每一个漂在香港的人，都是这座城市的体验官03-1415:20
很多香港人常会仰天长叹：点解我老豆唔係李嘉诚？（为什么我老爸不是李嘉诚？）
对此，李嘉诚的回答是：我老爸也不是李嘉诚。我是奋斗出来的。
嗯……话虽如此，但今时今日，普通人恐怕很难逆袭成李嘉诚。
最实际的是找一份“笋工”，不求大富大贵，但求衣食无忧，有瓦遮头。
作为香港三百多万打工仔中的一个，我就把找工作这回事和大家讲一讲。
本文适用于市面上多数工作，不包含考公务员、高人引荐等内容。
新人老人，渠道不同
根据个人经验和观察，如果本身能力过硬，在香港工作不算难事。
从学校到社会往往是最难的一步。
在学校交学费，吸收知识；在职场付出劳动，赚取金钱。
赚钱总比付钱难，所以找工作时要放平心态。
有些大企业会到学校进行careertalk，招收毕业生。
偌大的阶梯教室人山人海，现场气氛十分热烈。这也是企业形象宣传的手法之一。
又称MT或管培生。
新人用两三年轮岗不同部门，之后作为储备型管理人才，目标是成为公司的中流砥柱。
甚至C字头大佬。
隐约记得参加过一个顶尖大企业的管培生招聘宣讲会。
现场大概有一千人，据说三千人报名，招六个人。
最后，多数人沦为分母，其中就有我。
之后我做了其他工作，有机会作为企业代表到学校宣讲，也当过管培生的mentor和buddy。
当初坐我隔壁天天聊八卦的管培生小哥近年辞职云游四海了。
命运好神奇。
现在的公司热衷以管培生名号招徕人才，曾有家连锁零售店以11k薪水招管培生被疯狂吐槽。
后来不骂了，因为大家发现有家山间小卖部也在招“管培生”，实际就是理货员兼收银员……
对于多数求职者，最主要、也最有保证的揾工渠道是JobsDB和LinkedIn。
各种信息一览无余，有些职位还可以一键申请，十分高效。
看多了招聘网站，你会发现有些公司一年到头一直在招人，可能有几个原因：
并不是说卖保险不好的意思，只是无论做什么，入行都需谨慎。
还有些职位挂羊头卖狗肉，也请注意甄别。
找工作是看缘分的，但总的来说，多试不一定会成功，但不试一定不会成功。
所以一时找不到合适的工作，也别心急，多试几次，nothingtolose。
全职兼职，锁定目标
在香港没什么“铁饭碗”一说。
permanentjob是说先干活，不知道哪天你就和这份工作一拍两散。
而fulltime和parttime呢，前者就是全职，通常按月“出粮”（发工资），有相对完善的员工福利。
包括MPF、医疗保险等等。
后者是兼职，一般是按小时计费，干多少拿多少，自然也不存在加班。
这几年网络骗徒多，有些陷阱会伪装成馅饼，打着高薪远程兼职的旗号来骗钱。
和相亲的“杀猪盘”差不多套路，千万避雷。
通常大家都想找高薪稳定的全职工作，有些人闲暇时搞搞副业。
公司一般会约法三章，禁止员工做某些兼职。
比如你在银行上班，再去证券公司做兼职不可以，但业余去调酒、运营自媒体、开的士都是OK的。
一个人拥有很多酷炫的身份，也就是所谓的“斜杠青年”。
过往同事或朋友公开过自己五花八门的兼职。
包括但不限于钢琴老师、健身教练、钢管舞、保险从业员、外卖员……
公司真的卧虎藏龙。
那时我才发现他不是普通靓仔，而是一个小有名气的歌手！
在香港，娱乐圈并不意味着高薪，影帝也会出街买菜，大家普遍更崇拜企业家或专业人士。
香港乐坛首位“牙医歌手”许廷铿出道以来一直打两份工。
港姐麦明诗、朱千雪退圈做律师……数不胜数。
图源：香港经济日报
知己知彼，搞定面试
市场上充斥着千里马和伯乐，但是能否配对就不一定了。
猎头俗称“人贩子”，他们会尽力把求职者卖个好价钱，这样一来，他们的佣金也会水涨船高。
一般是多金的行业或者重要职位才会找猎头挖人，普通岗位不会这么大手笔。
为了招聘到合适的人才，一些公司会设立内推机制。
假如你心仪某家公司，又有熟人在那里工作，不妨大家一起发达。
如果有亲属在某家企业工作，求职者很可能会被拒之门外。
如果同事拍拖或结婚，其中一个必须走。
但也有公司很喜欢员工成为夫妻档，甚至两代人一起工作，据说是可以增强凝聚力。
正规公司不会问求职者的婚育状态、身高体重，简历上也不会有照片、性别或年龄。
虽然猜也猜得到。
不过话说回来，也要分行业。比如零售业靓仔靓女多，Lululemon的销售小姐姐貌比女团。
娱乐圈更是“靠样揾食”（靠脸吃饭）。
各行各业不同机构的面试方式和流程不同，以办公室职位为例，面试流程短则一两周，长则几个月。
有多轮面试、笔试，也分为单面和群面，通常会由HR辅助，由部门或机构高管拍板。
有些人说自己求职的公司给了题目让做一份方案。
辛辛苦苦做好发过去就没下文，却发现该公司的新产品正是自己的想法，才发现被对方骗了方案。
遇到这种没开工就要干活的公司，就要留心了。
对于通过终面的候选人，雇主可能会做referencecheck，即背景调查。
以防有人资料造假、虚报过往薪水、职位和学历等等。
假如雇主要的是这些资料，可以给。如果问你要太过私密的资料，要小心。
来去之间，注意细节
过五关斩六将之后，拿到offer，就可以准备入职了。
一般来说，如无注明，从简历到合同等官方文件都是英文的，偶尔有双语版本，我没见过纯中文的。
合约里面可能有一些“魔鬼细节”，尽量在入职前和HR了解清楚，免得贴钱打工。
上班是为了赚钱，培训也是公司应该提供给员工的。假如刚上班就让你交“培训费”，快跑！
图源：香港01
对于非永居、持有条件逗留签注的朋友，揾工时需要注意公司是否可以帮你续签。
大公司HR通常熟悉这一套流程，小公司就未必了。
从面试到正式入职，一般是一两个月，这也是多数上家要求的通知期。
职位越高，通知期越长。
如果在此期间，原公司担心员工“身在曹营心在汉”，就会给放个带薪的gardenleave。
有些公司急等着用人，愿意buyout，即替候选人交代通知金给原公司以求“赎身”。
塞翁失马，焉知非福。
不着急你来，可能说明工作节奏适度；花钱挖你，或许意味着工作量排山倒海。
最离谱的是，有人被猎头发掘，buyout去了新公司，但没多久公司整体裁员，拿了补偿走人。
只好感叹：公司在我身上花了不少钱，但没多少进我口袋！
这就是职场，公司觉得用人贵，员工觉得赚得不够多。
在薪水以外，有人注重“WLB”，希望工作和生活有个平衡。
有人看重医疗保险，因为香港的员工医疗保险多数不包牙科，银行和大牌外企才有。
有人注重美食，但有饭堂的公司屈指可数，通常是中资。
而外资Bloomberg的pantry绝对是天花板级别，年初还新来了一批水母供观赏。
汇丰中心不仅有饭堂，楼下就是幼儿学校，方便员工子女就学。
有人则希望下班可以走路到兰桂坊，一醉解千愁……
总之，各花入各眼，大家按照实际情况自己评估吧。
新工作的probation，即试用期通常在三到六个月不等。
一方面新人可以逐渐融入工作环境，一方面雇主可以考察员工，合适了就留，不合适就走。
天上不会突然掉馅饼，假如突然有了，首先甄别是不是陷阱。