这行业么多公司，这么多boss，总会找到的，没找到，是你吹不到他心坎上，多尝试几家就行
很多老板不懂技术，所谓技术牛，就看你会不会吹，你过往经历带团队就更水了信我，IT找工作，全靠嘴上吹的，技术要有，但也不是要多牛，很多人很牛，但讲不出来，憋在心里，老板也不知道你多牛我一个46岁的IT男，从技术，做到售前，做过PM，现在又干运维，做了几十年南郭先生了，也曾经给领导介绍说是技术大牛，还参与过几个标准化小组和委员会，这行看得太透
表达能力在什么行业都挺重要的
小地方难啊
卧槽，你不会是我领导吧
你这也是一种本事，很多技术总就是你这样的
这样的人还是少数吧
多得很，每年还有新鲜血液注入，你不降薪，有的是人接受低工资
中小公司才可能这样吧，现在大厂全都两轮技术面起步，虽然也是吹，但是真得学到很细致才能吹。
这世界都是草台班子，职位越低，问得越细，因为你是为他干事的，你不强怎么行，他自己干？向上岗位，都是讲经历，讲过往，讲经验，讲资源，怎么把你过往项目包装好，就是表达能力问题，说白一点就是讲故事的能力
能学习，不瞎搞，懂得听专业人士的话，已经比95%的领导强了
降薪找，别人也可能会觉得你降薪来肯定干不长，更想长薪招个年轻人。而且最关键的是35岁，孩子还小，能接受降薪不，没孩子干到35，不上班都没问题
都不用到35岁，说实话，程序员的黄金年龄也就是从学校出来到30岁这样，不能说全部，大部分，这个阶段你能无条件的熬夜写编程，自己愿意自行加班把代码码好，等到将近30岁结婚生子，觉得这点工资养不活家里，闹着要加工资，但是熬夜自行加班完全没有了，以前没结婚前一个星期的活你干了两个星期进度没到一半，最后赌气离职，家里老婆刚开始也是支持你闹离职涨薪，等到你真的离职一个月因为薪资问题暂时找不到合适的岗位，这个时候老婆又开始哔哔哔“哎，我都说那时候应该再考虑一下不要那么快辞职了”，这个时候你才会明白，这个行业年青一代永远是第一梯队选择，在没有自身实力过硬或者找好下家前，千万不要搞不加薪我就走那一套。。。
老哥很优秀，值得我们这些技术人员学习
我觉得所有行业都是越老越吃香的，只不过人太多了，卷的年轻人都相当于其他行业十年经验的。你看国外有个der的35岁
降薪找是有的，但是那些小公司老板自己心里没点数的，大厂1/2工资要求大厂螺丝钉能干全栈的活，干不了还要嫌弃人家没技术
各种概念能听懂个大概，组织串联起来个能交差的玩意就够了，专业事自然有专业人办