多的人选择利用业余时间兼职以增加收入。在众多兼职选项中,哪些才是真正的靠谱选择并且能实实在在赚到钱呢?以下是一些经过实践和了解的兼职机会,它们或许能为你带来新的收入增长点。 1,今日头条(网上兼职副业) 今日头条作为一款流行的新闻聚合平台,不仅提供了丰富的资讯内容,还为内容创作https://www.haomeiwen.com/subject/hqbqkjtx.html
12.大一新学期学习计划(精选16篇)3、利用电脑编程,做一个网站和一个论坛; 4、利用课余时间做一些兼职。 三、健康 生命在于运动,俗话说:身体是革命的本钱。没健康什么都免谈。 1、做好体育锻炼,加强营养,努力减肥; 2、每天坚持晨跑,争取经常去体育馆锻炼。 大一新学期学习计划 篇11 https://www.ruiwen.com/xuexijihua/4895876.html
13.音乐舞蹈功能室解说词6篇(全文)我校心理咨询室使用面积有___平方米,__年投入使用,现有兼职心理辅导老师__位。学校非常重视学生的心理健康教育方面的教育,制订了相关的规章制度。心理咨询室在每周___到__开放。我校心理咨询室配备了电脑,安装了固定电话,孩子们可以利用电脑、亲情电话与父母视频、聊天,与父母加强交流。同时,我们还设置了心理知识图https://www.99xueshu.com/w/file4rig6cub.html
14.个人创业小项目搞点副业赚钱是一个不错的项目,做自己的工作之外的副业可以充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。兼职能干点什么?这是白领的一个特点,也是白领的一个优势,学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业,可以大大减少创业风险。因为相当于原来工作的延续,无缝衔接,创业也容易踏上成功之路。注意事项:https://www.yjbys.com/chuangye/xiangmu/xiaobenchuangyexiangmu/582847.html
15.计算机应用技术职业生涯规划书我在校一直勤工俭学,利用假期时间做兼职。尽量将我的大部分开支投资到学业中去。 九、本人对职业生涯规划的看法 俗话说:“欲行千里,先立其志。”规划我的职业生涯,就相当于在人生之路上迈出一大步。一位哲人曾说过:“没有目标的人,就像是漂泊的船只,可能永远到大不了壁岸。”写过职业生涯规划书,突然感觉像是http://xxgc.sxpi.edu.cn/info/1126/1270.htm
16.大一新学期计划书(精选19篇)3、利用电脑编程,做一个网站和一个论坛; 4、利用课余时间做一些兼职。 三、健康 生命在于运动,俗话说:身体是革命的本钱。没健康什么都免谈。 1、做好体育锻炼,加强营养,努力减肥; 2、每天坚持晨跑,争取经常去体育馆锻炼。 大一新学期计划书 10 一、规划时间 https://m.oh100.com/a/202302/6258831.html
17.在家兼职赚钱方法大揭秘:手机电脑都能做,你知道几种?今天我要分享的主题是如何利用手机或者电脑在家兼职赚钱。 第一个是做天猫客,这是一个比较老的项目了,通过为天猫卖家推广产品,交易完成后会获得平台的佣金,这个项目不仅包括天猫客,还包括京东客等等。 第二种方式是做调查。这种方式赚大钱有点难。当然也有人做得很好。这需要很多推广经验。赚大钱的人大多是那些重新https://m.bjhwtx.com/h-nd-182328.html
18.中等职业教育实施性人才培养方案审批表——连云港中专710201(4)具有电脑动画制作能力。 (5)具备与计算机信息系统管理相关的技术与能力。 (6)具备计算机应用技术领域的技术提升与推广的能力。 2.专业核心能力 (1)熟练掌握C语言、网络技术及计算机组装与维修等专业必需的基础理论知识,熟练掌握计算机的工作原理。 (2)具备从事计算机专业所必需的基本技能。主要内容包括计算机组装、http://www.lygzzx.cn/xxgcx/2023_03/16_17/content-15972.html
19.加强企业存货管理(精选十篇)电算化管理要投入存货与会计两方面的实际运用, 一方面在采购存货时可以由电脑系统对其进行方便快捷的归类, 还能利用相关软件反映存货的动态信息;另一方面在会计方面要进行电算化, 提高由原来手工记账的工作效率。 要在入库和出库两方面进行严格控制:入库时, 验收人员要注意从品种、品质、数量、尺寸规格等方面对其进行详https://www.360wenmi.com/f/cnkeywp9gvih.html