客观讲，骗子不是“吃素”的，他们的迷惑性极强：带领新加入的受害者参观国企，塑造自己“无所不能”的形象，让对方坚信自己能为其解决工作；租用几处办公场所冒充“考场”“培训中心”“会议室”，聘用“群演”糊弄求职者，诱导其尽快交钱“入职”；模仿央企官方网站风格搭建虚假招募网站，伪造公章、证件、网站信息，让人难辨真假。等到追问何时才能入职时，骗子会伪造各种假新闻，比如单位要接受巡视、领导“出事”了，让受害者苦等。而在骗子的恐吓下，只有部分受害者会选择报案，这也是防堵请托类就业诈骗存在的难点。
身处其中或许很难识别骗局，可当受害者动了花钱买工作的心思时，就该认识到，台面上的方式是约束也是保护，见不得光的手段或许是捷径但更可能是深渊。受害者以为花20多万元找找关系、走走后门，就能找到理想的体制内工作，没想到反被骗子轻松拿捏，何尝不是被抓住了弱点、揪到了错处？稍显不敬还要担心被这些“领导”“领导家属”“领导好友”威胁报复，许多人因此不敢深入追究，只能吃下哑巴亏，落得个聪明反被聪明误。这并非受害者有罪论，而是说既然怀揣侥幸心理选择赌一把，就无法忽视输的风险。
请托人、受托人给自己埋雷，最后都会输。最保险的做法，不是在高风险行为中学习如何识别、规避陷阱，而是一开始就远离危险源头，别动歪心思。
当前，就业压力仍然较大。透过这起特大诈骗案件可以看到，越是这样，越要警惕因急功近利掉进请托类就业诈骗陷阱。很多时候，快就是慢，慢就是快。（维辰）
THE END