当然也有一些女生的程序员，而且也做的非常好，我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法，致使，我在某公司招聘时，被明令要求，不能通过女生开发，确定不要！！！
我大学在广西二本，当时学习很努力，以为学习好就能找得到好工作，我连续三年得国家励志奖学金，连续四年得学校一等奖学金。可毕业了，没有实习经历，没有项目经验，没有名校光环，根本找不到工作，去的都是屁大点的创业公司，一个月给2500，2011年的广州，都没流水线工资高。为什么会这样呢？因为大学里教的主要是通识教育，通识教育的意思是啥都会点，以便同学们在各个岗位都能有点基础，但当真正深入一个方向时，通识教育教你的东西是远远不够的，更多地是需要自己自学。所以，学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容，还是需要打个问号的。但，大公司有实力，会对新人有培养计划，我所在的VIVO，有为期半年的新人培训计划，很多同学都是零基础进入岗位的，这就是名校光环！！！！校招时只要学校好、成绩好，就可能会被招进来。
大公司看重的是就是你的这些优秀品质。但，没有名校光环，单有成绩是没用的！！那学校不好的就没机会进大公司了吗？并不是！！！
一般校招分为秋招和春招，秋招在每年9月份开始，春招一般在来年的3月份开始。所以，一般大四上学期可以参加秋招，大四下学期可以参加春招。大家参加校招要以秋招为主，因为春招主要用来补录的，岗位有限。
错过校招以后，再应聘大公司就只能走社招途径。通过社招，刚毕业的同学，基本上是进不去的，因为岗位等级不一样，比如阿里，通过校招进去的同学等级是P5，通过社招进去的最低等级是P6，差了一个等级，哪有那么容易。不过，各个大公司社招都有毕业年限的限制，有的是毕业五年，有的是毕业三年，也就是说在毕业五年后，你就可以通过社招进去了。所以，现在要做的是，先找个工作，并在工作中根据下面对社招的建议，努力增加自己的光环和实力，五年后，进入大公司不要SoEasy！！！
社招同学随着工作年限增长，学校的影响会逐渐降低。一般五年后，将基本没有影响。此时，在社会中的地位、人脉及自身实力，都对以后找工作、面试具有决定性的作用。
同样地，名气和实力要匹配，德不配位，必有灾殃。技术行业也是一样，单纯混圈子，没有实质本领，在直接入职后，会对你的口碑大打折扣，互联网圈子你觉得很大吗？其实不大的，我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业，谁那里有点事，都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻，如果口碑不好，很多时候会有直接的影响。而且在收到简历时，如果你也是大公司过来的，会提前打听你的情况，如果评价不错，那这次面试基本流于形式。如果评价不好，那这次面试肯定很严格。相比面试流程，我当然更相信处了近十年的同学。
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，无论是在面试还是在工作中，都是要直面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术学习只能靠大家自己了。
做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道，面试时，不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官，都是不专业的。凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码，我们会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！就Android而言，比如，你简历中多个项目都涉及到RecyclerView做列表，那我可能会问你，你做的列表样式是什么样子的？假若你做的样式非常炫酷。那我们可能会问，你是通过自定义LayoutManager来实现的吗？假设你回答是，那我会接着问，那回收复用是怎么实现的？RecyclerView的缓存机制是怎样的？缓存是用map还是用list来实现的？界面刷新是怎么做的？从界面刷新又会延伸到自定义View，就是这样一环套一环，面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以，我们简历中每涉及一个知识，都必须搞通搞透，了解性的知识点就不要写！！
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
简历过HR，一般大厂有两个筛选条件：
有关学历对计算机专业的影响，这里我就不再过多赘述
从上面，我们可以知道，学校本身的限制一般是毕业五年（三年）内。过了这几年能不能进大厂，就看你自己在这五年内怎么做的了，来，下面给你方法：
（1）、靠内推你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！（2）、找猎头如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
（3）投简历如果都工作五年了，你还是通过这种途径找工作的话，好好反思下吧。
有了名气，能提升面试通过概率。实力，无论如何都是要有的。该部分参考”二、外练名气、内聚实力“
在跳槽时，也要讲究策略，大家都知道，公司分为大小公司，但详细划分的话，其实有初创公司（20人以内），中小公司（50人以内），半大型公司（融资在B轮后，未上市的公司），上市公司。可以看到，我们想去的大厂，一般在上市公司的规模。可想而知，如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的，我们可以逐渐的，一步步的，从出创公司，跳槽进中小公司，再去稍大型的公司，最后在跳进上市企业，就相对容易了。而且，一般而言，稍大型的公司，在本地都会有些名气，面试时，别人是知道的，这一点也是能成功面试的一个因素。一切的一切其实都是策略，最最重要的是自己有实力，自己经历和面试过程能够让对方满意，所以，想办法提高自己的能力吧。
程序员本就是一个高强度的职业，加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻，我们所有的努力，不就是为了让自己和家人过上好日子么？没了我们，他们将怎么活下去？健身吧，为了你爱的人们。
大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报，除了这些汇报，经常可能也会有各种汇报。如何在汇报中展现自己的价值？如果你只是认为你是一颗螺丝钉，而让你的主管也这么认为的话，那你在这个公司的道路就到头了，应该不会受到重用。那什么样的人能受到重用？做事掷地有声，靠谱，并且能够表现出自己的价值。首先，主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次，能不能主动发现问题并解决问题。另外，每做一次优化，都要想着用数据来表现，比如就应用而言，对日活提升了多少，提升了多少收入等等。汇报时讲究数据说话！！！！平时要注意这方面的积累，没有数据时，就通过新增埋点，提取数据！！！
技术上，推荐大家写博客，把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘，不必再漫天搜资料，只需要看看自己的博客，就可以及时回到当时的水平。业务和项目上，每做完一个项目，都要及时反思与总结，自己哪里做的好，哪里做不好。及时更正，日后不再犯同样的错误。