兼职“打零工”，收益令人满意吗？新闻中心

天津北方网讯：当你想要“打零工”时，你要如何寻找工作机会？

网络平台上的兼职信息千奇百怪，向劳动者收取“押金”的乱象并不鲜见。

兼职“打零工”者约四成

在324名受访者中，女性占54.94%，男性占45.06%；在年龄层次上，19岁至35岁占35.19%，36岁至50岁占38.27%，51岁至65岁占20.99%，其他年龄段占比偏低；在职业分布方面，40.74%的受访者是单位职工，17.90%的受访者是单位领导或任职于管理岗位，17.90%的受访者自营企业，部分受访者处于无业或退休状态。

当零工经济遇见网络

零工经济既包括传统意义上的“临时工”，也包括互联网经济中涌现出来的新型服务类用工需求。在受访者的兼职工作中，新兴行业最为普遍，占40.00%；互联网经济类兼职工作占33.33%；传统行业的占比较低，仅为16.67%；其他类型的兼职工作占比为一成（10.00%）。放眼全球，新兴行业迅速崛起，新的工作方式凭借短期、灵活等特征，满足了人们从事兼职或者改变工作和生活方式的新需要。

需求催生工作机会

小彤在上大学时，习惯通过校内信息群来寻找工作，所从事的工作也基本围绕着校园生活，如奶茶店兼职、快递代发等。出国留学后，她发现海外的校内兼职职位更多，也能为学生提供更多的锻炼机会和更高的收入：“一些原本由老师或者专职人员承担的工作，比如图书管理员、数据整理员、活动组织者等工作岗位，在这里都有专门为学生提供的兼职岗位；不过，学生打工也需要上税，我最多交过大约几百元的税，感觉挺心疼的。”她还参加了校外的兼职工作，总体感觉是工作本身并不繁重，但工作中的人际关系对于留学生来说很难把握，收入不错却上升困难，也很难在兼职工作中获得认同感和价值感。

实际收益让人满意吗？

数年前，“斜杠青年”曾经是人人向往的身份标签，而如今多重职业身份对于受访者来说是荣誉还是负担呢？认为是荣誉（27.78%）的受访者占比高于认为是负担（15.97%）的受访者；38.19%的受访者认为既是荣誉也是负担，而18.06%的受访者认为有兼职是正常现象，谈不上荣誉或负担。

兼职工作的负面影响

在个案采访中，我们了解到，很多人一开始寻找兼职是认为兼职工作压力小、可以分散注意力从而减轻本职工作带来的心理压力。而事实上，兼职工作同样会给人带来一定程度的压力，同时由于线上交流密切、信息流庞杂巨大，还会带来相应的风险以及对兼职收益的攀比压力。

没门槛就会有风险

可可目前仍然在做线上兼职，不过她已经从客服工作转向更全面的运营工作了，每年只在电商促销季“多接几单”，收入覆盖日常生活开支就心满意足了。

劳动者权益应获保障

互联网时代，人们能够获取的兼职机会明显增加了。但对于这些“隐形的劳动”，受访者常常心怀疑虑，担忧其用工不规范、误导年轻人、隐形工作压力重、消耗榨取劳动力、容易陷入诈骗或传销、收入波动大、工作量计算不合理等问题。也有近两成受访者表示无需过度担心，兼职机会越多，越有利于劳动者优中选优、优胜劣汰。

调查显示，近半数（46.53%）受访者表示不清楚兼职工作者的劳动权益有没有得到保障；35.41%的受访者认为兼职工作者的劳动权益长期处于受损害、被忽视的状态；只有18.06%的受访者认为兼职工作者的劳动权益已经得到了足够的保障。