雇请工人装空调风险大法官支招如何规避风险

信息时报讯(记者魏徽徽通讯员王艳曹子彦杨美满)本报近日报道了搬家工人拆空调时坠楼死亡,雇主与搬家方被法院判决连带担责的案件后,不少读者担心安装空调时出现意外。实际上,请工人装空调的风险,就跟行人冲红灯过马路风险一样大!

雇主具体要承担多少责任?市民怎么做可以规避风险?信息时报请来海珠区法院民一庭曹子彦法官为大家支招。

雇主要承担责任的情形很多

海珠法院民一庭曹子彦法官首先提醒,请工人干活这个事情是有很大风险的。“这个风险与行人冲红灯过马路的风险一样大。而且比起冲红灯过马路而言,请工人干活的风险更容易被人忽视,绝大部分人都不会意识到这样的风险。”

曹法官指出,请工人干活,雇主与工人之间形成的法律关系有两种。一种是雇佣关系(又称劳务关系),另一种是承揽关系。如何区分这两种关系是法律界的难点,而且发生事故后雇主承担责任的比例还不一样。

“在这里,我只是想强调,发生人身损害后,法院有可能将雇主与工人之间的法律关系认定为雇佣关系。”在雇佣关系中,工人在劳动中受伤,雇主有过错的,应当承担相应的责任。工人致他人受损,无论雇主有无过错,雇主均应对受损的他人承担责任。

法院这样认定和判决的依据是《侵权责任法》第35条,即“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”

而且,曹法官还指出,在司法实践当中,如果是工人受伤,绝大部分案件会将过错的举证责任分配在雇主一方。也就是说除非雇主能够证明工人具有故意或者重大过错,否则法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方,雇主就应承担相应的赔偿责任。而如果是工人致他人受损,无论雇主有无过错,作为雇主就铁定要赔偿了。

如何转移风险?不要自己雇工

按照上述法律规定,若是工人致他人受损,这个风险就避无可避了。而即使是工人自己受伤而不是致他人受损,雇主也要承担“过错责任”。

曹法官支招,请工人干活前、干活时,雇主必须得有证据意识,用各种方式收集工人干活时有过错的证据。另外,雇主必须时刻留意自己不能有过错,特别是在选任上的过错,即不能让没有相应资质的工人干活。

这样,岂不是很累?所以上述办法并不是好办法。规避风险的好办法,在于把风险转移给他人,也就是说不要把自己变成雇主,不要让自己陷入雇佣关系当中。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定,“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”

在承揽关系中,工人在劳动中受伤或致他人受损,雇主如果在定作、指示或选任上有过错,均应承担相应的责任。

“也就是说,如果我们是承揽关系当中的定作人,我们就无须对工人干活提心吊胆了。我们只需小心不要在定作、指示或选任当中有过错就行。”

“之前也说到,承揽关系和雇佣关系的区分是法律中的难点。因此我们要想办法确认一定是承揽关系而不会是雇佣关系才行。”曹法官说,“因此,我们不要直接跟工人建立任何关系,我们要找工人所在的单位建立关系。”

如何不做雇主?找有资质的老板请师傅

譬如读者陈女士所举的例子,曹法官说,“我们可以找有资质的装修公司或家电维修服务公司,跟公司签订合同,让公司派人来给我安装空调,我直接向公司支付安装费。”这样工人在装空调时发生意外,那就应当由工人的雇主即公司负责赔偿。

就装一个空调而已,还需要找装修公司?曹法官支招,其实公司有大有小。大家可以在楼下、街边找那些维修电器的小商铺,看看他们是不是有个体工商户营业执照,营业执照上注明的经营范围是否包括电器安装等,然后跟老板说“请一个师傅给我安装空调,一定要请有安装空调资质的人,我现在先把钱给了,请你开张收据盖个章或签个名给我。”

这样已经是建立承揽合同了。如果老板说钱直接给师傅,你也要坚持先给定金,让老板出收据。然后师傅上门时,让师傅出示一下资格证什么的,然后就没你什么事了。

当然,安装空调过程中不要瞎指挥,师傅说不能安装的地方不能强行要求师傅安装。

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