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刷信誉赚钱，也就是假买假卖，给网店刷信誉等级。
写创意赚钱，写写你的创意，复杂的不会，但是简单的，比如取名，编标语等等，被采纳就能收获奖金，也需要找好些的网站
游戏试玩威客任务写手代购兼职的APP还可以开个淘宝店，或者这个淘宝联盟。
玩游戏，做游戏测试赚钱它要求我们有丰富的游戏经验并且对游戏要有独特的见解，用极快的速度掌握熟悉游戏测试流程，对游戏测试理论有深刻理解，并且能很快的接收新技术和测试技巧，具备良好的文字表达理解能力，善于文档报告书写！
做斑竹
筛选出符合自己需求的部分。
1）短期收益工作：威客、家教、网拍模特、传单派发等工作；
3）风险型兼职工作：投资理财、网络开店等；
4）猎奇型兼职工作：软件试用、游戏测试、跑腿任务等；
5）其他：手工制作、新闻线索、网络宣传等等……
1解决问题时的逆向思维能力。2考虑问题时的换位思考能力3强于他人的总结能力4简洁的文书编写能力5信息资料收集能力6解决问题的方案制定能力7目标调整能力8超强的自我安慰能力9书面沟通能力10企业文化的适应能力11岗位变化的承受能力12客观对待忠诚13积极寻求培训和实践的机会14用于接受分外之事15职业精神
每天三问1你有什么？2你要什么？3你能放弃什么？
模块表等
任何正当的职业都一样，本质都是首先养活自己，在满足这个前提下实现为人民服务的崇高理想
从体现一个人技能主要通过三个维度：
高度：这个层面往往体现在规划能力，能够看到未来业务的发展，设计出相对合理的架构满足未来业务的快速扩展。这个阶段应该是少参与到具体的编码中去，应该是一个公司的CTO或者首席架构师角色。这个方面的能力比较虚，相对来说也是最难炼成的。
广度：就是知识领域的广度。反映在IT技能上，就是所掌握的领域，比如.net，java，数据库，web，前端等等。不一定每个领域都能够精通，但是至少都能了解，能够在面对问题的时候能够拿出一个切实可行的解决方案。对于跨领域方面，可能是你的沟通能力，管理能力等。
深度：在某一领域有很深入的了解，旺旺是一门具体的技术。比如js代码写的很精通，数据库知识非常丰富，精通linux操作系统底层。
深度->广度->高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求细节知识越具体。一个人往往具备了以上三样，就是一个成功的大牛。
体现一个人价值的也可以主要通过以下五方面：
1IT技能：这个就是具体的技能，这里就不列举了
2领域知识：就是你所在行业领域的业务知识，包括证券，基金，电力等等。这个往往在行业领域是最有价值的，也是决定你主要身价的方面，当然前提是你不是做纯技术方面的工作。比如底层框架的开发，数据库管理员。
3学习能力：这个也比较重要，毕竟IT这一行拼的是脑力而不是体力
4人脉资源：这个专门指IT行业领域（我们一般找关系），遇到问题，你可以请教他们，相当于多个大脑
5软技能：也就是沟通、协调、管理能力
你会发现，大多数情况下，你想职位越来越高，后面的比重会越来越大。
1.投资与成本的混淆
对很多老板来说程序员就像水一样，没有的时候很痛苦，有了后就没感觉了，什么？水要卖这么贵？不就只是水而已吗？老板总认为程序员是固定成本，而成本就是要控制在越低越好，如果换你当老板，很可能你也会这样做。
如果工程师一直想的是加薪、老板一直想的是省成本，这双方永远都会是对立无解，但如果工程师想的是帮公司赚钱，老板想的是投资工程师，最后这结果应该会好很多。
2.就是赚不够多
就算有好的程序员，但他要的薪水老板就是给不起。好的程序员老板请不起，请的起的都是不好的工程师，老板说市场上都没有好的工程师，其实是说市场上怎么都没有利害又便宜的工程师。
3.不用钱的迷思
你知道卖软件或服务比卖硬件困难吗？我曾经想要卖一套软件给一个老板，我说这可以提升员工的工作效率，他回说：我为什么要花钱提高员工的效率？他干不完就加班啊，反正我每月都固定付他的薪水，又不用多花钱。
1.成功的网络公司太少
如果成功的网络公司越多，里面就能培养出更多有实际经验的工程师，当这些工程师换工作时，会把身上的技术及观念带至另外一家公司，久而久之，好的程序员就会越来越多，产生正向循环。
如果你每周期待的除了玩乐就是玩乐，那么它就不再有趣了。它只会显得单调、空洞。
想让生命走的更远，只有钱是不够的…
所以，我会不停地在细节和上下文之间来回切换。这样我就能够在获取知识或技能的整体性概念的同时，又能学到具体内容及细节。
这种在上下文与细节之间来回切换的学习方式，向我充分展现了信息之间的关系。这一点对于学习与记忆的长期效果来说，非常非常重要。
在不同主题之间构建一种有意义的关系或联系，就是加速学习和强化长期记忆的最有效手段。
节奏是学习过程中最有趣的一个可变因素。
节奏还有一个重要功能。它能够让我们置身于完全不同的环境和压力之下。为了适应这种变换，我们自身会自发地调节相应的学习方法。
刻意让自己体验这种不断变化的学习节奏，能够更好地强化我们的学习效果和学习能力。长跑运动员训练冲刺式的速跑，就是为了磨练自己对不同状况路面的适应性。
绝大部分互联网公司的程序员职位，没有技术门槛
然而不幸的是，绝大部分互联网公司都不是技术驱动的公司。真的就是鸟哥说的那样，绝大部分技术岗位，其实技术门槛都不高（门槛在工程上，后文细讲）。技术不过是这些公司的护航舰，而不是破冰船。
怎样才是一个好工程师
工程的本质不是创造，而是去风险化。
工程是关于如何低成本、高效率、按时按量完成既定任务的。所以判断一个工程师是否优秀，并不是他多有创意多有名气，而是看他有多稳，看他能多GettingThingsDone，中文就是「靠谱」
有时候一个好的解决方案，未必采用了最新的技术和框架，而是看上去朴实无华，功力都包涵在背后的细节里。就像顶尖高手打的斯洛克台球，每一杆都平淡无奇，只是因为上一杆的回球太到位。
同样的，一个好的工程师，会选择最适合需求和团队的方案，考虑开发效率和系统效率的均衡，从而已达到最优效果；而不是整天和别人去争论什么语言最好、哪些框架过时了。
工程的另一个要求是进度控制和质量控制。
在项目立项之后动工之前，对要做的事项作出详尽的规划，对未来一到两周的工作给出细致的排期，这是进度控制的基础。
代码的及时入库与合并，自动化测试和每日构建，CodeReview和文档编写，这些看似无关紧要的习惯则决定了项目质量。
不幸的是，很多程序员把这些工程上至关重要的东西当成垃圾，视为对他们「创造力」的压抑。
最后，来说说程序员那无处安放的创造力
有了锤子想找钉子是很正常的原始冲动，但我们必须认识到，创造力对于程序员这个职业来讲，是锦上添花的东西。如果你没有强大的工程能力，那么创造力也不过是无本之木。所以扎扎实实的把工程基础打好，这是最根本的。
在此基础上，我比较推荐程序员采用内外两条线来培养自己。在公司内的项目上采取相对保守的策略，尽力把稳定性做到最好，培养出自己卓越的工程能力；然后在公司外的开源项目和自己的独立项目上，采用一些新的技术、实践一些新的想法、充分发挥自己的创造力，梦想还是要有的，对吧。
这样做最明显的好处是，你可以了解到新技术和激进方案的优缺点，从而在进行方案选型时，有更多的依据；还有一个职业发展上的好处：如果不是主负责人，公司的项目往往不能代表你的能力；但独立项目却可以作为一个非常好的能力证明出现在你的简历里边。
你可以是一个身怀绝技的手艺人，在自己家里你尝试各种手法各种风格的个人作品；但当你参与颐和园这种级别的工程时，好好的把自己负责的石头雕成总设计师要求的样子就好——毕竟这个时代一个人已经很难负责整个项目了。这就是我所理解的程序员的工匠精神。
焦虑=不确定性*无力感
跃跃欲试，接受挑战,扩展自己的舒适区。
快速学习,迅速减小社会期望和舒适区的差别。
很强的执行力,减小不确定性.
文化并不是说一蹴而就，一开始就能事无巨细地定好，而是应该是发展的过程中逐渐完善的，不要想等企业壮大了再回头寻找企业文化，没有自己性格的团队有几个能走向壮大的？
有了自己文化支撑的团队才能拧成一跟绳，才能更好的做事。
1、每月给领导发自己工作收获的邮件。
2、礼貌、尊重和平等。
3、在工作中主动帮助别人。
4、团队意识
5、钱只赚七八成。
6、感恩。
近期单独开发手机端商城，搭建前端框架，制作全部页面，同时兼顾程序方面，好累，也学到很多。
今年用php，在thinkphp框架里开发了一个后台，目前能用做做企业站，以及一些普通的网站，后续需要的话，再开发商城站，没什么问题了。
将黑马教程中的：手机安全卫士智慧北京谷歌电子市场敲一遍自己写一个app,集成：计划管理番茄工作法背单词听音乐看书等多个功能。
到了入职日期，一大早就到了那家公司，准备入职。接下来的事情也就不赘述了。说说在这家公司做了些什么事吧！
没错，就这三件事，其中第一件事是我最主要干的。并且是一个人全权负责，从API设计到代码实现。都是我一个人，当时累的跟个狗一样。最严重的时候是14年11月份，为了及时上线整整30天我只休息了2天。不过，现在想想，真得谢谢三水哥让我一个人，谢谢他相信我一个人也可以顶住所有压力。要不是一个人顶住那么大的压力，也不会有现在的我。在这家公司待了整整一年。涨了3次工资。从入职的11k涨到了离职时候的20k。谢谢他们，谢谢这家公司的每一个人。要不是他们我也不会进步的这么快，也不会被现在的东家看上。现在还有时候怀念当初的时候，我、一个java开发、一个pm妹子，我们通宵加班上线的情景。不过，由于当时严重的加班，我还是决定离开这家公司，虽然他给了我许多这个和那个。
其实一个人核心的能力就是学习能力
不是保存好的内容，要保存对你有用的内容。
2、记帐
3、每天运动或定期运动
4、定期总结
5、每隔几年学习一门新的技能
6、静坐或冥想
杏仁体能直接影响你的情绪，反应越好，也是越冷静。
而另一个研究表现，冥想之后会提高大脑左前额叶皮质的活跃度，降低右侧的额叶皮质的活跃度。左前额活跃度高让你呈现更多的正面情绪。而右侧的额叶皮质的活跃度提高之后，会让人表现出负面情绪。
看过一些这方面的书籍，去除一些夸张的部分，个人认为最终冥想或静坐能让你更冷静，释放压力，掌控情绪，提高注意力，改善睡眠质量，提高情商。用更专业的说法就是：神经可塑性，可以有目的的改变自己的大脑。
7、练字
当你坚持1、2年之后，字会慢慢变得好看，能让你多一点自信。
8、送礼物
不知道有多少人过生日的时候，唯一记得的人只是银行短信，如果这时候你收到一份别人的礼物，你会有什么反映？
9、每年订一个有挑战的习惯挑战自己
（1）写Blog：我写了两个Blog，下面是其中一个Blog的更新记录，2011年时2个Blog一共更新了303篇。
（2）阅读：现在每天阅读1-2小时，保持好几年了。在2011年时挑战过每天一本书，坚持了378天，看了428本书，写了378本书的笔记和书评。
（3）早起：2011年开始的，已经坚持好几年了。
（5）每天下厨房：2013年挑战过一次，学到40多个新菜，坚持80多天，每天做一个下饭菜。
（6）慢跑、减肥：2013年体重下降了20多斤，7个月跑了800多公里。
（7）健身、运动：2014年形成比较稳定的运动习惯，前半年跑步，跳操，最近几个月去游泳，一周3次左右。
坚持3、4年这个习惯之后，对自己的改变是最大的，每年都要找一些新的年度目标来挑战自己，不管成功或失败，一定要全力以赴的尝试一下。
哪怕是每天刷牙、叠被子、清理桌面、擦鞋、8杯水、5-10分钟健身、挺胸走路这样的小事，坚持100天都能让你有所改变。
任何一件看起来微不足道的小事，一旦变成每天坚持，持之以恒，都会对你有所改变。
这种情况会经常出现，人的情绪、体力都会受到生理周期和环境的制约，有高潮有低谷，在低谷时尽量做一些让自己放松的事情或者不需要太多思考的工作。
最有效的解压方法包括：锻炼或参加体育活动、祈祷或参加宗教活动、阅读、听音乐、与家人朋友相处、按摩、外出散步、冥想或做瑜伽，以及培养有创意的爱好。
最没效果的缓解压力的方法则包括：赌博、购物，抽烟、喝酒、暴饮暴食、玩游戏、上网．花两小时以上看电视或电影.
1.最有效的方法是小睡，最怕是10分钟都会让自己舒服很多
2.压力特别大的时候，晚上去河边跑步，带上耳机听着音乐，然后跑上一个小时回家洗澡，好好睡一觉，第二天早上感觉会非常好
3.买一个眼睛按摩器或蒸气面置，闭上眼睛按上几分钟
7.随身带着Kindle，有空就拿出来看看书
8.回复可以几分钟处理完的邮件
9.花上几分钟写日记
10.整理APP上的任务安排和规划
12.打开印象笔记整理下笔记
13.列出和补充本周的超市购物清单和菜谱
14.看看TED、听有声书或播客
15.学外语、背单词
据了解，Windows7/8.1WindowsUpdate里的选项“AllowOSUpgrade”已经重新开启，并重置为至少每天检查一次，以提醒老用户升级新系统。
只要开始行动对任务的看法就会改变
当你压力越来越大的，别考虑太多，开始做吧
行动并不能解决所有问题
拖延症并不仅仅是开始行动的失败。我们在目标追求的不同阶段都会面临许多问题和不必要的耽搁行为。开始行动并不能解决所有问题，需要做好面对干扰、障碍和挫折的准备。
执行意图的影响超越了取得成功的动力—仅凭决心和动力并不能总让我们渡过难关。
性格不应该是一个借口，事实上认识到并且能解决我们的局限性，能将我们的一些优势发挥到最大化。
自我改变的路上，我们必须要来做好宽恕自己的过错，这样我们才能乐意再次去尝试。
今天看到一条新闻，深有感触：
复旦校长杨玉良日前演讲时谈到学生更应该是在大学中“悟道、受业、释惑”，他说：“其实，爱因斯坦说过……学生必须对美和良好的道德有深切的感受，仅有专业知识的学生更像是一条经过良好训练的狗……”
他这一番话，话糙理不糙，不管你从事什么行业在工作中一定要培养一些技能或知识可以跨领域迁移。
通常用硬技能和软技能来区分不同的知识和能力。
硬技能是指的专业知识，而软技能（softskills），通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系等方面的技能。而软技能可以在工作和生活中能解决一些实际问题，包括处理问题的思维能力。
对于很多人来说除了一少部分专业技能和经验，绝多数的日常软性技能都是可以跨领域迁移，个人爱好是研究有效学习，在很早之前列出过了一些自己需要掌握几门技能的基本目标，花了几年基本上能达到当时的目标，这是当时列出的要求：
让生活变得简洁而高效只需要一条规则，就是照管好自己，保持一种简约的生活方式，控制好自己的内心，从加法生活过度到减法生活。
控制过度消费和物质过剩
断舍离”是指：
断=不买、不收取不需要的东西
舍=处理掉堆放在家里没用的东西
离=舍弃对物质的迷恋，让自己处于宽敞舒适，自由自在的空间。选择物品时不是“能不能用”，而是“我要不要用”。
随着科技的发展，我们的生活方式，久坐不动会越来越多，这成为我们长期生存的最大威胁之一，缺乏运动会导致大脑正发生实质性萎缩，虽然这种变化很缓慢很微小。
运动在三个层面提高学习能力：
如果工作中感受到压力，你是抽老板耳光还是转身离开呢？
诀窍在于你如何反应。你选择处理压力的方式不仅能改变你的感觉，还能改变你的大脑。如果你只是被动反应或完全走投无路，那么压力可以变成危害。像大多数精神问题一样，慢性压力是由于大脑被同一种情绪模式支配，通常以悲观、恐惧或回避为特征。而积极应对压力可以让你跳出这个地带。你能控制情绪对你的影响程度。
轻微的压力对人是有益的，可以对我产生应激反应，并且可以激活神经元内在的修复和恢复机制。但过大的压力和长期的慢性压力会让身体大量消耗能量来保持系统的警觉状态，而超负荷的压力，会重现皮质醇在皮氏培养皿中的悲剧——损毁神经元。
目前知道自卑的人压力阈值偏低。每个人对压力的反应阈值各不相同，而且在环境、遗传、行为或者上述任意综合因素的不同影响下，这个临界点会相应改变。与大脑内的神经化学物质一样，我们的压力阈值总是在变化。尽管老化过程自然而然地降低了这个阈值，但通过有氧运动，我们可以把阈值提高好几个等级。
通过运动，我们阻断大脑压力反馈回路的推手，运动不仅预防了慢性压力的不良影响，而且还能彻底转变它们。我们可以用身体来处理我们的情感，而不是用语言，运动比心理分析师更有效。
越来越多的公司鼓励员工充分利用公司内部健身房或健身俱乐部的会员资格是因为他们知道运动能减少压力，从而提高了员工的工作效率。
最终，我们要记住一点：我们受到的压力越大，我们就更需要用运动来保持大脑的顺利运行。
我的一百天行动：现在在坐地铁回学校的路上，还有三个月就大学毕业了，大学一直没能坚持的事情，希望能在大学的最后完成。
1、每天慢跑一小时；2、每天学习英语半小时；3、每天写作一篇。
精力管理模式是本书的一个创新，它构筑于精力管理4原则之上，这4原则是：
精力金字塔：从低到高分4层——身体的、情感的、思想的和精神的。
钟摆式运动：周期性地消耗和恢复精力。
突破舒适区：让人感到不适的任何形式的压力都有可能增加其精力储备。
习惯成自然：工作和生活中任何一个高效率的部分都是习惯使然，
所谓“公司型运动员”就是说商务人士必须像职业运动员一样有效地管理精力。
要想全方位投入，我们必须在体能上精力充沛，在感情上相互联系，在思想上集中，在精神上和超越我们眼前私利的目的保持一致。
◎全方位投入是最有助于高效能的精力状态。
◎第一个原则：全方位投入需要4种独立但又相互联系的精力资源—身体的、情感的、思想的和精神的。
◎第二个原则：因为精力的储量会随着过度使用和不充分使用而下降，我们必须周期性地补充精力，来平衡精力消耗。
◎第三个原则：要增强承受力，我们必须让自己超越通常的限度，按照杰出的运动员的方式进行系统的培训。
◎第四个原则：积极的精力仪式—用于管理精力的非常具体的惯例，是全方位投入和持续的高效能的关键。
◎进行持久的转变需要一个分为三个步骤的过程：确定目的、面对现实和采取行动。
人际关系是补充情感的最丰富的源泉之一。
呼吸是非常有力的自我调节工具—一种打起精神和彻底放松的方式。比如，长呼一口气会促进恢复。吸气数到三、呼气数到六会减少外界的干扰，不仅能使身体静下来还能让思想和情绪平静下来。平稳的和有节奏的深呼吸同时是精力、机敏性和专注以及放松、安静和平静的源泉—最基本的健康的脉动。
多喝水甚至还会带来健康和长寿方面的好处
◎为了有最佳的表现，我们必须拥有愉快、积极的情感：体验欢乐、挑战、冒险和机会。
◎为积极的情感提供动力的关键的“肌肉”是：自信，自控，有效处理人际关系和理解别人的情感。
◎消极的情感可以让人生存，但它们会让我们的效能付出很大代价。
◎有效领导的核心是在压力非常大的时候能调动起积极的情感。
◎能否得到为效能服务的“情感肌肉”，取决于在定期锻炼和周期恢复之间达成一种平衡。
◎任何愉快的、有成就感的、肯定的活动都是情感补充和恢复的源泉。
◎可以用和增强二头肌或三头肌一样的方法强化像耐心、信心和理解别人的情感这样的“情感肌肉”，即迫使自己突破目前的舒适区，然后进行恢复。
思想上的承受力是我们用来安排生活，集中注意力的能力。
当我们缺乏强烈的目的感时，我们很容易被生活中不可避免的风暴所击垮。
内在动机来自想参与活动的愿望，因为它能带来内在的满足感。
回避现实会消耗大量的精力。
接受自己的缺点会放松我们的防范心理，并增加我们的积极精力的储备。
仪式是我们有效管理精力为我们所肩负的任何使命服务的手段。
要想做持久的改变，我们必须确定一步步的仪式，每次着眼于一种重大的改变。
假如你是一个Web开发者，如果你既能做前端（需要熟悉HTML、CSS、JavaScript、H5以及Bootstrap、EasyUI等各种前端框架），又能做后端（需要熟悉Java或ASP.net或php或Node.js或Go，选项太多就不一一列举了），可以独自一个人完成一个类似电子商务网站的产品的开发，那你就算是全栈工程师了。
假如你是一个App开发者，既能开发Android应用（需要熟悉Java和Android框架），又能开发iOS应用（需要熟悉Objective-C或Swift以及CocoaforiOS），又可以开发应用需要的后台（需要熟悉Node.js或Java或Go或……），总之你可以独自一个人开发出一个覆盖Android和iOS的且有业务后台的App，那你也就算是全栈工程师了。
对自己产品的渴望
时势造全栈
思维方式和学习能力
比如选择MEAN（MongoDB+Express+AngularJS+Node.js），比如J2SE+SSH+Android+Objective-C+Cocoa……
作为IT人才，技术是用来玩的。IT界，底层叫码农，很多程序员抱怨加班，抱怨是年轻饭。殊不知他们到底是不是真的爱这个行业，爱这个行业中的技术。当一个人将技术的玩看做事对游戏的玩时，我想那么到三十，四十，甚至五十，他都喜欢做这个行业。而如何摆正这个心态呢，其实想想，技术是人制定的，技术是为人服务的，开始是用人家的技术，后来就是给人家创造技术了。也就是说技术不过为此，没有什么高深莫测，只要大家下功夫学习它，那么他将受您驾驭。
总而言之,IT界的技术就像盖楼房里边的技术一样,我们掌握了,会玩了,将做工作当成了玩工作,学习技术,当做了学习玩技术等等,那么我们的心态,我们的各方面都是会非常积极向上的.
做人：都说大公司做人，小公司做事，慢慢都会有自己的体悟。小公司存储资金少，需要员工很快的做出创造价值的活，来为公司赚钱，使公司正常运转。所以做事很重要，对于我们程序员就是能够很快很好的完成开发软件的任务，得到客户的满意，让客户很快的给公司汇款。而在大公司，一个项目很大，需要有很多部门，很多员工来完成，也就是说完成一件事需要有多方的合作沟通，怎么能让同事和自己很好的合作其实非常重要的。而这其中自信是非常重要的一个方面，尤其在我们软件这个行业，很多东西需要我们去挑战，去学习，去解决，这期间自信，学习能力，坚持就非常重要了。要做的是，时刻保持一颗自信的心，不断提高自己的学习能力，坚持做下去，那么我们就会成功的。
聪明是可遇而不可求的。聪明可能是一种结果，一种事实，却不可以是一种欲望，一种目标。想要成为聪明人的欲望，多半会让人变成傻b。世界上所有试图成为聪明人的人，终究都会悟出一个道理。他们发现，自己更愿意做一个傻瓜。很多人所谓的“聪明才智”，越来越多的被机器所代替和超越。随着科技的进步，人们耐以生存所需要的死知识，会越来越少。这个世界越来越不需要聪明人，它更需要的是可爱的人。傻瓜往往很可爱。
未来的世界属于傻瓜。所以，我觉得每个人都应该放弃做聪明人的企图，反而应该有做傻瓜的欲望。做一个傻瓜，才能给你真正意义上的实惠和幸福。
1、谈沟通：在公开场合讲话是一个非常有用的技能
很多时候很多事情你自己因为太熟悉，就假设别人也和你一样熟悉。但是现实不是这样的，你需要持续地进行有效的沟通，别人才能真的懂。
2、谈机遇：世界上不存在怀才不遇，在于相互了解
me:谁说不是呢，许多团队合作的事情的失败，往往是沟通不畅，或者是做了沟通了，但是没有相互的了解。
3、谈职场：老板需要的不是最埋头苦干的，而是最能和老板沟通的
作为一个程序员，哪怕你可以24小时一直在写代码，但其实对公司的贡献并没有那么大。对公司来说，最重要的是走在方向正确的道路上，而这个方向选择，其实取决于老板和董事会。在职场中，和直接上司的相处可以说是最重要的。作为程序员一定不能只顾着埋头coding，要了解整个公司的架构、商业模式和方向，要知道很多时候，老板最需要的不是最埋头苦干的，而是最能和老板沟通的。作为员工，要尝试站在老板的立场的角度去思考自己在做的事情。这样才更能抓住工作的重点。所谓领导力，最重要的就是：想得清楚、沟通地清楚。
4、谈掌握沟通技巧：学习wikipedia的写作范式
多看wikipedia，这是很棒的写作范式。学习wikipedia不带情绪、立场、预设地讲述一件事情，简洁清晰的表达方式。
5、谈日常：独立思考是一件很重要的事情
所谓独立思考，可以用这个方法论去思考问题：这个信息从哪儿来，是媒体灌输的，还是经过自己独立思考的？丰田的5whys分析法非常的棒。这种日本企业进行质量控制的方法，是一种面对问题，有规则、有顺序、无遗漏地找出对的根本原因的分析方法。作为软件工程师，在工作中尤其要具备这种追根究底分析问题的意识和能力。
业余学习、业余锻炼（私活）、业余创业、业余兴趣发展（做手游开发、打造框架、做自己的产品等等）这些都是不错的选择。
大致上讲，我们所说的“教育”，指的是掌握一般性的原理与技巧的过程；而我们所说的“培训”，不过是学会某种特定技能的过程。
你可以通过培训机构学会理发、做饭、修汽车、写代码、做蛋糕，这没什么稀奇的，当我们接受培训时，就是为了某项技能而去的，不是吗？我去蓝翔，难道不是为了开挖掘机吗？
程序员需要的特殊能力
成为一个合格的程序员，需要以下“特殊”能力：
自我学习
知名的教育专家林格有两本非常著名的书，《教育是没有用的》和《学习是不需要教的》。林格有一个非常核心的观点：学习能力是人与生俱来的能力，是人之天赋，是不需要教的，但这种能力会随着年龄的增长和家庭教育、学校教育的误导而萎缩或消失，所以，教育的方向就是营造一个环境，让人自己发现自己的学习能力。
[一个程序员能不能自己学会一门技术、能不能自己解决一个问题特别重要]。因为，很少有主管会手把手的教会你编程和设计的实际技巧，也很少有主管会大发慈悲把你送去研习班学习工作需要的技能，在一个现实的环境里，一切都要靠你自己。假如你自己不能独立习得某项必须的技术，真没有人能帮得上你。假如你自己不能独立解决问题，真没有人能始终拉扯着你。这也正合梁漱溟说的话：“任何一个人的学问成就，都是出于自学。学校教育不过给学生一个开端，使他更容易自学而已。青年于此，不可不勉。”
言而总之，你能不能成为合格的或优秀的程序员，取决于自我学习能力，而不是参加过专业培训。所以，很多公司在招募程序员时，不太愿意考虑培训机构毕业的学员，因为在面试官的心里，觉得如果你有能力，自己就可以学会，完全没必要去培训机构，你接受了培训，他反倒认为你可能缺乏自我学习能力（以及对技术的兴趣），担心你不能胜任将来的工作，他太了解了，你学的那点东西根本不够用，还有很多新东西等着你学，所以，他不愿意考虑你。
不知道说了这么多，你是否明白了个中原因——面试官会觉得培训出来的学员，可能对技术没有那么浓厚的兴趣、缺乏足够强的自我学习能力也不能很好的自律和努力。但在我的观念里，其实应该这么看待IT培训机构的学员：他只是找了一个类似学校的地方系统学了一些东西，和别人并无什么不同，如果他对技术有兴趣，有自我学习能力，一样可以做一个优秀的程序员。
这些让我想起我经常说的事情，为什么会有宝马车三个老板去谈一笔生意，一个走去的，一个打车去得，一个开着宝马去的。请问谁为获得这个单子呢，我想不难考虑，最有希望获得单子的是开宝马车去得。很多时候，一辆东西的价值是在人家眼里的，当你宝马开在一个妞面前表白，无疑会比你跑了20里山路，累的满身臭汗味。更具有吸引力。
真相是导购网站在设计上并不是太重要，在亚洲这个文化环境下，大家希望的就是嘈杂、热闹的网站设计风格，美国那种大胆简约的风格在国内只是小众。其次，导购网站拼的根本不是设计，而是运营和营销，所有在国内做起来的导购网站都有一套强大的运营体系。我只是搭建了一个简单的导购网站，没有强大的运营和营销支持，再加上其实2012年已经算是导购模式的红利末期，单页导购源码、返利导购网站源码、瀑布流导购源码、SNS导购源码都能在淘宝买到，这就说明这个市场的大部分已经被人提前瓜分完了，剩下了一点的残羹而已。
我重新复盘得出的最重要的结论就是，设计不是万能，产品同样不是万能，在中国尤其需要注重运营和营销。这是我没有看清的本质，没有看到在电商导购领域，运营和营销的重要性都远远高于产品本身。
这之后也因为不屑于在大公司打杂，所以选择了创业公司，在创业公司里，原型我画，后台代码我来写，设计和程序都是我来对接，我还能改改简单的PS。没写过接口文档，看下外包公司怎么做的，会了。Axure不会，拆下别人的原型，会了。测试用例从没写过，网上搜下，马上再搞出来丢给其他人来测。这个过程中，我确实自学了很多，但是最后的结果则是我自己的能力越强，越让我自以为无所不能，越制约我，而产品的失败则是对我的直接否定。
之前看到过一个BP，一个90后小孩，也很厉害，能写IOS代码和后台代码，还有画原型。然后还用代码把这个社交APP真做出来了，拿着这个项目到处融资，后来就没有后来了。我在想，从一个角度来说是这个小子和我一样都很厉害，但是从另一个角度来看，一个什么事情都往自己身上揽的人是不是也在说明这个人缺少一些其他人格魅力导致了没有其他能人愿意跟随并且由于自己的能力过强更加导致对自我万能的肯定，也导致了在看世界的格局上狭窄在自己的视野里面，坐进观天，最会也注定会做出根本没有市场的产品，活在自我意淫当中。这也是我们这类“万能狗”，最会干出的事情。
所以，创始人的阶段性目标与自身能力和资源的匹配非常重要，一个刚开始就将目标定的远高于自身资源条件的创始人，失败的几率最大。这类人活在自己的妄想中，看不到现实目标和自身资源的差距，将自己无限放大，对现实视而不见，最后也必然会遭到现实的冷酷一击。
而绝大多数第一次创业的人都是这么一个好高骛远的心态。
总的来说，学校里面编程，或者在工作之余编程，是很有趣的，没有manager给你各种压力，也没有各种大神（比如TMP、PM、SE等等我都搞不清楚干嘛的职位）给你指点江山，你可以自己爱咋弄咋弄。当然，没有了这些“残酷”的痛苦，你没法进化，没法超脱，没法升华。
加班离职
互联网软件在技术上已经甩了传统软件几条街
我记得我老婆说过，这一行的好处就在于，不用托关系，不用送礼，只要靠自己。不担心丢掉工作，拿的钱还干干净净。
软件解决内部问题
“程序员”听上去“只会在一台复杂的机器上干一些难懂的事情，而且成本奇高。”如果你自称为程序员，有些人已经在想办法把你解雇掉。
正确的做法是，你应该把自己描述成与增加收入、降低成本有关系的人。如果你还没有机会做到这些，应该说明你有能力去增加收入或降低成本，或者有这样的想法。
现实生活中，学会一种新语言只需要几个星期，然后再过半年到一年，你就会变成老手。那时，根本没人在乎你以前用什么语言。
天才程序员是很少的——可是需要天才程序员的工作机会却很多很多——大多数场合都是需求远远大于供给。Matasono公司的人都在使用Ruby。如果你不会，只要你是一个优秀工程师，他们也会立刻录用你。（重复一遍，所谓”优秀工程师”，就是你的履历上有一连串增加收入、降低成本的记录。）
想在一家.NET公司累积Ruby的经验？用Ruby完成一个一次性的项目，你就是一个专业的Ruby程序员——你编写了Ruby代码还赚了钱。（你乐了吧？我在一家Java公司干过类似的事。有个一次性的项目给公司赚了3万美元。不出所料，我老板乐坏了，甚至都没有问过要交付什么。）
社交网络/关系网有两个意义，一是遇到在某些方面可以为你提供帮助的人（反过来也一样），二是给他们留下良好的影响。
有很多场合可以结交其他人。行业里举办的活动就是一个不错的选择，比如会议或者学术座谈会。用户组是另外一个选择，用户组里的人和行业活动上的人完全不同，而且有用得多。
尽量帮助别人，这是正确的做法，人们会很在意那些过去帮助过他们的人。如果你帮不了某人，但知道谁可以提供帮助，请介绍他们相互认识。如果你做得足够好，双方都会感激你并且愿意在以后的日子里为你提供帮助。
熟练掌握谈判能力的人要比其他人赚得多。
1）记住你不是在展示编程技巧或者漂亮的脸蛋，而是在推销某种商业需求（增加收入或降低成本）的解决方案。
2）面试时，要有自信，要平等的对话。你的对手可能也在做同样的事情。你要的是一个互利的录用合同，不要每次对方提出要求，你都说Yes。
3）雇主可能会问”你的上一份工资是多少”，他们其实在说”给我一个理由，压低你的报酬”。你要想好如何适当地回答这个问题。
4）要讨价还价。这里不仅仅指钱，还指其它你关心的方面。如果你无法要求更高的薪水，那就试着要求更多的假期。
沟通是最重要的职业技能
记住工程师被雇用不是编写程序，而是为了创造价值。所以你要让人们相信你能创造价值，这是帮助你找到工作的最重要的能力。这种能力与你真的能创造多少价值，实际上联系不是很紧密。
我认识的一些非常优秀的程序员，他们往往不善于表达。因此，别人不是不想与他们一起工作，就是低估了他们的价值。相反地，如果你看上去很会编程，并且能说会道，而且文笔也好，那别人就会真的这样看待你。
（曾经有一次我这样形容自己的编程能力，“中等偏下”。我已经知道我对能力分布有一个彻底扭曲的印象，编程能力不是人们真得想要优化的，我对谦虚也不感兴趣。现在如果你问我是多棒的程序员，我会开始和你讲故事，我编程的系统如何帮助数以百万计的孩子学会了阅读，或确定为公司赚了数百万美元。关于我在钟形曲线什么位置的问题不会影响到任何人，所以为什么要担心它？）
企业销售去一家公司，尝试说服他们花几十万或几百万购买一套能提高收入或降低成本的系统。每一次工作面试都是一次企业销售。政治、人际关系和沟通技巧相当重要，技术在现实中并不是那么重要。
当你和同事们开会并试图说服他们采纳你的建议，你就是在进行企业销售。如果你的工作就是要把事情搞定，你关键的工作就是说服人们完成任务。要努力把它做好。要能够透过便签、邮件、交谈、会议和PPT（适当的时候）等进行有效地沟通。要理解如何把一个技术创新推向市场。为了追求商业目的，有时要在技术上有所取舍，而且这么做是正确的。
美国企业基本上不认为谦虚对个人成就有什么价值。在面试中、与他人互动和生活中，正确的态度应该是“克制、自信的专业精神。”
事实上着装也是比较重要的，人们非常容易被得体的穿着、专业的形象和自信的讲话所被蒙蔽。你的西装可能和一台电脑显示器一样贵。你用它的机会千载难逢，但一旦你需要它的时候，你会非常非常高兴。相信我的话，如果我穿日常休闲服饰去市政厅，我会被当作一个倒霉尴尬的二十多岁小伙，如果我穿着西装，我会被当作跨国公司的CEO。虽然实际上我一个二十多岁窘迫的跨国公司CEO，但当我需要从官方获得优待时，我会选择西装革履。
和老人们聊一聊，或者相信社会学者们吧，他们都认为：家庭、信仰、爱好等等这些东西，会比金钱和事业上的成就更容易带来幸福。妥善调整一下吧。虽然当下你的职业很重要，看上去是你生活中最重要的事情，但是你不会一直这样认为。我们工作是为了生活，而不是为了工作而活着。
有道云笔记一直在做竞争对手evernote的功能
最便宜的提供商文化不匹配缺少面对面交流没有成功指标糟糕的规范人才流失
外包的主要原因应该是购买专业知识。许多公司真不知道如何编写软件需求文档，或者什么是非功能性需求，或者如何设计用户界面……
外包也是有好处的：
其中一个主要的好处就是，外部承包商通常不会受到公司内部政治的影响。也就是说，他们更可能给出直接诚实的反馈，而不必过多顾及其他人的情绪。在大多数组织中，这都是非常有价值的。