不愁找工作，工资足够花，不用兼职，
不停换工作，工资不够花，那就兼职！
技术不错、能力没完全发挥,还想实现更大目标，那就兼职吧，寻求更多机会，让自己更有价值。
兼职，是造价人必过的桥，造价咨询工作非常适合兼职。技术和经验是你的资本，走哪带哪。而因为互联网+，因为“E点造价”，让你的技能更值钱，更有发挥的空间，改变思维，放下顾虑，尽情发挥吧！
在此提醒您，成为会员之后，您要申请岗位，选择好擅长专业，不要认为自己全能，我们只做最擅长的，批量做，效率高，赚钱更轻松。让更多需要你的专业的人放心找你！
兼职第一要务：只做自己最擅长的专业！
已经决定兼职了，但还有如下疑问：
项目有没有？能不能及时拿到钱（报酬或佣金）？项目多不多？付出和回报是否成正比？太累不干，影响现有的工作不干，赚钱少也不干……
对，站在我们自己的角度，考虑这些问题非常正常，也是每一个兼职的人首先要考虑的。前提是先要有这个兼职的机会，否则能力再强，也没地方发挥。
别人为什么能给我这个“兼职”机会？我能为别人做点什么？我做的这些是其它人做不了的吗？要解决这些疑问，你要做好以下二条：
说到信任，这里是很多人常有的一个观念：“我能力很强，他信不信任我管不了，他要信任就找我，不信任就不要找我。”这是很多造价人的一个误区。
客户为什么要信任你？你做了什么能让客户信任？你什么都没做，你的能力也没有展示，也没给客户一种承诺，我做不好我赔偿你，所以，客户着急找人而没有合适的，造价员着急找兼职却没机会，
彼此需要却相互质疑而无法融合，多年的难题，如今通过“E点造价”完成了人和项目的高效对接，让你的能力有机会尽情发挥。
我们来看看为什么在“E点造价”之前，绝大部分造价人员“兼职”机会那么少呢？
1自己没有信心；因为没有团队，自己又不是全能的，一个项目涉及专业众多，不同项目涉及专业可能不同，导致你接项目没有信心；
而“E点造价”通过平台资源聚集，把项目岗位化，提供的是岗位，只要精通自己的岗位，有过人的擅长技能，那么，就会更有信心，因为只需要做好本专业；
2自己交际范围窄；认识的人有限，有造价咨询需求的人更少，所以，兼职的机会很难，而“E点造价”把项目流程化，变成“业务-团队-岗位”三级，
只要胜任“岗位”，其它团队的老板会找你，所以不需要更多的交际，只需做好“兼职人脉”，把雇佣自己岗位的老板服务好，那么项目就会源源不断；
3机会是“隐藏”的，双方都在找；有项目的人，找的是全面的人，也就是用“团队”在要求你，那么合格的人就少，
而你呢？拿擅长的专业在找项目，当然能轻松应付的也少，原因在于双方的需求不匹配，机会也就非常少；
而“E点造价”把双方的需求进行了拆分，那么能匹配的机会就提升了百倍千倍，用“业务-团队-岗位”三级模式来分解，岗位匹配机会就非常多了，
原来你要找项目，现在你只要找“岗位”，让更多的老板去为你找项目吧！
看到了吧？是否觉得兼职很容易？没项目？让10个、20个、30个老板拼命为你承揽业务；
怕拿不到钱？平台托管，只要你干好了，该是你的都是你的；怕自己做不好？没信心？做好自己的岗位，做好自己的专业，你一定行！
会让你逐步明白：如何从兼职1.0（孤独型兼职，或传统兼职）上升到兼职2.0（社交型兼职，或互联网社交兼职），再更进一步上升到兼职3.0（共享型兼职，或未来兼职）轻易兼职，退有更多的工作在等着自己，进可创一番自己的事业。