如今大四学生已经毕业，他们结束了校园生活，正是利用学校里学到的技能，投身职场找工作的时候。
很多大学生对职场都是充满幻想的，他们觉得自己在学校里的知识，都能全部应用到自己的工作中，成为一名职场精英，但现实却并非如此。
女大学生网上求职，被HR奇葩言论气到失眠
很多人都说，找工作就是HR和求职者的双向奔赴。但事实并没有那么浪漫。HR和求职者间的矛盾时有发生，在线下交流时或许不太明显。但转移到了线上，这种矛盾似乎正在加剧。
四川成都的一名女大学生，毕业后就一直在网上找工作。偶然的机会，女大学生发现了一份各方条件，都符合自己期望的工作岗位。
经过了解，女大学生得知，原本4-7千的薪资变成了4-6千，而且工作为单休，再三考虑后，女大学生还是决定放弃这份工作，于是回复HR“这个薪酬，单休，不太能接受”。
事情发展到这都十分正常，但是在女大学生回复了这段话以后，不知是哪个词语刺激了HR的神经，HR开始因此十分犀利的奚落起女大学生。
HR的回复十分简单直白，表示：“你求份工作还想每天休息，别人是找工人，不是找到摆设、找小三”。
从他的回复中可以看出，他认为是单休是非常正常的事，自己公司的要求并没有问题，问题出在女大学生身上。似乎对方认为，身为大学生就没有什么选择的余地，能有份工作就应该接受所有的条件。
女大学生怎么也想不到，自己随手的回复，竟然引来这样的谴责，既惊讶又生气，被HR的言论怼到失眠。
网友质疑：“单休和小三有什么关系？”
女大学生平静以后，决定将这件事发到网络上。也希望所有的公司都能重视HR和求职者的沟通问题。立场不同意见不和很正常，但是这样直接对求职者进行攻击的情况，是不应该发生的。
事件被发布到网上以后，果然引起了网友的激烈讨论。网友们对这位趾高气昂的HR都十分愤怒。
有网友直接发问：“单休和小三有什么关系？”“想要双休犯法吗？”“HR的素质有待提高”网友认为，HR对于女大学生进行人身攻击，这个行为本身就很恶劣。现在的有太多的HR在面对大学生时，都端着一副高傲的姿态，对大学生们指指点点，很不合适。
这也引起了网友们对于单双休的讨论，原本公司是应该双休的，但是这几年单休的公司越来越多，偏偏这些公司还特别理直气壮，仿佛单休都已经是极大的恩赐。这让网友不由得发问“什么时候单休成理所当然了？”
其实从某种角度来讲，HR是代表公司和求职者接触，所以一定程度上也反映了公司的形象，甚至反映了企业文化。HR不近人情，有时候是自身原因，有时候也会反映出企业的冷漠。
如今HR和求职者的矛盾也越来越突出，这也值得企业管理者注意，对于HR要进行适当的规范。
大学生在网上求职，都要注意什么？
如今很多大学生都想要在闲暇时干个兼职，大学毕业生也想快一些找个工作。网上求职既省时又高效，成了深受大学生们喜爱的求职方式。但是大学生毕竟较为单纯，在线上求职时，我们都要注意什么？
如今网上求职的骗局也不少，刚刚远离校园的大学生们应该小心提防。远离骗子公司、传销公司。
在网上求职时，求职者们也一定要保护好自己的隐私，尤其对于大学生来说，这一点尤为重要。“防人之心不可无”大学生们一定要提高警惕。
同时大学生也要明白，求职路上不会一帆风顺，遇见挫折都是正常情况，不要因为一点打击就垂头丧气，要保持积极乐观的心态。在初入职场时，大学生们更应努力提高技能，丰富自己的经验，这样在面对HR时才能有底气。