很多教育机构为了更好地发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本机构实际情况，都会对招生人员制定一套完整的工资体系，既有基本工资，又有绩效，提成等，现在的工资构成基本上都是这样，那么教育机构招生老师工资是多少呢
下面举个例子来介绍教育机构老师的工资，首先是专职招生人员:
1、收入构成:基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入
2、月基本工资:
(1)正式员工:800元。
(2)试用员工:600元。(试用期一个月)
3、提成办法:
(1)完成月招生任务50%以下，没有提成。
(2)完成月招生任务50%以上(含50%)，按培训费6%提成。
(3)完成月招生任务80%以上(含80%)，按培训费8%提成。
(4)完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
(5)超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
(6)每月招生计划，由主管制定，报校长批准后，当月1号发放给各员工。
二、兼职招生人员:
(1)全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成，按培训费10%提成。
(2)兼职老师的招生提成，按培训费10%提成。
(3)专职老师的招生提成，按培训费8%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。
(4)兼职学生的招生提成，在完成任务的情况下，按培训费8%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。
三、招生主管
(1)招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生任务。
(2)负责招生工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。(3)主管按每月所有招生培训、办证总收入的5%提成。
四、其他奖励
奖金:
1.招生人员完成月招生任务，发月奖金100元。
2.招生人员连续两个月完成任务，发月奖金200元。
3.招生人员完成本季度招生任务，发季度奖金500元。
4.招生人员完成年度招生任务，发年度奖金1000元。
年终奖:
1.年终总结大会评出“年度最佳贡献奖”(1名)，奖励1000元。
2.年终总结大会评出“年度先进个人奖”(2名)，奖励800元。
3.年终总结大会评出“年度优秀员工奖”(3名)，奖励500元。
当然每个培训机构的待遇都是有所不同的，而且现在的工资几乎都和销量挂钩，招生多，工资就多，其实总的来说老师工资还是很不错的，但是依然有人不愿意做培训机构老师，这是为什么呢
培训学校生源如果不稳定，老师的待遇肯定无法保证，现在培训市场竞争这么激烈，培训学校的老师也会相应的被分配招生任务，这样增加了老师的压力。家长的受教育程度不断提高，对课外培训教师的水平有更高的要求，培训教师必须时刻严格要求自己，不断学习，还要懂得如何与学生沟通，与家长交流。所以优秀的培训教师是个全能人才。全能的人才又不会甘心于在这样的环境下工作。